大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不喜欢职场中的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不喜欢职场中的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
工作中，不擅长和领导同事打交道，该如何解决？
在很大程度上，担心上司找你茬，多半还是工作不太能胜任的缘故，才会有此担心忧虑。若是这种情况，就多下点功夫，好好填补自己的不足之处，多加注意提升自己的能力便是。自己将工作做好，就更有底气和老板沟通。
2、明白老板也是普通人
要明白领导也只是普通人，在生活中，领导也有也有自己的软肋，也有自己的短处。当你知道老板也有怕的人和事情，就觉得他也是个普通人，没什么好怕的。
3、可以私下多加练习如何和领导沟通
在工作中熟悉下老板问话的套路，然后找人练习，让对方扮演你的老板，在你最惧怕跟老板谈的事情和问题上，打草稿，写个剧本，跟对方一遍遍的练习。练习熟练了，你再面对老板，按照套路回话，久而久之，和领导沟通的问题就饿解决了。
【秋羡观点】：不擅长和领导同事打交道，这个问题表面上没什么太大的影响，只要日常工作能够展开就行，但实际上人际关系在职场上有着关键的作用。人际关系的强弱，某种意义上决定了你在这份工作的发展前景，因为我个人建议题主：不擅长与领导同事打交道，也要确保自己不被同事与领导讨厌，最好的方式就是***取“单点击破”，挑选一两个最好的目标，先和他们打好关系，再慢慢“以点破面”和其他人建立关系。
对于职场新人来说，人际关系是最为苦恼的事情，因为单位中有着各种各样的小圈子，作为一个外来人、新人，想要融入到这些圈子当中并不是一件容易的事。所以有些职人新人，在做不好人际关系的时候，就会对自己产生怀疑，严重的人甚至是生出自卑的心理。
在这里秋羡先给大家打下强心针：人际关系虽然是职人发展的关键助力，但在新人阶段，经营不好人际关系是十分正常的，完全没有必要因此而否定自己。再者，人际关系好的人未必就能在事业上一帆风顺，因为它只不过是一种助力，讲究质量而不讲究数量。
职场，是一个充满竞争的地方，新人与新人竞争，新人与老人竞争，因此会出现一些排斥、针对、打压的现象。而建立良好的人际关系，就是为了减少这些现象的出现，或许很多朋友会说，既然人际关系是避免被打压针对的手段，为什么还讲究质量而不讲究数量？难道不是和所有人打好关系才是最好的吗？
职场上，弱者才需要报团取暖，强者往往自立山门，与其和一群弱势的人在一起，不如找到最强的那几个人，才能学到最多的东西。
这真的是一个不小的短板，毕竟，人不仅仅只是需要工作能力，怎样恰到好处的推荐自己，可以最大化的发挥自己的优势。避免大器晚成甚至被埋没的唯一方法就是走出去。
从小环境并且在自己能力范围内中磨练，过了培养自信这一关才能更好更彻底的从根本上提升与人沟通的能力。
当然，最后一步，用时间证明自己。[捂脸][捂脸]
在职场中，一个良好的人际关系，会让你在工作中如鱼得水。如果你你不擅长和同事领导打交道，你在工作中会遇到很多的问题，让你举步维艰，特别是你和领导的关系，直接影响到你的升职加薪。
在职场中，如何和领导同事打交道
01、待人真诚
在职场中，一个很重要的原则就是做人真诚。如果你只是耍一些小聪明，总会被别人识破。待人真诚，是别人愿意和你交往的基础。
只有你对人真诚，才会让[_a***_]建立信任感，别人也愿意与你接近。
02、学会感恩
在工作中，我们不免需要别人的帮助，对于别人的帮助，我们需要懂得感恩，不要觉得别人帮你是理所应当，不懂得感恩，别人下次也不愿意帮助你。
对于别人的帮助，我们要适当的时候给予回报，这样别人下次也愿意帮助你。
只想和同事谈工作上的事不想唠家常，但不和她们唠家常，她们就觉得你话少不合群，该怎么办？
1、首先，要搞清楚是在工作期间，还是工作时间以外，工作期间内你只需要认真做好公司领导安排的各项工作任务。
2、如果是工作时间以外，可以学着改变自己多去交往，以便于增加团队氛围与凝聚力。
5、提升自己的需要交流与沟通能力。
第一，和谐融洽的职场人际关系，无论对于我们开展工作，还是在职场中立足都很重要，所以，需要和同事相处好，保持好关系。
