大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是职场里的人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么是职场里的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，同事之间，就是一种挺冷漠的关系”你怎么看？
今天早上，我在路上迎面碰到一个同事，不到3米的距离，她好像看到我了，然后目光移开，走另外一条路，我也顺势把伞拿低一点，就是好像不认识。
同事关系大概是仅存于公司范围内的关系，在公司之外的地方碰到，就突然会觉得特别陌生，比陌生人还陌生，尽量当看不到，不要打招呼。
其实也不难理解，大家来上班，又不是来交朋友，发展革命友谊的。同事入职离职，自己也各种跳槽，看惯了人来人往，知道也就是这么一回事。离职后，慢慢的也就不再联系了，再久一点连外貌，名字都记不清楚了。只留下一个微信，有的结仇的一离职就把对方微信删了。
同事关系就是一种挺冷漠的关系，也是最多勾心斗角，利益纷争的一种关系。利益在一起的时候就是结盟好友，利益不一样的时候，就马上变敌人。在职场，没有永恒的朋友，只有永远的利益。
同事关系就是你看不上我，我也看不上你，谁也不会把谁当做朋友，谁也不会真心帮助谁，离职关系即解散。
同事都不会展现真实的自己，习惯性伪装自己，为了更好的保护自己。
他们不会掏心掏肺，也不至于要真心对待谁。
对于同事关系，看淡一点，也不要太放在心上，谁被这种关系所累，谁就输了。
谢邀答！
一种感觉而已，寒意这东西在职场只可意会不可言传，正如有些东西看穿不能说穿，职场多半由情商鸣锣，智商开道，有时需看自己的角色，倘若你不光是配角，而且是小角色，对＂同事之间，就是一种冷漠的关系＂这种感觉会挺敏感，愈是这样，你愈不能遇冷就结冰，而是即便寒气袭身，你也要对工作热情不减，这样即便在寒冬腊月的冷颤中，也可找到枯木逢春的感觉。
其实人与人之间的关系，是互为感染的，你热，对方定会热，你冷，料定对方也热不起来，如果一个职场人，在任何角落，都热情似火，这种人可能在火炉焚烧熔炼久了，可在***面前具面不改色心不跳的从容，这种人纵然热力不可小觑，你最好离远点，莫被灼伤了。人心隔肚皮，真正深藏祸心的高手，冷漠并不会轻易写在脸上，你是觉察不到的。
所以，我以为职场的冷漠，不是面的冷漠，而是心的冷漠，很多人认为不冷漠不行，因为职场同事，本身就是竞争关系，表面上是同一战壕的战友，实际上心里都有自私自利的小九九，暗地在拨自己的小算盘，划个人的私路子。职场有很多反目成仇的人，其都是隐藏不到家原因，都是遇好事争执不下暴露出来的，我觉得与其说职场同事间冷漠，不如说职场一旦产生利益冲突难共生真情。
职场不是友情场，更不是交际场。众同事每日工作紧张繁忙，根本不可能有太多时间和精力互相交往，要说彼此比较隔膜，实在不足为奇。久而久之，要说彼此冷漠也属情理中事。其次，职场自有职场的行为准则或者说规矩，员工一切行为必须严格遵守规章制度，而规章制度不讲人情，不讲面子，别说冷漠，许多时候原本就很残酷，容不得些许情面，作为执行者长期沉浸其中，会不会也变得冷酷无情，这完全有可能。第三，职场上，同事之间本身就是竞争关系，当管理者疏于团结协作方面的教育引导时，同事之间很可能在互相竞争之余，彼此之间感情距离日渐疏远，彼此之间变得日渐冷漠起来。第四，对于管理者来说，倘若仅仅局限于发挥每个员工的主观能动性，而疏忽了发挥团结合作的集体智慧和力量，甚至于让众多员工彼此隔膜，老死不相往来，最终只能使众下属陷入各自为阵、互相掣肘的局面，看上去大家都很忙碌，但独木不成林，将个人努力与集体力量相比，终归不可同日而语。
此外，同事之间彼此冷漠，除了管理部门疏于员工之间的情感培养和思想教育引导外，更缺乏团队精神的打造，看上去每个员工都很忙碌，但个人的力量终归太渺小，只有发挥和调动团队全体成员的向心力、凝聚力和战斗力，单位工作才会有起色、有发展、有进步，这恐怕是不言而喻的事情。
我认为职场中同事之间这种挺冷漠的关系应该是一种常态。
为什么？有四点理由。
