大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30岁怎么确定职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍30岁怎么确定职业发展的解答，让我们一起看看吧。
怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
首先你要清楚管理岗和技术岗的区别。
管理岗:多为领导层，作为企业的管理人员，需要有一定的魄力，并勇于承担责任，同时在企业的发展中起到关键的决策性作用。
作为管理岗的最主要功能就是，出现问题时能有效解决问题，并在企业发展中以大局观为主，能够很好的把问题的根源性发现并解决。同时能够发掘出企业需要具备的基本技术人才，能够把企业的经营管理理念做得更好，能够把员工的工作积极性最大程度上的提升。
技术岗:作为技术性人才，需要把技术最大程度上的提升企业核心创造力，使企业的创新力能够不断提升并且突破，技术人员只关注技术指标体系能最大化的提高。
作为技术岗一定要不断学习，不断提高，不断完善技术，不管是自己的技术，还是企业的技术，都要通过多方位的形式去提高企业技术的创新性，理论性，实践性。通过技术不断的进步创新，实现企业的优质化发展，并实现企业的经营目标发展最大化。
认识了管理岗和技术岗后，就要明白自己更适合哪一种岗位，如果创新能力较强，比较喜欢钻研，而且交流方面不想下苦工，同时不愿意承担太多责任的话，尽量选择技术岗，反之，选择管理岗比较好。
1 能否领会上头的意思。上峰一般是战略性规划，中层需要转换为可执行的战术，能否合理领会兵转化决定你能否走对。
2 能否搞定下属。人之所以为人，是因为都有自己的想法，都想不干事拿好处。那么，能否在有限的***下充分发挥下属的积极性把工作做好，实现上峰的战略意图打赢战术之仗，搞定下面的人是关键。
3 能否搞定同僚。你牛逼了，别人给你挖坑，不牛逼了，看你笑话，如果能识坑 填坑和给别人挖坑，很重要。
4 上面是否有人。这个有人，是指做事情得有人挺你，支持你，教导你。不然都是白搭。
5 是否有肚。做领导一定要有肚，不然各种事情还没做自己都烦死气死了。
相比较而言，技术要单纯一些，搞好自己的项目即可，坑要稍微少一些。
6 一定要狠。慈不带兵。如果心地单纯，软，一般不适合管理。
这个问题问的非常好。一个非常优秀的狙击手，未必能成为一个好的连长，如果让这样一个不适合做管理的狙击手来做连长，很可能会多一个无能的连长，而少一个优秀的狙击手。
同样，职场中也是这样，一个优秀的技术员，未必都能做好管理。这要根据个人特质具体分析。那么如何区分呢？
管理岗位上要求性格不能太过于内向，决策判断要果断，观察力敏锐尤其在对员工的优缺点的洞察上。以MBTI性格指标里的ESTJ，E***J，I***J，ISTJ等这类做管理相对比较合适，当然其他的类型也能做，只是这几类更合适一些。
而技术岗位则没有管理岗位的那些事务的协调，工作的安排等职责，因此只需要对分配的本职工作做到最好即可，这类人一般不喜欢过多社交，更喜欢独处，对自己喜欢事情比较专注于研究。一般像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。
2、能力因素
这里提到的能力主要是指一个人的天赋能力，包括思维能力，执行能力，关系能力和影响能力。是一个人能做什么的基本保障。
适合管理的人，一般统筹能力强，更能承担责任，有因才适教发现一个人个性的能力等基本能力。
而单独技术岗主要是要求研发，开发，执行，不对统筹协调能力，因才适教能力作过多要求。
3、动机因素
动机可以理解成一个人内心真正渴求的东西，有的人追求财富，权力和荣誉，有的人追求财富，机会和情感，不同的人或者说不同角色的人，所追求的是不一样的。管理型的人，更多的倾向于追求权力，荣誉和财富；而技术岗更多则倾向于追求工作，财富和情感或创新。
到此，以上就是小编对于30岁怎么确定职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于30岁怎么确定职业发展的1点解答对大家有用。
