大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场厚黑技巧视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场厚黑技巧***的解答，让我们一起看看吧。
- 厚黑，现今通赢的智慧，如何做到攻心为上？
- 在职场里要得理且饶人，多留后路，不要得罪身在暗处的小人，你有过这些历练吗？
- 如何理解套路下面的人性，规则下面的厚黑？
- 你认同“职场厚黑学”吗？为什么？
- 职场女性如何在繁忙的工作中晋职提升？
厚黑，现今通赢的智慧，如何做到攻心为上？
厚黑只是为人处世的一种发法，而不是人的一种心态。常常有人将两者混为一谈。
经常有人讲在职场中有一类人，溜须拍马，阿谀奉承理解为所谓的厚黑，还有很多电影，电视剧将这种行为放大处理。所以一讲到厚黑通常都是一些负面的。
其实厚黑是人与人沟通的延申***，是两人或多人交往过程中，互相掌握对方心里，并达到一定目的行为。这种目的随着目标的人物的不一样，目的也不一样。有可能成为你升职加薪的助推器，有可能是两个心里默契到一定程度，而成为朋友可能。
厚黑也是人与人之间沟通的一种过程，让你厚黑为人，刚柔并济，容人防人，左右逢源。 厚黑处世，灵活变通，屈伸有度，游刃有余。
就像李宗吾的《厚黑学》提到的，人一定要巧结善缘，谨记因人成事的道理。
做自己首先要宽容似海，心胸大度，懂分享也要懂分担。遇到难事，千万不要抱怨，可以失去自尊，但绝不可以失去智商。凡事没有必要太认真。与人相处时，学会一点乞丐精神，自嘲自贬，消灾弭祸。
李宗吾在《厚黑学》中为我们总结了求官六字真言：“空、贡、冲、捧、恐、送。”并日：“这六个字做到了，包管字字发生奇效。”
有时候，我们说的讲的自己都能悟出一番道理来，轮到自己做了，通常会功败垂成。厚黑本身带有一定的贬义，如能用在正确的道路上，会让你如虎添翼。厚黑之法好坏的权衡，不在其表面的东西，而在于厚黑之道的具体运用上。
面对面的沟通，说小了，是你去揣测对方的心里，并作出正确的选择。说大了，你其实正在打一场心理战。攻心战说白了就是要一点点的接近对方的心里，让对方对你一点点的解除防备，直到他认为你是他得力的部下或可交的朋友。
我只读过五年小学(五年制，读个初中还要考的我没考上)这个学那个什么学的我也不懂，更不憧什么是厚黑学!今年48岁了，以前全是靠体力活养家!没什么条件主要是自己身条件发展其它副业，现在有了地利条件发展种、养副业，种有几亩百香果、养了几十剦鸡、养了几头牛犊!现在已初见成效，今年4月17号无意做成一单买卖牛的经纪(我对这个行业是一窍不通的)，我们北流人管做买卖牛的经纪人叫:牛纲佬:!到现在我已经连续做成七单牛纲了!赚了三千多元经纪费!在这当中有一位牛主人是当地公认最难剃的刺头也被我剃下了!当年我爸也算是老牛纲了都耐何他不得!我应该就是把你所说的:厚黑学:发挥得淋漓尽致了吧!😂😂😂😄😄😄
在职场里要得理且饶人，多留后路，不要得罪身在暗处的小人，你有过这些历练吗？
身在职场，没有不受委屈的。特别是刚进公司的新员工，经常被老员工责骂是很正常的事情。凡事多往好处想，他们也是对事不对人，只要把工作做好了，老员工也没什么话说了。
老莫我刚到新的公司的时候，年纪比老员工都大，由于是新手，常常被年轻人责骂，但是从来不还嘴，反而对他们更友善，慢慢的，大家都能够彼此友好相处。
老莫把每位年轻的同事当做朋友，跟他们交流互动，互相帮忙，虽然我的社会经验比年轻人足，经历也多，而且进到公司后来居上，顺利晋升组长乃至主管，但从不居高临下，处处为同事着想，帮助他们解决实际问题。
只要哪位同事出事，老莫总会加以安抚，帮助同事减小损失。尽管后来由于同行竞争，部门解散，大家都各奔东西，但是每每见面，总是热情相迎。虽然已经不是同事，却没有丢掉朋友的情谊。老莫心意足矣。
由于部门解散，老莫调到另一个部门担任主管，而原来的主管被撤换下来，转为基层一线员工。原主管不是小人，但与公司老板有密切关系，毕竟降职不是好事，对老莫的工作也有些意见，但老莫却从不计较，对原主管处处[_a***_]。时间可以检验一切，原主管现在心情已经恢复平静，也逐渐认可老莫的为人。
后来原主管担任调度，负责技师的工作分配，与老莫合作默契，早已化干戈为玉帛。
做事留一线，日后好相见。
职场中打拼，也就是打工，谁也不会干一辈子，辞职跳槽的事太正常了，如果做人，做事处处计较，真的很难在职场中生存。