理由一：职场中同事之间关系的本质是利益平衡关系。因此这种利益平衡关系就直接决定了每个人都必须从维护自身利益的立场上，来认识和评价同事之间的利益平衡关系。因此从这个意义上讲，所谓的同事之间的关系，自然会本能地拒绝不该有的人情温度。
理由二：职场中每一个同事都各自扮演不同的角色，维持每一个角色之间正常的工作关系，都会受制于职场的各种现有的工作机制和一些客观存在的潜规则。因此从这个意义上讲，每一个不同的角色只有认真地履行了自己的工作职责就OK了，并不需要各自为对方多付出感情方面的投入。
理由三：客观地说职场上所谓的同事关系，不过就是来自五湖四海的打工仔，凭着一段职场的缘份，临时凑到一起讨生活的伙伴。彼此之间在[_a***_]观、价值观和为人处事方面，并没有更多的共同语言。因此从这个意义上讲，同事之间保持一种不庆不贺的冷漠态度，是再正常不过了。
理由四：从一个理性的职场人力求保守明哲保身这一做人做事的底线原则上而言。每一个心智成熟的职场人，在和同事相处的过程中，都十分讲究少说话，少管别人的闲事，少打听别人的隐私等做人做事的规矩。因此从这个意义上讲，一个宁可把自己封闭起来的打工者，只能***取保持自己的冷默的方式，以求自保。否则，就会引发种种烦恼。
职场中，同事之间，表面上和睦相处，暗地里是比较冷漠的。
一盒蛋糕，数个人分吃，有的人多吃，就必有人少吃。一般情况下，不可能达到均分的，于是矛盾就有了，有时现场体现，多数都埋入心里。中国人有一个比较不好的情况，就是见不得身边的人比自己好。职场中，同事们，工作在一起，各人的工作能力有大小之分，岗位分工有不同，因此分配得到的收入也就有区别。相互之间又都比较熟悉，表面上似乎漠不关心，但内心中就可能怨气十足。
人都有私心，只是轻重不同而已。表现在现实中就是见不得别人比自己好，特别是有利益相冲突的同事间。如果单位比较公平，同事间冷漠的程度低一些，如果单位存在不公平，那么，同事间冷漠的程度就高了。但多数情况下，大家表面上都和和气气，但暗地里的冷漠将永远存在。
你如何看待单位里的人际关系？
我是在学校的环境里，我们单位的人际关系很简单。作为高中教师，我们天天忙于备课上课批作业，给学生做思想工作，教师之间没有太多的时间去考虑其他的事情。各人忙自己的事，碰到解决不了的问题互相商讨，共同完成。所以我单位的人际关系单纯，和谐，积极向上。
我们年轻人可能确实在待人处事上有需改进之处，但处理“人际关系”绝不应被歪曲为对同事的遮遮掩掩，对各种消极“潜规则”的妥协。
不是任何情况下不得罪人就叫人缘好，不是逢聚会必到场、逢饭局必买单才叫会做人，不是隔三差五找人谈心约饭加微信才叫建立人脉，更不能寄希望于送送礼、找找人、拍拍马屁就能在职场如鱼得水、不用脚踏实地就能混得风生水起。
答：单位里的人际关系很复杂，很微妙。
有领导与被领导的关系；有同事(平级)之间的关系；有利益关系，等等。
处理人际关系，是一门学问。人际关系处理好了，工作会得心应手，心情舒畅。会得到领导的赏识、提携；会得到同事们的支持、帮助。
人际关系处理不好，工作难做，心里别扭；领导不满，同事埋怨。
老板、同事、上司、下属这些称谓无不在提醒我们，我们进入了职业生涯，你就要开始一种职业化的生活了。
一踏上工作岗位，你将会面对很多的情境、各种各样的人际关系。与人相处的确是一门学问，也就是所谓的情商。喜欢高情商的同事，会说话，会办事，既不得罪人，又会化解矛盾，令人相处舒服。一个高情商低能力的人甚至比一个高能力低情商的人更易得到领导的提拔。
同事之前是没有真正的朋友的，要明白你们是竞争关系，同事不在背后坏你，已经很好了。在公司切记不要随便说别人的坏话，因为消息传的很快，说不好哪个同事就是领导的关系户。通常升职很快的人，是领导的关系户。领导是不会让自己的员工那么和睦的，因为有损自己的利益。
影响职场人际关系的因素有哪些？
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
二、傲慢的工作态度
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
到此，以上就是小编对于什么是职场里的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是职场里的人际关系的3点解答对大家有用。
