大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于军队文职人员职业发展方面的问题，于是小编就整理了3个相关介绍军队文职人员职业发展方面的解答，让我们一起看看吧。
部队的文职人员的发展前景怎么样？
自我感觉没有前景！如果在大机关的科研单位或者院校的话还是可以的，毕竟可以积累技术和经验，再次也可以跳槽到企业或者地方院校。但是在基层野战单位的话，各种***没有，下面的战士不甩你，军官更是可以随时安排你工作，所以不行！五年一签，到时候都不知道何去何从。
谢邀！
一、军队文职工作内容
文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。
军队文职薪资是水平参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。
军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
三、文职人员等级晋升
做文职工作，发展前景如何？
在企业中文职基本上是没有什么发展前途的，有能力还是去做管理或是在某个领域有一技之长而且要做的精，这样才能激发潜能实现人生的飞跃。以我个人为例，我就是在一个中型的公司做文职，刚开始就在办公室打杂，最后经过自己几年的努力当上了办公室主任，工资也翻倍的增长。在公司也是仅次于老板的存在，老板的所有命令也都是从我这下达，当时我也感觉自己很牛了。但是当我走出这家公司的时候才发现，在别的公司我就是一个文员，除了办公室的一些日常事务，别的什么都干不了，工资也只能拿文员的工资。现在感觉挺后悔的，感觉自己入错了行。现在自己又重新开始在学设计，希望我的经历能给你好的建议
感谢邀请！
文职，在我认为，就是和写文章有关的职位。做文职的人，一定特别懂写东西，文笔非常好。
但是，文职工作者刚开始可能就是做一些简单的杂碎又繁琐的工作。
所以，文职工作者刚开始时一定要坚持。
个人愚见，见笑了
文职人员晋升机制？
文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
1. 晋升增资：
岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次（如10档的前1档次为9档）。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。
级别工资，从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2. 年度增资：
岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；达到本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
级别工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别工资最高档次的，从下个年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。文职人员级别达到所任岗位等级对应最高级别后，年度考核结果累计5年为称职及以上等次的，用人单位后勤（保障）部门依据政治工作部门提供的相关通知，按本人级别工资1个档差标准增加工资。
工龄工资，每年1月增加1年工龄工资标准。
3. 定期增资：
到此，以上就是小编对于军队文职人员职业发展方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于军队文职人员职业发展方面的3点解答对大家有用。
