大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于樊登讲职场与人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍樊登讲职场与人际关系的解答，让我们一起看看吧。
樊登讲的什么类型的书？
樊登讲的是以提升自我的成功学类书籍。
1. 樊登作为一个成功学领域的专家，大部分的著作都是聚焦于如何激发自我潜能，如何达到人生目标等主题，而且高度实践性和可操作性，一些书籍如《跃迁》、《超级思维》等可以帮助人们提升自我的内在修为和能力。
2. 此外，樊登的绝大部分演讲和公开课也都是注重于职业发展、个人成长和成功智慧方面的内容，由此可知他的作品和讲述的主题都是以提升自我的成功学类书籍。
樊登讲的书主要是自我成长类书籍。
因为樊登本人是一位成功的企业家和演讲家，他的书籍主要涉及到个人成长、职场发展、人际交往等方面的内容。
此外，他也会分享自己的经验和故事，帮助读者更好地理解和应用书中的知识。
总的来说，樊登的书籍是一种非常实用和有启发性的读物，适合广大读者阅读。
樊登讲的书涵盖了多个类型，包括经济学、管理学、心理学、人文社科、历史文化等方面。他的著作以实用性和可读性为主要特点，旨在帮助读者解决实际问题和提升个人素质。同时，他也会介绍一些名家名著，让读者能够深入了解相关领域的经典著作。
樊登讲的是自我提升类的书因为樊登是一个以自我提升和励志为主题的公众号的运营者和作者，因此，他讲的书也自然以自我提升类图书为主，例如《青年文摘•樊登读书会》系列、《超级阅读力》等
除了推荐的书外，樊登也经常讲一些自己的故事和见解，让读者更好地了解自我提升类图书的重要性和实践方法
该花时间拓展职场人脉吗？
所以我们先分析一下职场中的人脉。
根据美国社会学家马克·格拉诺维特的研究，于一个人工作和视野关系最密切的社会关系并不是“强连接”，而常常是“弱连接”。亲朋好友同事同学为“强连接”，由于具有相似的态度，高度的互动频率，所产生的讯息通常是重复地，容易形成一个封闭的系统，所以在组织里“强连接”网络并不是一个可以提供创造新机会的管道。找工作的人更多的是通过那些很好见面甚至一年才能见一次面的“弱连接”获得职位的信息。
2013年，我参加一个“美德研习会”，认识了一位宝马的销售经理，跟她聊的时候提到自己很迷茫，没有方向感。她给我介绍了台湾永锡老师的“幸福行动家”时间管理研习会，当年7月参加了永锡老师在北京的研习会。会上，我提到自己想多赚些钱，想去外企，可是却没有任何企业的工作经验。永锡老师建议我读个MBA。
2013年到2014年间，我去参加各种MBA的宣讲会。
在长江商学院的一次大型圆桌论坛上，聆听了“在家上美国小学”的VIPKID的创始人米雯娟谈自己的创业初衷（那时候VIPKID刚刚起步），给了我后来做高端英语培训很大的启示。
在剑桥MBA的宣讲会上，认识了刚刚回国在北大教[_a***_]的李泽涵（现在是科技金融创新公司”房互网“总经理），后来我考清华北大的MBA时，他帮我做麦肯锡水平的（他在美国时曾经准备过麦肯锡的面试）简历，比如一张纸，数字导向结果导向，用客观事实说话。
在麦考瑞大学的MBA宣讲会上，”为弱势儿童开窗“的项目和国际学校项目得到了面试官（现为麦考瑞大学国际部主任）Hedda女士，受邀参加麦考瑞清华金融硕士的毕业典礼，在典礼后的酒会上有幸和做毕业演讲的新东方CEO周成刚聊自己做的高端英语项目，以英语为切入点，融哈佛幸福课和思维导图，解放孩子的学习力，培养孩子的幸福力的理念得到了周成刚先生的鼓励，为此开心不已，更坚定了自己的创业信心。
这些，只是开端。因为这些开始，2015年自己的高端英语教育项目做成了当地第一，10天的课程价格在3万到5万。
到此，以上就是小编对于樊登讲职场与人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于樊登讲职场与人际关系的2点解答对大家有用。
