大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何让职业生涯发展快速的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何让职业生涯发展快速的解答，让我们一起看看吧。
请用三步决策法确定你的职业生涯发展长远目标？
第一步：预测，即“筛一筛”。
对各种方案进行可能性评价，划掉不切实际、不可能达到的目标，缩小备选范围。第二步：衡量，即“量一量”。从发展目标对从业者的素质要求、可能的回报和对外部环境的要求等三个方面衡量初步确定的发展目标是不是符合本人的发展条件，进一步审视发展目标。第三步：比较，即“比一比”。在衡量所得结果的基础上，对各备选目标进行比较、排序，确定最优方案。新人入职场，如何能够得到最快的晋升？
感谢邀请，在外企20多年，带过很多初入职场的年轻人，回头看未来升值较快的都做到了以下入职三部曲:
第一步，先找个好师傅，多了解公司和部门的基本情况，公司目标，产品，流程，历史，组织结构，自己的主要职责等，并尽快融入部门。
第二步，在融入和学习必要的技能后，对领导布置的任务要坚决执行，并有结果。同时，多向领导拿反馈。
第三步，在熟悉业务的基础上，对部门的发展，提一些创新的意见，并得到领导的支持。同时愿意跟同事分享你成功的经验。
一般，做好以上入职三部曲的人，基本上两到三年就可以得到升值加薪，并成为一线领导者。
首先，你明确了目标，就是晋升到管理层，对吧。好，目标明确了。
其次，你要找寻，自己从今天开始，到达成目标，这期间的gap有哪些？有哪些问题？怎么解决这些问题？
那么你就可以倒回来拆。比如，你的理想结果，就是1年后，你成功晋升了，晋级为管理层。那这1年内的目标，你就拆解成12个月的目标，12个月的目标，又往下拆解，每一周的，每一天的。定好计划，每一步都做些什么事，去解决问题，去缩短和目标的差距。
我再提一个东西，这个思维，你要晋升管理层，是一定要有的思维：你现在所处的岗位，***设你手头在负责的某个重要的事情叫A，A这件事，在你这，占了你80%的精力。那么，A这件事，在你的领导的手头，可能是占比30%的，同时，他手头还有B40%，C10%，D3%……等等等等。所以，同一个项目，它做下来，从上至下，一定是呈现一个漏斗状的，往上一定是越走越少。那么，你想要成为你的领导那个地位，你需要什么呢？不只是把A这件事给做好。你要有全局观，你要知道，在A这事上的能力你很OK，但是在B，C，D上呢？这些都是你在现在岗位，做着A的时候，也应该有意去反思的。作为管理层，就不是单纯执行者了，他面临的压力一定和职级成正比的。所以你现在，每做一件事，都应该有站在你领导角度去思考问题思维。你要了解，从你领导的视野，看事情是什么样子的。
第一是你的工作成就远超过领导的期许，不是满足即可，而且让领导惊讶，比如华为李一男，就在短短时间做到公司高管；
第二，你对工作的敬业表现突出，有了成绩对工作的敬业也表现出你对公司的忠诚和归属，吕布式的人即使投降，也不会获得领导重用的
第三，做事成熟，在日常工作中，做事成熟稳健，做出成绩能够体现你的工作能力，但做事成熟稳重能够反映出你的普遍的心态和思维及处理问题模式。
新人想在职场获得最快的晋升，必须从以下几点着手：
1、尽快掌握工作职责，
不管你从事什么样的职业，入职后，首先要做的就是全面了解工作特性。只有[_a***_]，你在工作的时候才有可能尽量避免生产失误。只有本职工作做好了，才可能获得领导的注意，才有机会得到晋升的机会。
2、尽快溶入团队，
工作中，一个人的努力是远远不够的，只有一个团队共同努力，才能让工作的内容变的完美。想要获得好的业绩，是离不开团队贡献的。而前提条件就是尽快溶入到团队中去。
3、工作中可以做到举一反三，
老板需要的不是机器人，说一是一，从不考虑二。只有聪明、灵活的员工，才是老板真正想要的。
4、最好不要“八卦”
千万不要有事没事，总打听别人的隐私，背后议论他人，这是对别人的不礼貌，同时也是对自己的不尊重。领导一般都特别不喜欢这么种人，想晋升，就不要成为这种人。
5、努力让自己成为被“需求”的人
到此，以上就是小编对于如何让职业生涯发展快速的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何让职业生涯发展快速的2点解答对大家有用。
