大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场常见问题技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场常见问题技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何提问？别人更愿意回答？
非常好的问题哦
忍不住回答了，我经常在职场中遇到新人问：这个怎么办？我有时候不知道怎么开始回答，下面总结：职场中如何向不同的人提问，和要答案。
1，如果提问对象是领导，不要一***的打电话或者往领导办公室跑，在向老板提问前，你就要知道，你这次找领导的核心目的是什么，是跟他创建信任关系，让他以后能放心把活交给你，还是说，你只是纯粹的不懂这个问题，如果是不懂，那么你身边能用的***已经用过了吗？然后，根据你的目的梳理你的问题，一次最好将问题分类到3个为好，最后，不要让领导做问答题，要让领导做选择题。每个问题，你自己要有对应的方案，领导可以选择你提供的其中一个方案。
如果单纯的只是请教问题，那么最好是在三分钟内，表达清楚你的思考逻辑和你难以理解的问题，这个问题要明确，不要像讲故事似的说一大堆，让领导去猜问题。
总结：问领导问题，注重得到正确的结果。
2，问同事问题的时候，个人认为，逻辑很重要，不要问，这个怎么做，如果这样问，同事机械的***一遍操作给你，就完事了。
最好问：哪个场景下需要这样做，这样做的目的是解决哪些问题，还有其他处理方式吗？如果换一种方式，会达到什么效果。毕竟，同事，是可以反复询问的。但，最好，同一个问题，不要老是反复询问，同事讲的时候，做做笔记。
总结：向同事询问，注重理解业务逻辑。由一个问题，拆分出多种业务场景，有利于自己掌握更多。
栗子来了，比如我弟弟，才入职一个新单位，老板派给他的同事，并不鸟他，两周了，一个问题也没有解决这个时候怎么办。弟弟的办法是：反馈给老板，肯定同事的能力，但请老板体谅，这个同事的带新人方式有点不适合自己，而自己又很着急，来公司两周没有进步，希望老板能帮自己争取其他的培训机会。现在，老板给换了一个会带人的同事。终于没那么焦虑了。
职场会在哪些场合需要提问呢？在你对某方面不了解需要请教别人的时候，在你培训中和参加培训的人互动的时候，在你会议中收集他人意见的时候，在你打听小道消息的时候。
无论在哪种场景，提问都要遵循以下前提：
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。
2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、***设式提问、引导式提问、案例分析式提问等。不同的场景要切换不同的提问方法。
如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。
在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方***外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。
主持人杨澜在一次微访谈钢琴家朗朗：“对买不起琴的孩子，你的工作有什么意义？”引发了巨大争议，网友纷纷质疑其措辞不当。
但杨澜在***访克林顿时做得挺成功，当时节目导演和制片要求她一定要问莱温斯基的事。如何向一个离任的总统问这个难堪的问题呢？杨澜做足了功课，了解克林顿建了一个克林顿图书馆，里面设展厅展示了莱温斯基***的始末。于是，杨澜大胆的提出了问题：“通常总统们在自己的图书馆都会展现让自己骄傲的历史，您为什么设置这样一个展厅呢？”这个问题成功的打开了话题，***访做得非常成功。
职场如何做到有问有答？
要想做到在职场上有问有答，就要比别人付出更多的努力，要熟练掌握本职工作中的问题，每天除做好本职工作以外，还要多了解公司里整体工作的安排，做到心中有数，这样才能在领导询问工作进程时，做到有问有答，
回答的比较笼统，你要结合实际情况，具体操作
祝：工作顺利
以上答案有微信公众号：苯笨 提供
首先
1.要清楚知道问的问题是什么，这样我们才能更好地回答。
2.如果问的问题不在精通的领域，该如何回答。
4.提出问题的人是跟自己平级还是上级，这个很重要。
只要弄清楚这些问题，如果是在自己精通的领域自然回答得游刃有余，如果不在自己的认知领域，可以虚心请教，相信问问题的人大多数也知道大概答案，只是想多一些选择而已。
在职场中，要想做到有问有答，其实最重要的方法还是需要多和别人经常交流对自己所在岗位的知识了解够透彻也就是说让自己的能力有所提升，更强这样在磁场中才可以做到有问有答所以说在市场中不是说做好当下的任务就可以更多的职场高手都是在，其他的时间段进行职场以外知识的学习和积累，还有更重要的就是在实际交往中积累经验这样让你在理论和实际上都能够有所成就，才能够在职场中遇到问题，解决问题有问有答，不会被别人击败所以说没有事情做的时候就多学习一下，多读一些书，不知不觉中就会让自己，有所提升所以说多学习一些知识，对自己有很多益处的
职场中要想做到有问有答，需要职场人建立自己的知识体系。
日常工作中我们的工作性质属于“点状”式分列，一项项工作分别是一个个点，需要我们梳理出点与点之间的关联，把点连成线，再把线织成网。这样以来，不管别人问到哪一个点，都能对答如流，找到与这个点相关的所有知识。
工作中经常被同事问的问题难倒，或者不知如何回答上司提的疑问，表面上看是缺乏逻辑思考能力和语言表达能力，实际上是因为自己的知识彼此之前是独立的个体，没有有效的串联起来。
如果别人问的问题自己之前没有接触过，甚至是第一次听说，就是知识面比较窄的问题，问题触及到了自己的知识盲区，导致自己答不上来。
如果别人问的问题你回答的不够专业，或者说同样的问题其他人回答的比自己更有深度，那就是自己看问题的层次需要进一步加深。
如果别人问的问题你只能回答这一个点，跟这个问题有关的其他点没有回答，事后别人按照你回答的去解决了这个问题后，会再跑过来问你另一个问题，这就代表自己的回答缺乏关联。
如果别人问的问题你能够拓展开但是没有办法再绕回到本质问题上，就是没有把线织成网导致的，在表达的过程中发散开之后收不回来。
找到了每种情况的问题本质所在，接下来就可以针对性的提升自己，建立自己的知识体系，从而做到在职场上有问有答，不管别人问什么都可以对答如流，回答的即有长度又有深度。
在日常生活中可以通过以下方法来建立自己的知识体系：
从现在开始，把自己在工作中掌握的知识用思维导图的形式梳理出来，认真思考每一个知识点所涉及到的信息，将不同知识点之间信息有关联或者重叠的地方用线连接起来。
在职场中，要想做到有问有答，其实最重要的方法还是需要多和别人经常交流
对自己所在岗位的知识了解够透彻
也就是说让自己的能力有所提升，更强
这样在磁场中才可以做到有问有答
所以说在市场中不是说做好当下的任务就可以
更多的职场高手都是在，其他的时间段进行职场以外知识的学习和积累，还有更重要的就是在实际交往中积累经验
这样让你在理论和实际上都能够有所成就，才能够在职场中遇到问题，解决问题有问有答，不会被别人击败
所以说没有事情做的时候就多学习一下，多读一些书，不知不觉中就会让自己，有所提升
所以说多学习一些知识，对自己有很多益处的
到此，以上就是小编对于职场常见问题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场常见问题技巧的2点解答对大家有用。
