大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何处理职场人际关系视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何处理职场人际关系***的解答，让我们一起看看吧。
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
对于像我一样的一般人来说！工作的目的主要还是为了薪酬！对于从事工作的工资高，但职场关系处理复杂，是否选择离开？还得要具体情况具体分析！
1.如果你只是一个年轻的"孤家寡人"。现在的你还没有成家立业，没有车贷 ，房贷的烦恼，在物质金钱上没有太大的紧迫。我觉得是可以选择离开的，毕竟没有那么高的压力。重新再选择一家适合自己的企业工作，至少让自己过得身心健康，没有必要为了处理每天的人际关系而劳心劳累，做工作可能都还没有处理人际关系累，说不定通过更换从事行业之后，发现自己更适合的领域，既做得开心，又能有所成就。
2.如果你已是家有老小。已经上有老下有小的你，肯定早已在这社会当中***的磨砺过，而且本身也有车贷房贷的压力，如果你有很强的专业技能，可以考虑更换新的行业和事业，对于抗压能力弱的人，生活和工作的压力确实无法承受，可以选择新的领域去深耕。如果你只是一个普通人，没有过强的本领，没有去拼搏探险的精神，出于对生活的负责，只能继续下去，然后去努力的武装自己，充实自己的专业知识，做好自己的本职工作，不对别人的事情指手画脚，深耕一下自己的小圈子。
其实这种事情很难决定，主要的还是要看自己个人的想法，我们只能给到一些建议。
从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后在换也不迟。
从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。
所以说这种问题还是得看每个人自己的想法，不能以偏概全的去说。
正常情况下，大多数人都不会选择离开。因为首先它满足了你打工的目的。外出打工不就是图的多赚钱么？目的达到了，其它都在其次。
其次是职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。
最后虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理的如何，都不大可能影响正常收入。
就像图中的莱地，只要土质适宜，轻易不要经常调换一样。
有人的地方就有争斗，你去哪都一样。
一、工作的目的
毫无疑问，工作就是为了赚钱、有好的发展，任何人都一样。
为什么很多人即使996，也要去华为、腾讯等公司，因为他们收入高。
为什么很多人去考公务员，因为公务员稳定，有发展。
你工作要么就短期赚大钱，要么就稳定长期赚钱，否则你去干嘛？
（当然了，很多农民工出卖劳动力也没赚多少钱，不过他们至少能保证生活）
二、有人的地方就有斗争，古往今来，古今中外，莫不如是
比如你在公司，经理位置就一个，得到经理位置，就能有更高额收入，更好的发展，说不定能拿到当地户口，你说，你心动不心动？你去不去争，你去不去跟他们决斗？
比如你在单位，副局长的位置空出来了，得到副局长的位置，就能上升一个层级，就能有更大的权力，至少有更好的发展和收入，你说你去不去争？
请问在公司，下属与上司关系不好，如何处理上司和下属关系？
作为下属应该严格要求自己，努力工作把领导交代的事情 做好，如果有时间可以多做点有关工作的事情，要不断创新，积极进取，在公司表现出一个积极上进，努力工作，不断创新的好员工，不管遇到什么样的领导什么样的事情都笑脸相逢，无论是什么样的领导都会[_a***_]的。作为领导不一定每天都特别严肃，要做到原则问题不妥协，其他问题可以多为员工考虑，时常考虑企业的发展方向，无论遇到什么样的员工要耐心，善于发现每个人的优点，合理安排他们的工作，统筹帷幄，为企业再创辉煌。这样大家就比较和谐，自己做好自己的工作，各司其职企业才能长远发展，再创佳绩。
