大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于集团员工职业发展目标的问题,于是小编就整理了3个相关介绍集团员工职业发展目标的解答,让我们一起看看吧。
职业发展目标是什么?
职业发展目标即职业生涯目标,是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业发展目标优势的句子?
优点:能尽快的确定自己的职业发展方向,有目标就有动力。在参加公司面试的过程中往往都会问到这个问题,当然尽量规划得细致点就更好,比如做一个长期的规划目标,然后再分解为几个小阶段,逐步实现。这样会给用人单位很好的印象,起码你是一个踏实的人,肯一步一个脚印,这样的人生才充满***。
缺点:如果你的职业生涯规划太宏伟了,也许就不太现实,当然既然是规划从某种意义上来讲必须大一点,但是要有度,要衡量自己的优势确定有较大把握去实现,不然就非常的空。甚至会怀疑自己的能力,造成不太好的影响,很多事情要量力而行,人生其实平淡一点、快乐一点可能会过得更好!
中长期职业发展目标?
1、人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和长期目标。
到此,以上就是小编对于集团员工职业发展目标的问题就介绍到这了,希望介绍关于集团员工职业发展目标的3点解答对大家有用。