大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑公司的职业发展前景的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑公司的职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
大家觉得建筑行业怎么样，有前途吗？
我在工地是底层操作员，从去年开始最基础的感觉是活越来越少了，工作越来越难干了。
本来的感觉是工作枯燥乏味，工地一眼看不到头，也看不到什么希望和前途，现在是别说是什么前途不前途了，能干几天活，挣一个饭钱都可以了[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][流泪][流泪][流泪][流泪][流泪][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
从国家宏观面来看，建筑行业永远是好的，基建、一路一带、内循环等等与建筑业相关，行业的景气度不会降温。
但是，重点来了，从微观层面看，这个行业太难了，简而言之，工程结束钱能拿回来太难了。
活做的再好，钱要收得回来啊，甚至收钱的难度比做项目还难。
前期需要垫资，这几乎是行规。，各个环节都要垫资，各方的资金成本压力非常大。
一方面要保证自己的资金流顺畅，另一方面要求爷爷告奶奶的希望甲方资金流也健康。
建筑行业的三角债，四角债，N角债，理清都有一段时间。
以前只要的是***项目，回款只是时间问题，但现在这个时间问题成了大问题。
我从事建筑行业12年，今年是感触最深的一年，确实如你所说，建筑行业肯定回不到原来巅峰时期了。很多人把目前建筑行业的颓势归咎于疫情因素影响，其实这种说法是没有道理的。其实早在3年以前我就已经感觉到建筑行业开始走下坡路了，而且这一次不同于以往，以前可能是会经历高峰期和低谷期，低谷期过了自然就起来了，但是这一次确实再也回不去了。
随着国家城市化进程达到一定程度，建筑行业放缓是必然的事实，纵观城市各大小区住宅，入住率高一点的可能能够达到70%，入住率低的可能只有30%。目前住宅基本到了饱和甚至过剩的一种状态，所以国家出台政策要求不得大修大建，未来几十年我们要做的事情是老旧城区改造，城市更新，再也不可能像前几年那样大规模的造城了。
但是这里说的建筑行业仅仅指住宅和公用建筑，不包含道路、桥梁、水利、高铁等基础设施建设，因此在这几个行业还能够有很长一段时间的稳定期。
建议，现在没有进入建筑行业的人应当慎重考虑一下了。
以我自己亲身经历为例，给大家说一说目前建筑行业的内卷现状。本人生活在一个三线城市，工作在一个新一线城市，之所以要背景离乡异地打工，其原因也是因为三线城市目前已经基本上很少有建设项目，这些建设体量根本无法满足这个行业的从业人员的就业，没有办法只能到大城市上班。但是大城市也不好混，前些年从来没有为就业的事情操心过，但是今年不一样了，随着公司暴雷，大批量裁员，身边的同事一个一个的离开，大家都在找工作，简历投递出去音讯全无，有些国企一个岗位招聘，能够收到2000份简历的投递量，可想而知这其中的难度有多大。施工单位稍微好一点，尤其是开发商，真的太内卷了。现在网上招聘基本上要求35岁以下，本科以上学历，有些甚至要求研究生学历。可以说难度是非常非常大！
建筑业是一个永续的行业，只要不怕吃苦，总有饭吃。谢谢信任和直接邀问！回答一下：
衣食住行，人类生存的第一需求。自古至今，修路造桥，搭屋盖房，从来没有停止过。这个行业，比较苦，但一直永续，劳动者总有饭吃，怕什么？除非你怕吃苦！
流动性。建筑这个行业，项目在哪儿，工作地点就在哪儿，具有很大的流动性。测量专业的流动性更大，有点像侦察兵的感觉，人马未动，测量先行。
竞争性。建筑这个行业，已经到了充分竞争的地步。充分竞争，意味着充分就业，这个行业什么岗位都不能缺，什么活都靠人管，包括你这个技术活。
一次性。建构筑物基本都是不可***的，一个项目一个样，生产的产品属于一次性商品，可以流水作业，但不可以流水拷贝，六岗六证啥子的，一个项目一个配置。
艰苦性。尽管现在建筑业现场办公环境得到了大大改善，鉴于这个行业的流动性和一次性特点，注定了这个行业的艰苦性。这个行业的从业人员，干过一段时间之后，都会说，下辈子再也不干这个行业了。但是，等到他们的子女考学的[_a***_]，为了就业，还会让孩子选报这个行业。
看你是什么岗位了，建筑业应该不会被淘汰，但是需要你付出的太多，比如需要长年在外不能顾家，但是总体收入还是会足够养家，还有一点就是会让你很闭塞，接受不到其他的事物。
利弊要看自己，想要什么样的生活。
国企建筑公司现状及前景？
首先这几年因为疫情的原因，国内建筑市场整体疲软，最主要原因当然还是房地产行业因为疫情的原因在走下坡路，当然北上广深超一线城市除外。
国企建筑公司总体来说比私企还是要强一些，最起码底子厚，在一个大型的工程一般也只有央企国企才能实力干，总的来说国企央企建筑公司前景还是可以的。
未来建筑工人的出路在哪？
房建工程没有以前那么火了，但是也不会就停止了，一二线大城市还有发展的，大城市的虹吸效应还在。基建工程也会有发展的，所以建筑工人还是有机会的，但是有技术很关键，还要能吃苦。中国人口老龄化肯定要淘汰一部分人的，年轻的人不愿意干，技术过硬还是吃香的，这也是社会发展的大趋势。
建筑业是我国国民经济的支柱产业，其劳动密集型的特点使得农民工成为了建筑工人的主体，是我国产业工人的重要组成部分。据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》显示，全国从事建筑业的农民工有5437万人，占全国农民工的近五分之一。在我国城镇化快速推进和深化供给侧结构性改革的背景下，单纯依靠“低技术、低成本”的劳动密集型模式推动建筑业发展已难以满足需要，而我国人口红利的逐渐消失也在倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。