得理不让人，这种行为只能说，还不多成熟。
有些人，是不是小人不好说，如果你真的得理不让人了，好人也会让你逼成小人。
我们在职场中，情商很重要，要学会“吃亏”。左右逢源的处事哲学虽不好听，但必须要会，才能在职场中立于不败。
对于有些人，要做到，
用而不宣，诛而不语，才有最高境界。
如何理解套路下面的人性，规则下面的厚黑？
人进入职场，好比驾着一辆马车上了路，套路好比车辙，沿着走会无阻无碍，知道哪里可以转弯、哪里可以抄近道；而厚黑好比过红绿灯时，哪个可以闯、哪个可以不闯的“你懂的”规矩。
如果你老老实实等红灯停、绿灯行，直来直往，恐怕别人已经到了终点，你还在磨磨唧唧地抱怨别人不守规矩、在离成功十万八千里处。
这里不评价对错，只说些分析，你会发现但凡成大业者、史上留名者，又有几人是崇尚规则的。
举个例子，曾国藩是现在很多人研究琢磨的“圣人”，他没有什么“最强大脑”，却成就非凡之功，我们给他来个心理侧写，绕不过三个字，注意了这里是重点：
一是黑，这个黑不是说***动不动抄家伙的黑，现在高级点的***也不这样了，而是理智冷酷压倒人性温柔。
以前电影拍黑帮老大，总是肌肉股鼓、嗓门大大的，把我是坏人写脸上的；后来又拍成***像吃饭喝水一样，有些神经质的；而最震慑的反而是《教父》里那种笑呵呵、很优雅的老大形象。
曾国藩就这样的，有情有义是他，但虚伪毒辣也是他，他压抑了自己的人性。大家可以查下“刺马案”，他指使别人搞刺杀，刺客被捉，官方问他处理意见，他给的反而最狠的处理，好像是凌迟还是什么的。
清末别人评价慈禧是狐，袁世凯是青蛙，而曾国藩呢是蛇，最阴柔最毒辣的那种。
曾国藩就是个融入政坛，用高超演技扮圣人的影帝。当然，伪装久了，真真******分不清。别人怎能控制他呢？
你认同“职场厚黑学”吗？为什么？
一、回顾一下我们看的古代书籍，古代电视剧特别是三国演义，里面就反映出了厚黑的真谛，刘备的厚脸皮，曹操的黑心，孙权两样都备具但水平不高。
二、从职场来说厚黑只是冰山一角，特别在古代官场，脸皮不够厚，心不够黑你根本不可能存活下去，在职场中有很多同事可能对你很好，但是遇到什么事情有可能你就会摆上桌面都不知道，有人为了升职可以出卖你，可以用你的方案改一下变成自己做的，也有人表面和你玩得好，抓住你的把柄告诉老板从而上位。
三、什么是职场如战场？为了自己的利益，为了自己的前途黑你也是正常不过，越是大的公司越会有这类的情况，比如一些同事的笑里藏刀，狐***虎威在职场中都是在正常不过的。
总的来说见人只说三分话，防人之心不可无。
职场女性如何在繁忙的工作中晋职提升？
职场女性首先要把自己的定位点看明白，如果不甘于现状，就要学会有效的利用时间，学习并提升自已的个人能力，也可以给自己设立一个标榜，竖立一个明确的目标，并朝着这个方向努力。同时要学会处理人际关系，并具有协调上下的能力，提升自己本质工作的能力，引起领导的重视，就有机会晋升。
最快和最直接的方式，就是迅速找到你环境中你最希望成为的那个人。学习她，学习她的为人处事，做事方式，穿衣打扮。女性培养的工作能力，是亲和力和面对问题的应变处理能力。
现如今社会赋予女性的权利的越来越大，只是据调查显示，国内大型集团公司女性高管的比例低于10%，也就是说明其实在职场生活中，女性是不能很好的得到晋职提升。关于女性如何在职场中工作晋职提升，小编罗列了以下几点，希望可以帮助在职场中迷茫的你。
1. 罗列时间表，拒绝“瞎忙活”
很多人都会有一种每天忙忙碌碌，结果出来的业绩却总是不如人意的感觉。回顾一天的工作历程，却发现大部分的时间都是被浪费了。如何避免这种不必要的浪费行为就成了一大问题，小编认为，时间表其实是一个很实用的东西，它可以在很大程度上避免“瞎忙活”，可以节约很多的时间做其他的事情。
2. 摆正工作态度，争取机会
工作态度端正的员工是老板很喜欢的，当然，如果能在很多任务中都有露脸的机会，且能够将任务完成得十分出色，我想老板心里一定会记住你的优秀，混够了脸熟，升职加薪老板更容易想到你哦。
虽然说，职场女性提升晋职是很不容易的事情，但是只要自身足够努力，个人能力能得到提升，我想，升职加薪都是早晚的事哦。
到此，以上就是小编对于职场厚黑技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场厚黑技巧***的5点解答对大家有用。
