大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青春有你职场技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍青春有你职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
鹰子哥职场节目叫什么？
《闪闪发光的你》。
江苏卫视首档青春职场观察类***秀节目《闪闪发光的你》开播，该节目以金融行业为切入口，聚焦即将毕业的学生初入职场的状态，北京青年报记者在上海专访了迅速蹿红的实习生林鹰谷。
初入职场的年轻女性，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，该如果处理？
这个问题是令很多职场小白头疼烦恼的事。特别是些年轻貌美的姑娘在职场中难免蜂蝶成群遭遇骚扰。当有这类遭遇时候该怎么去处理对待呢?竖瞳有些不成熟的建议给大家借鉴。
首先说要不要直接的撕开“脸皮”。当你的遭受到骚扰特别是上司领导的骚扰如果用直接的方式去处理，往往带给你的尴尬和吃亏。***设你在没有实际证据的情况下和领导翻脸，把事情公开化，那么他作为被动方有没有可能倒打一耙。作为领导他的职场经验比你丰富人脉比你广，你和他的正面冲突谁的话会更有“分量”我想不用说明。到最后有可能的结果是你被冠上“思想复杂”“勾搭上级”或者“不好相处”的名头。
如果你有他骚扰你的证据证明呢？比如说你多长心眼录下了语音或视频。那直接开怼行不行呢？在有证据的前提下他怎样去辩解也都会有负面影响，他有可能会被下调乃至辞退。这种看似公正的解决与你而言却并没有什么好处。先说作为职场中的一个个体你会收到太多人的评价。当今社会一个有意思的现象是，当一个***发生后人们对***的猜测心理大于它本身的原本真相。同理，你身边的同事会用带有他意淫的心理套入到对你的印象。像“苍蝇不叮无缝蛋”“周围人那么多为什么偏偏骚扰她”等等的言论会把你淹没。这就是大众心理，你左右不了特别你还是一个新人身份。
那么正面去怼得不偿失该用什么方法呢？建议从他的“软肋”下手。了解他的害怕点在哪，有的人怕丢“饭碗”有的人怕老婆，有的人怕流言蜚语，有的人怕父母发怒。找到他的痛点那就好办了。和你进行交流可以网上也可以私下，第一告诉他你的立场；我反感你对我的“小动作”，第二我对你并不“来电”，别拿暧昧追求说事。第三 不管你是有意还是无心我希望以后不会有类似的事在发生！最后说明厉害关系，你倘若再犯我会让更好领导***如或者告知你的家人朋友。或者鱼死网破在公共场合把事情挑明。这样处理既不会影响你在单位的形象又能让他知难而退是为上策。能当爬上管理层的人没几个傻子，你表明态度和厉害关系后他会懂得收手，因为你不是他的“菜”。
以上是我对问题的剖析和解答，希望可以帮到那些有类似困扰的朋友。有考虑不到的地方希望朋友们能多加指正留言，喜欢的朋友可以转发点赞谢谢！
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对于这个问题我认为可以从不同角度看待，刚毕业不久的女孩子找工作不容易，非常珍惜这份工作，如果遇上一个心思不正的上司，我想任何人都感受到危险的气息。一种女孩子会很害怕事业，默默地被欺负了，保留了自己的工作；一种女孩子会趁机和上司打好关系，互惠互利；一种女孩会选择离开，此处不留爷自有留爷处……我想说的是不管我们谁遇到这个问题，就看你怎么选择，不管上司是怎么样违背原则的一个人，其实主动权都在你手里，再大的困难都是暂时的
看你自己是忍气吞声还是强势反抗了。
不过我的建议是：
拨打110报警[_a***_]，如实报警遇到上司性骚扰，有证据最好，没有证据，对方也惹得一身骚，如果公司不是他的，或者不是有亲戚关系，那你的上司铁定会被解雇。
如果没有被开除，雇两个人，或者喊两个好友，拉个横幅：某某公司某某人性骚扰女下属，直接让他出名！
对待这种烂人就要心狠点！
我们普通人活在这世界上。
凭啥要讲究这些烂人！
大胆的去反抗，现在不比以前哪里都能曝光。
你对我***，那我就让你丢工作又丢人。
初入职场的年轻女姓，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，要坚决制止，切莫应和！