目前，建筑产业工人面临的工作临时性强、流动性大、作业时间长、环境恶劣、老龄化严重、企业归属感差、文化程度低、技能培训不足、劳动权益与社会保障不到位等诸多现实问题依然没有得到根本解决，严重制约了我国建筑行业的发展。
暂时的情况是很艰难，改革也是必须的。根据建筑行业工人的实际技能水平情况，住建部印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工***益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工***益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。
人力资本是行业发展的基石，培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节，将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革、推动产业升级，助力我国从建筑业大国向建筑业强国转变。同时，妥善解决建筑产业工人面临的一系列问题也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。因此亟须对建筑产业工人队伍建设进行顶层设计，指明发展方向，谋划发展路径，助力我国建筑业高质量发展。
未来建筑工人会越来越好，有社保，保险，工资月到帐，这是肯定的。
以后不可能有游击队，包工头了，
全和劳务公司签合同，由劳务公司每月发工资，交社保，买保险，
工人也会纳税，这样钱有保证。
劳务公司和甲方签合同，所有风险由公司自控，当然价钱会非常合理。对自已公司，对工人都是保证。
工人很多，但是把在工地施工当成一门手艺的人很少，其实有技术手艺的人很缺的。
知道弧形的墙怎么砌筑吗？，高层的挑檐怎么支模板吗？坡度0.75的土坡能开挖机吗？还有电工，电焊工，防水，涂料等等。
如果一门心思专研磨炼自己手艺，不怕找不到活干，都是抢着要。我在现场管理体会太深了。技术好的一人能顶三。
现在都是实名制了，国家对农民工工资支付抓的比较严，也净化了建筑市场。
文化不高没关系，有手艺在，当然想提升自己，肯定要对知识进行投入。
1、工地上建筑工人非常的辛苦，起早贪黑、风吹日晒雨淋，而且是高危行业，现在的年轻人一般都娇生惯养，受不了这个苦，现在在工地上的技工，比如钢筋工、木工、架子工、混凝土工、抹灰工、粉刷工等，大部分都是五十岁左右的，都快到了退休的年纪。
2、因为年轻人从事建筑工程的越来越少，造成了工地上的技术工人稀缺，工资越来越高，人工费越来越高。
3、其实建筑工人和其他行业是一样的，只要在自己的行业里深耕，踏踏实实的学一门技术，一定会有出头之日的，一定要坚持提升自身技能，行行出状元。未来的建筑工人综合素质会越来越高，工资会越来越高。
我国建筑工人的工作现况以及发展前景是怎样的？
我国的建筑工人基本为农村进城务工人员劳动力，基本都是通过包***的介绍进入的各个工地现场工作，在工作现场无劳保用品（个别大型央企除外，像中石油、中石化等化工类其余），经常会发生一些人身伤害事故，施工企业一般会为工人集体购买意外伤害险，住宿一般是8-12人的临时彩钢用房，上下铺架子床，好的企业会为工人配备空调和澡堂，但是大部分企业没有，他们是包工干活或者是日工，单看日工资或者包工工资来说他们的工资是很高的，尤其是木工、瓦工、钢筋工，包工能达到600-1200元每天，部门装修工人能达2000元每天，这些工种的天工日工资一般也在200-300元，小工日工资在100-150元每天，每天工作时间最少10个小时，包工的会更多，但是大家要知道他们不是每天都有活干，干一天记一天工，不干活是没有工资的，一个月能平均有20天工就很好了，包工的平均下来会更少，一年下平均能干7-10个月活是很不错了（北方七个月，南方10月左右，当然也有多的）。大部门工人和企业没有直接接触和劳动关系，他们都在包工头（领班）手下工作，他们的工资会通过包工头转发给工人，现在大部门地区企业开始通过考勤机记录工人考勤开始给工人直接发工资，但是由于工人没有正确的认知，都不认真的进行考勤，但是这是一个好的房展方向，避免了包工头或其他中间人携款跑路，不给工人工资的现象。工人工资平时只能借支（一个月1000元左右，也会有多的），剩下的基本都是年底一笔账（这是好的年底能发下去，也有到年底都拿不到工资的，现在***各部门对工人工资的保障还是下了很大力度，也杜绝了的大部分讨薪***的发生，保障了工人的权益，在这里给***点赞）
腊月26还在发工资
现在建筑工人40岁以上人员占比应该在80%以上，不乏有60岁以上的务工人员，年轻人很少有做这个的（个人认为主要是工作辛苦，劳动条件差， 没有五险一金），多数年青人在工地主要是技术类工作。
我觉得建筑工人未来慢慢会归属施工企业，和施工企业直接签署劳动合同，施工企业会像原来自己的技术管理人员一样为他们购买五险一金，提高工人的劳动保障和社会地位，提高现场的工作条件，按月给他们发工资，保障工人的权益，总之未来建筑工人的前景会越来越好。
感谢邀请，我觉得中国的建筑工人是一个非常神圣的职业，城市的建设都需要他们来建造，虽然他们看上去没有白领等职业体面，但是没有建筑工人，就没有城市的建设，对于未来的发展前景还是看好的，毕竟中国是发展的
到此，以上就是小编对于建筑公司的职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑公司的职业发展前景的4点解答对大家有用。
