大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试摸鱼技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场面试摸鱼技巧的解答，让我们一起看看吧。
面对应聘时候公司画大饼如何应对？
面试时你不可能听到面试官说，我的公司这里不好，那里不好，你不要来了。正相反，大多数公司都会在面试时，努力夸自己。
以互联网行业为例，“13薪、五险一金、下午茶和零食、定期团建、团队扁平化、上班不打卡、公司靠近地铁站……”这些都是常见的***描述。
但这些真的是***吗？
为什么跳槽之后，再去面试管理岗位却十分困难？
介于2020年求职5个月的经历，勉强答一波。目标岗位qa经理，面试了8家，最终拿offer的是新增岗位的那家公司，其他的分两种情况：走过场（以前公司培训招聘时，介绍关键岗位要面试对比内外部候选人），人选已定，你只是当炮灰；第二种，没预算，只是看看行情。当然，基本能力还是要具备：管理经验，基础财务知识，相关业务流程等
关于您提到的现象，在之前的招聘过程中确实出现过，可能会有以下几个原因：
有的保守，公司里没几个经理和总监， 一般外、国企是这样。有的开放，经理，部长，总监一抓一大堆，如果你从开放的公司去到保守的公司，职位上不一定能平移，说不定还会降低，因为他看的是能力本身。
2.公司的企业文化，更愿意从内部培养自己的核心员工。除非你特别优秀，不然，他们会让你有一个过渡期，在这个阶段考察你的能力到底怎么样？不会贸然的给你直接提到管理岗位。
3.这种情况更多的发生在刚工作不太久的员工身上，比如3年左右，对于工作8－10年的员工来说，能力比较稳定，也更好评估。
4.自己对自己能力的判定，与企业有偏差，你真的达到了管理岗的要求吗？还是自己认为自己达到了？
所以题主说的情况，还是得有自己的真本事，真正有能力才能拿到自己想到的岗位和薪水。
分享下我多次跳槽的经历吧
我是做互联网的，4年里面跳槽了4家同类型的企业。都是互联网的大厂，首先我认为自身的简历非常重要，尤其是第一份工作刚毕业的时候，需要在之前的那个公司里面坐上管理层，他会给你充足的背书，在市场上会有一定的认可，年数一定要长。最重要的是一直在成长和学习，不要以为在管理岗就不需要学习，我想这个是错误的。
我面试进入的这4家互联网公司都是行业不同的，但都同属于互联网。现在大厂都喜欢基层管理从一线开始晋升，原因很简单，让更多的人更有冲劲，能看得到希望。中高层宁愿从外部来挖，这样的话不会影响整体业务的推进。
分享几个必要的能力：
1.自我学习能力，这个在任何工作中都非常的重要，是龙是凤在面试中聊几句其实就知道了，不需要太多的掩饰。所以在历史的工作过程中，你学会了什么，怎么能帮助自我提升，这才是最重要的。而不是以为坐上了管理，就混吃等死了。
2.好奇心，我觉得对于任何事有了好奇心，你才会更加地努力了解和学习。我发现很多工作中的年轻人都是将就，自己的梦想远大，却从不落地。真正带有好奇心的，是去学习这个行业为何是这样的，怎么把自己的工作做得更好。
3.上进心，我觉得996的工作，很多人都是在拖延工作。但更应该的是聚焦，节省效率，然后把更多的时候放在对得上，这样才不会耽误每一天。
4.多看书，从刚进入职场。我们的领导就要求我们多看书多学习，书能帮助一个人用最短的时间提升自我。
5.深度[_a***_]&复盘，我们在做任何事的时候都需要复盘自己，我们的这一年的经历，这一份工作得失，每天的得失。
到此，以上就是小编对于职场面试摸鱼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试摸鱼技巧的2点解答对大家有用。
