大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场联系人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场联系人技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场面试的时候，需要填写上一家企业的名称和上一家企业的联系人吗？不填写有何后果？
感谢邀请。
最多不录用你。
了解一个人过去的工作经历是评价一个人最有效的方法，所以需要了解过去公司的情况，当然这个信息是否能用到待定。
② 作为一种习惯性的档案存储。
虽然不是***机构，但企业也有这样的一个程序，每个员工都要建立一个档案，档案不能是空白的，越详细越好，所以需要填写过去企业的信息及相关资讯。
背景调查是职业中的常态，这一点大家都可以了解。虽然很多企业提到要做背景调查，但部分公司只是说说而已，没有实质性的做背景调查，背景调查是一件非常就挑战性的事情，并不一定获得真实的信息。
工作多年走过几家公司，过去的同事电话都存着，想沟通一下，不知道说什么好，你咋看？
以前的同事电话号码留就留着吧！万一对方来电也有来电显示对吧！能够迅速说出前同事的名字也是代表你没忘记人家！至于打个电话沟通一下，就免了吧！省得人家多想，以为你另有所图，产生不必要的误会。
还想和以前的同事联系，不知道说什么，我的建议是，无论你想联系的是男同事换是女同事，可能对年轻人来说，无非就先从工作谈起，毕竟以前在一家公司呆过，可以谈谈以前的同事公司，以及目前从事的行业公司分享，最近的生活状况，进一步聊生活，聊兴趣都不错
工作了以后，我们就会有越来越多的同事关系，往往是出于工作需要，我们会彼此保存对方的手机号码，在工作的时候需要打电话，进行沟通，然而，随着我们离开一个一个的工作单位，这些号码往往就存在通讯录里，越来越沉寂，甚至于是死号码了。
那么要不要跟同事联系呢？首先就要想到，我们是出于什么样的目的呢？如果只是单纯的聊天叙旧，那当然也可以，但是职场并不是发展友谊的地方，我们还是要想清楚是不是有些需要对方帮助的，或者说，跟对方进行信息交换，打听一些事情等等？你想一个电话喊对方出来，请对方吃饭，也要看对方跟你的关系如何，否则的话对方也不一定就会答应你出来的。
同事电话号码再多，有的时候，你真正遇到事情能够拨通的，也就是那个几个。他们往往是你最值得信赖的并且对你也比较认可的人，这个时候你们其实已经有了超脱于前同事关系之外的朋友关系了。
猎头如何快速锁定合适人选进行推荐？
很多做招聘的HR都会觉得为什么自己能找到的候选人总是有限的那么几个，而如果把岗位推给猎头，对方就总是能找到更多的候选人？作为一个长期和猎头打交道，而且有不少猎头朋友的人，楠哥确实跟他们探讨过这个问题，今天楠哥就跟大家分享下猎头是如何快速锁定合适候选人的，
1、充分利用公司内部***
对于绝大部分猎头，尤其是入行没多久的猎头而言，公司内部***是他们进行“猎人”最主要的武器。一般来说，每个猎头公司都会有自己擅长并专注的领域，而对于这个领域中的绝大部分优秀公司，猎头公司内部经过多年的积累都会有相应的人才资料库，猎头们可以通过内部的人才库进行精准的“mapping”，找到与岗位匹配度比较高的候选人
公司内部的人才库在更新速度上一定是落后于市场发展情况的，楠哥就接到过很多猎头打来的电话，其实我都已经换工作了，但是他们的内部信息显示的还是我几年前的工作信息，因此，猎头们都要从网络上去进行人才的搜索，比如常用的领英、猎聘、智联等等，一般他们都会[_a***_]这几家网站的付费会员，这样就能看到更多的匹配度更高的人才的简历，网站也对做定向推送
3、充分利用人脉***
最厉害的猎头往往是在这一点上远超普通猎头。很多猎头通过一次比较好的合作就可以和候选人建立起比较好的信任关系，而大部分候选人那里其实是掌握了很多对猎头有价值的信息的，比如说行业内公司的情况，候选人所在公司的通讯录以及候选人之前的领导、同事、同学的联系方式等等，得到了这些独家的信息，其找到合适候选人的几率会大大提升。而且很多关系比较好的猎头之间也会互相帮助，经常帮其他猎头发一些招聘需求，大家礼尚往来，共同赚钱
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于职场联系人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场联系人技巧的3点解答对大家有用。