首先，告知上司要自重，不要毁了他在你心目中好领导的形象，接着讲你当初进公司就是慕名公司良好的氛围和发展的空间而来的，如果你执意而为，我宁愿辞职！亮出自己的底牌，也给对方敲响警钟！这时，对方一定会以名利相许，你切莫草率，如果你意志不坚定，匆匆就范，上司会得寸进尺，***如他未婚，能对你这样，见了其他貌美的女子，一定会故伎重演，你不会上位的！***如他已婚，你会背负小三的名声，成了过街老鼠，结果身心受损，岂不惨平？！
初入职场的年轻女性，一定要自重！切莫图一时之快，悔恨终生！
“职场里需要解决问题的办法，而不是周围的评论和看法“。你有这方面的体验和经历吗？
很多时候，我们一面抱怨文山会海，一面又在会议上罗列出更多问题，结果上次会议的问题结果没有解决，新的问题又在会议上不断诞生，这样的会议到底能为企业解决什么实际性问题？
不管大企业小公司都离不开会议这种工作程序，碰到这个时候，我们首先牢记一个原则：
【桃李不用言】观点：这个问题是典型印证一句话，“站着说话不腰疼”。
这是为什么呢？
很多问题知易行难，说一句话很简单，去做起来，却不简单。
例如我们工科，你看结果，通过逻辑分析，很容易判断，但是你要去论证它获得一个真实的数据，却要做大量的实验。就像爱迪生发明电灯，为了选用合适灯丝对1600多种耐热发光材料做试验，难度之大可想而知。
另外一个方面企业文化的原因，干多干少，干好干坏，一个样 多做多错，这种情况肯定大家不愿意多做都愿意，只说不干，“站着说话不腰疼”。
例如华为，以奋斗者为本，主要看你的价值创造，你只说，是没有价值创造的，是不能打粮食的，这样鼓励和利益驱动员工实干，凝心聚力解决问题。
这样的问题在职场里已经司空见惯，不论企业大小都有这样的问题，高管和一般职员也很容易这样。
据说在某个战略会议上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。
我的第一份工作是做企业培训课程顾问，有一次会议上领导提出：现阶段我们工作遇到哪些问题，大家可以相互聊聊，然后大家都畅所欲言了。有的说机制有问题，有的说招聘有问题，有的说模式又问题等等很多。领导耐心的听完，然后微微一笑，说到既然这么多问题，那怎么解决呢？在场的人都鸦雀无声。然后领导语重心长的说：公司有很多的问题，这是不可避免的，但是请各位来就是为了解决这些问题的，不是把这些问题摆出来，你解决了一个问题你就为公司发展做出了贡献也实现了自己的价值。
从那以后，但凡我遇到问题要跟领导沟通，都会提前想三条对策，后来慢慢的养成习惯了。再后来自己做管理，下属问到这样那样的问题我都会问他：你觉得怎么处理是做好的呢。
所以，做一个努力结局问题的人，不然有可能问题解决不了，就把提问题的人给解决了。
职场人应该具备哪几项必备特征？
初入职场
这个时候其实是一场马拉松的开始，相对公平，你只要有学习的空间和谦虚的心态，随着工作的熟悉度，基本的工作要求都可以应付。这个时候能加上自己喜欢沟通和表达的能力，领导一般都会给你比较不错的机会。这里有一个前提，选择不错的行业和平台或者公司。
职场中场
这个时候说实话是真刀实枪的时候，拼的是一个相对综合的能力。他需要你思维敏捷、具备系统的思考力、整合力量；需要你对战略有所触及、运营、管理、财务、等全覆盖且有自己特别专业的能力。
职场高端
这个阶段自己也很难用语言描述出具体需要的特征，他们眼光高远、布局全国，这部分真的是经过万千大军的独木桥过来的人。风格不一，但绝对做不到常胜。因为这个层面很多是不可以用借鉴来完成的。他需要创新、推倒重来的勇气、胆量、能力。
其次，在职场上我们不能一味的学习相互该给我们布置的任务，自学也是很重要的一部分，我刚步入职场由于工作中需要绘制大量的思维导图，我经常使用的是迅捷画图在线网站进行绘制的，绘制的步骤还是很简单的，里面有很多的模板可以直接套用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的导出与保存，很适合新手使用；
到此，以上就是小编对于青春有你职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于青春有你职场技巧的4点解答对大家有用。
