大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自身职业发展的意见建议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自身职业发展的意见建议的解答，让我们一起看看吧。
员工转正申请中对部门工作的意见与建议怎么写？
首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。 建议，倒是可以写。 基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。 写法可以***用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。 比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗***浪费?或者是积极性不高效率不高？ 最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
员工转正申请中对部门工作的意见与建议怎么写？
首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。 建议，倒是可以写。 基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。 写法可以***用三段式。什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。 比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗***浪费?或者是积极性不高效率不高？ 最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的话，引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止，别太过。
对上级部门的意见及建议怎么写？
向上级提建议，要做足前期准备，唯此方能心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。
建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
完善网络监管相关程序规定。当前，实施网络监管就面临主体资格难认定、管辖权难确定、违法证据难固定的“三难”问题。
对上级部门的意见及建议怎么写？
向上级提建议，要做足前期准备，唯此方能心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。
建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
完善网络监管相关程序规定。当前，实施网络监管就面临主体资格难认定、管辖权难确定、违法证据难固定的“三难”问题。
求解:马上进富士康工作大家有什么建议和想说的吗？
不要买插线板，许多新人为了充电方便会去买插线板，富士康的套路是你买个插线板他先不管，等两个月买的人多了他再去收，没收的插线板都堆成小山了，超市在前面卖，宿管在后面收，就这样无数新人在插线板上为富士康超市贡献了不少营业额。还有自离的那几天不要出宿舍门，否则出去进不来了，我就被坑了1000多元，东西差点拿不出来。
进富士坑的话 不见建议你进 因为你在富士坑的话做五年的话 你可能就在流水线上打五年的螺丝 每天都在重复昨天 公司也不会全额给你买养老保险 都按照***最低工资标准给你买 让你干了十年二十年到老了连退休工资只能拿到几百块 可能连生活费都不够 社保可是我们的养老保命钱兄弟姐妹们 如果你只想做个一年半载建议你进欧美厂 或国内的一些良心企业 如京东什么的都是全额保险 某些又血又汗的厂就不建议了
从我个人三番五次电子厂打工的经历来说，富士康应该算是电子厂里面相对比较，不管是从工资待遇、生活条件、还是吃喝标准、以及厂区环境都应该算是出类拔萃的，但是同样的压力也是非常大的，尤其是在生产流水线上面当作业员，所要面对的压力真的很大，建议老实巴交内向性格的男孩女孩尽量不要选择。
如果你是以新干班或者是技术人员进入富士康的，那么我给不了你任何建议，因为我就是个彻头彻尾的一线员工，即便是混到一个线长的位置，那也是个作业员的身份，毫无升迁之路。
在富士康[_a***_]当作业员，首先来说性格和外向活泼，要处理好人际关系，多条朋友多条路，这一点一定要记住，干流水线这个工作，不要有什么自以为是的脾气，老老实实***的工作，不要抱有不切实际的想法，永远记住这里是电子厂不是学校。
要想在产线上面混的好吃的开，工资不少拿，活干的还少，那么你就必须学会说话，学会说奉承人的话，说好听的话，说线长组长喜欢听得话，因为你的各种待遇加班调休，更换岗位，甚至是升职，所有的利害关系全部都在他们那里，如果你想在产线长久的干下去，那么你就必须和他们搞好关系，千万不要自命不凡。没事请他们吃个饭，套个近乎是非常必要，这并不违心这就是社会。
再者就是眼明手快，务必要把自己分内的流水线工作做到数一数二，把各个工站工种的流水线尽可能都会干，并且都干的很好，这样你才能加班多，你才能有升迁的机会，我前前后后在四个电子厂待过，通常不到半年的时间都能升级到线长的位置，会做人是一方面，最重要的一方面，我真正的把工作做的很好，很精致，流水线都是一些熬时间，混天聊日混时间的人，你只要稍微优秀那么一点点，那么很快就能脱颖而出。
少树敌，不管是工友还是宿舍的舍友，和每个人交往尽可能的和平相处，不要有事没事的招惹别人，你不清楚谁明天就会离职所以你也不会知道，谁临走就***一顿，除了非常熟悉的朋友不要借钱给工友，客气的拒绝，因为在那里有太多借钱就不声不响溜走的人。
最后的建议就是，如果只是单纯的流水线作业员，那么不要在那里耗费太多年的时光，在电子场待久了，你会发现自己和社会仿佛脱节了一样，适当的做个三年二年，磨砺一下自己还是非常不错的，毕竟是人生中一段不错的经历。
富士康是非常复杂的一个地方，当然这么讲并不是说它不好。从员工数量讲，百万级别现在就是宇宙之最，所以就导致了他的员工素质参差不齐，管理层就更是良莠不齐。
争取好部门
其实进富士康也是看运气的，因为它各个部门分得很清楚，一般情况招人和干事的是完全不相干。像题主现在正在培训就属于还没分配工作，以后好不好混主要看被分到什么部门。
分工作一般有两种情况，一种是人资分配，另一种就是生产主管来挑人。能够分到一些好岗位，自然后面工作就好做，而且后面升职加薪也更容易，可能同时进的两个人的发展都千差万别，所以运气很重要。
当然，主动出击也是一种好的办法，比如提前了解你即将可能分配到的地方，看看喜不喜欢，合适不合适，如果不满意也可以自己找部门，选择大于努力形容富士康的职场绝对合适。
关系很重要
如果说富士康有一种东西最不缺，那就是低头干活的人，所以在富士康里面工作的朋友都说，混得最好的一定不是事情做得最好的，建立好的人际关系在富士康里面比什么都重要。
所以无论如何，一定要把自己的第一印象做好，当然这也并不是说做事就不重要了，只是想说做人第一做事第二在富士康绝对实用，因为它不像外面那些小公司人少做事只看成绩。
不过大陆富士康厂区有很多，可能各个地方会存在差异，总之现在进富士康运气成分是最大的，现在富士康好的部门还是很不错，不过烂部门也很让人失望，祝你好运吧。
最后想说的是，如果是流水线，建议还是别去了，不要浪费生命，如果是技术岗位勉强还能尝试。
到此，以上就是小编对于自身职业发展的意见建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于自身职业发展的意见建议的5点解答对大家有用。