首先分清楚“大小猫”，你的下属跟你的上司关系不好，我要是你的上司，应该先换掉你！如果是你的手下和你关系不好，那么我认为要“各打五十大板”，说明你的无能和你手下的嚣张。这里有两种特殊情况除外，那就是：1、你手下的能力比你强太多，你太废物，导致人家根本就没把你放眼里；2、虽然是你的手下，但是公司老总可能是他的靠山，所以他才敢嚣张。这时候，你作为领导很难受的，向上反映吧，领导也会骂你无能，不向上反映吧，自己天天受下属的气，也很窝火。想从根本上解决问题就只有一条：或者你走，或者他走。实在不能分开，那就要耐心等机会，等你下属出错的机会，一次性整服了他！让他再不敢拿你不当回事。这不算给你出馊主意吧？哈哈哈……
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谢谢邀请。
这个问题对于我来说有点难度，[捂脸]没在公司呆过 ，也就没体会过。
不过现在公司里好多裙带关系，人都有自私的一面，有职位竞争，有些人玩手段也不少，也许这就是生存法则吧！在公司里如果没处理好和上下属关系，工作上有时会很尴尬的，少了沟通工作进展都受影响。你们之间到底发生了什么事造成关系不好。（有一句话，解铃还须系铃人）[捂脸][捂脸][捂脸]***如你是下属，还想在这公司里呆下去，就用你的能力来证明你工作效果，不要计较领导都把工作甩给自己，你就当是锻炼自己的工作能力，时间久了，只要领导和周围的同事不是瞎子，都会对你刮目相看的。（如果不想工作又想在这呆着，你去收买吧！这种代价就不知道什么价位了[泣不成声]）***如你是领导，和一个下属斤斤计较，不是做领导的心胸，现在流行人性化管理，都应该共同以公司利益着想，不是动不动就拿下属撒气。
[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
就是你夹在中间呗！
任何时候，夹在中间都最难做的。
对上负责，对下也得负责！
个人感觉，关系不好，肯定是有原因的，到底啥原因？
你在中间，应该比比你的下属更了解上司，
你在中间，应该唉你的上司更了解下属！
缓和矛盾，共同把工作做好，
也就是中间管理者的责任。
如果可以，请你的上司直接安排任务给你，你再安排给下属，这样应该是合理的，也是有效的解决方案！
1、命令需求
上级：下达命令，要求清晰，表达清晰。许多老板的命令都不清楚，他们依靠员工“理解”和“意图”。最后下属没有按照他的要求完成任务，反过来又指责下属不理解。作为一个领导者，秩序应该清晰明确，不模糊，这样的上级才受欢迎。
下属：不懂就问，有问题请求支援。上级最怕员工不懂装懂，该问的时候不问，做的时候又不会，最后检查结果的时候还委屈巴巴抱怨领导需求不明，最终原地踏步。
2、控制工作流程上级：有一定程度的监督。在领导者安排工作之后，有必要对员工的工作流程进行适当的监督，并且不要在任务发布后立即询问。同时，下属希望得到上司的指导，但他们不想成为傀儡。他们不想一直被上级盯着，不能发挥主动权。这样没有信任感的上司是下属最害怕见面的。下属：及时反馈。工作过程中，下级及时反馈任务进程，能够增加相互之间的信任。工作过程中遇到困难和问题，及时向上级寻求帮助；工作进展取得成果，及时报备，让上级及时看到你的能力。
3、工作结果上司：客观评价。在评估下属工作的结果时，主管应保持客观公正的态度。下属表现良好并认可他们的表达，如果结果不理想，应及时帮助下属纠正，避免重复犯错。下属：超额完成。工作的最高境界是超额完成任务，做一个高执行力、高产出的下属，当然受欢迎。
4、责任感上司：遵守诺言，敢于成为领导者。并且有问题需要提出，背后永远不会有黑刀，这些领导人的言行将是一致的，永远不会是虚伪的。下属：专业。所有上司都喜欢有责任心的下属，对工作和上司的承诺，展现“专业”二字。
到此，以上就是小编对于如何处理职场人际关系***的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何处理职场人际关系***的2点解答对大家有用。