第二，关于在一起讨论的话题，这个没有绝对的禁忌，我们时常需要根据环境来调整自己。
举个栗子，爱丽丝大学时在一家大型银行实习过一个月，每天中午大家在食堂一起吃饭，吃完饭就在大会议室一起休息闲聊。当时，我特别不能适应，觉得一群中年女性在一起就是些鸡毛蒜皮琐事真无聊。
后来，慢慢的，我发现这群人特别有人情味，比如有同事买了新房子，其他人就会张罗着送些礼品表示恭喜，大家还会一起吃饭庆祝，其实这些都是团队文化的一种。
如果，你不融入，每天都是一副“***脸”，凡事公事公办，大家肯定也不想和你交心。在你遇到困难时，其他人自然也很难对你表示关心。
当然，如果你一直都很抗拒，只聊工作，不聊其他，也没有问题，那你就要接受，别人也对你一副公事公办的样子。这些都是个人选择的结果。
第三，工作中大家除了是合作伙伴关系，其实相处久了，也会有家人一般的感觉，真诚待人也会让你收获意向不到的结果。
《庆余年》里范闲的人缘一直都很好，无论去到哪里都有很多人帮助。原因在于，他很明白，和重要的人搞好关系的重要性，比如，对于他的保镖滕子京，他们虽然是工作上下级关系，但是他很关心滕子京的家人，了解他的妻子孩子的处境，也会设法帮他查清楚当时设计陷害他的人。正是他这一系列以诚相待的做法，深深的打动滕子京，在他明知道很危险的情况下，也毅然决然陪他，最后牺牲了自己保全了范闲。
人各有志，每个人都是独立的个体，都有自己的优缺点，既然不想和同事唠家常，就必然会被同事认为“话少不合群”，这本身就算做是一种等价交换，根本没有两全其美的办法可以解决，除非你的职位高过她们。
职场同事与生活朋友是不同的，生活上的朋友，存在的意义是能互相倾诉衷肠，偶尔互相为工作上的琐事排忧解难，彼此间的关系涉及到利益的地方较少；而职场上的同事却正好相反，大家保持和谐关系的原因是同在一个屋檐下，看不惯、不顺心的事也只能包容或容忍，因为都是为了工作和薪资，我们才会成为比陌生人更近一步，比朋友又陌生一点的同事关系。
但生活朋友跟职场同事又不是独立存在的，也是存在相互交集的，很多生活上的朋友成为了同事，而也有很多职场上的同事发展成了生活上的朋友。所以，在日常工作过程中，难免会在工作之余聊起家常，同时也难免在日常生活中与朋友谈起公事。但每个人的为人处事的方式又是不同的，我们也不能做到让每个人满意。
但人又分好多种，有些人知道自己有缺点，然后加以改正，来适应新的环境；而有些人知道这个环境不适合我，但基于现实的残酷，而不得不促使自己适应这一切，哪怕他很讨厌这一切；而最后一种人就是我行我素，我知道我有缺点，但我就是不改，有招想去，没招死去。
那么问题来了，既然自己只想和同事谈公事，不想唠家常，那么就不和同事唠就好了， 同事给自己打上”话少、不合群”的标签那是他们的事，自己既然选择不和同事沟通工作之外的事情，那么因此而产生的其他方面的影响也只能自己承受。
如果想要消除这种影响，那么就“近朱、近墨”，在不违背原则、底线、法律的基础上，只有适应环境才能生存的更长久。
人各有志，每个人都是独立的个体，都有自己的优缺点，既然不想和同事唠家常，就必然会被同事认为“话少不合群”，这本身就算做是一种等价交换，根本没有两全其美的办法可以解决，除非你的职位高过她们。
某次下班的地铁上,我低头看着手机里面的文章,前方2米处突然传来一阵阵爽朗笑声,抬头望去是3位交流畅快的中年女士,从她们拿的手提袋logo,才知道她们是来自同一个学校的老师,刚参加完一场外部的培训会议,这3个人中,有一位非常畅聊,有一位适当的畅聊,还有一位更多是在倾听,偶尔回答一句“对哦””就是这样哦"，更多的时候都是甜笑着倾听旁边两位同事在说。
这个小小的场景很真实,让我突然醒悟,群体相处中每个人都有自己的个性,你能说那位甜笑着的老师一定比其他两位老师不擅长讲话吗，不是！如果大家都在说各自的,那么这个相聚容易散,因为群体一起总有一些人是像主持人一样引领全场,制造话题参与度,这样气氛才会被带起来,也有一些人像那位带着甜甜微笑的老师更多以一个旁听者身份出现,这是一种互补,也是一种情谊的升华, 所以话少不要纠结,适当的融入团队中,哪怕是负荷的几句夸张能带动一下团队氛围不是更好吗？
到此，以上就是小编对于不喜欢职场中的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于不喜欢职场中的人际关系的2点解答对大家有用。
