大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场什么人人际关系不好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场什么人人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
人际关系不行而失败的历史人物？
最典型的就是屈原，每一次我们吃粽子就想到他。屈原个人是非常有才华的，但是他的情商比较低，他跟身边的人相处就比较差，所以别人就妒忌他的才华而诋毁他。
他被贬到比较远的地方去了，但是他依然火爆脾气，还在那里辱骂皇帝傻蠢。皇帝一不开心就把他贬到更远的地方去了。
影响职场人际关系的因素有哪些？
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明[_a***_]，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
影响职场人际关系的因素有哪些？
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
二、傲慢的工作态度
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
有些人，在职场中过得不顺，是因为自己不会做人。你怎么看？
谢邀！
不光是在职场上吧，过得不顺可能是自己所坚持的和现实所能给予的差距太大了，不是会不会的问题，更不是做人的问题。生而为人，谁不会做人？区别就是为了什么，而去做怎样的人。
过得不顺，但坚持自己并不纠结，我想这样的人是值得敬佩的。有很多人过得顺风顺水，但背负的是掠夺他人的幸福，牺牲他人的利益，会做人吗？看起来很会“做人”对吗？但如果这样的“人”才是人的话，那这个世界是怎样的世界呢？
当然，在坚持自己的同时，与现实适当的妥协，或许能过得顺一些。但这里的前提是，知道自己是在妥协，也知道自己是为了什么而妥协。人只有自主地去抉择，才能心安，也才能对结果负起责任来。也许未必生活得多顺，但会心顺。
在职场过得不顺，原因多种多样，不外乎以下几点。一是当事人在遵守规章制度方面可能存在缺点，每每被领导批评或者管理部门考核，如果不能及时改正或认识不清问题根源所在，自然心里不痛快。二是对单位内部遗存的职场俗成规矩有所逾越，坏了职场规矩，这是大忌，很有可能引来众怒，让周围诸多同事侧目而视，由此给自己带来诸多磕磕绊绊，心里郁闷不已。三是在专业技能方面强差人意，除了未能按时完成工作任务，还屡屡发生差错，让领导和周围同事恨铁不成钢，索性置之不理，被坐冷板凳，成为被边缘化之人，心情自然老大不痛快。四是日常工作中不善于团结同事，凡事一味依着个人思想脾气性格行事，我行我素，独来独往，久而久之，自然成为单位内部的孤家寡人，自己把自己孤立起来，心里自然不痛快。
在职场，要想做好人，需要在多方面悉心耕耘，需要入乡随俗，宽容待人，既不能先入为主，更不能妄自尊大，甚至唯我独尊，同时，一切的一切都要站的正，行的端，不可我行我素，随意逾越制度和规矩，而且，只有踏踏实实做好本职工作才是正本，才是做好人、过得顺畅的根本。
谢邀。“做人”，是社会学中最深刻、最关键、最难理解的问题。做人的本质意义就是做模板，第二层意思才是“会做”。圣人很厉害，自律中的佼佼者，也就是人们经常念叨的君子也很厉害。但是，最不顺的事往往都叫他们拿去了！问题是，他们在选择做人的内容和形式时，最先选择的都是前者。当然，如果根据普通或低级一点的“自身利益生存法则”，但凡有点“厉害”，就其聪明度而言，至少能在生前会“立于不败之地”。还有一种非便宜不占甚至无视道德法律的做人模式，无论怎么有心计、怎么光鲜亮丽，是否不算会做人？***设为了自己打转转也算会做人的话，那么，关于如何做人的问题那就更是一言难尽了！“有些人，在职场中过得不顺，是因为自己不会做人。你怎么看？”我认为做人的顺不顺，主要是认知上的差异性所决定的，次要的是表现上的“技术”性；如果是道义上的原则或突破性发现，不管面临着顺与不顺，都应该坚持，否则，就会缩格，甚至走向另一个方向！
“做人”是一个多大的概念，岂可如此简单粗暴断言“不会做人”？试问题主：怎样做才算“会做人”？又如何才算“做成了人”？
职场过得不顺，可能的情况太多，有主观因素，也有客观因素。主观因素可能是性格，也可能是行为，还可能是谣言误会；客观因素那就是整个职场的质量与风气。
不难明白的，不同的群体有不同的集体人格，从而形成群体的质量与风气。如果群体缺乏了一个积极健康的引领，群体很可能就是乌合之众。
通常情况，个体只要不妨碍他人与工作，在职场里都可以得到尊重，也无所谓过得顺与不顺。
自古有云“太高人愈妒，过洁世同嫌”，一个人太出众太出色，在职场遭遇妒忌排挤也是常见的，在这点上，又如何能断言“不会做人”？
不得不说，俗世的确存在不少匪夷所思的荒诞与无聊，一个稍有见识的人又岂可不懂为人处世的艰难？动辄冠以“不会做人”，岂非幼稚！
“古来圣贤皆寂寞”，真正的“做人”，绝非用心机“做”出来，而是率真的“活”出来的。果真整天费尽心机于“做人”，那不是真正的做人，而是玩心术！
人生于世，总有顺与不顺的时候，生而不易，但愿这世间能多一点温情少一点炎凉！[祈祷]
想要职场过得顺利一点，一定要通透以下道理：
在有工作关系的人身上倾注太多情感，最后受伤害的永远都只能是自己。职场是，很多事情要纯粹一些，公私一定要分得开才行。
自己的收入情况、家庭情况、婚恋情况，没什么必要的，尽量不要让不熟的人知道，否则，他们不但不会帮你，反而还会一起看你笑话。
事实上，工作中讨人喜欢的领导真的很少，其实人家领导也没有那个义务去讨好自己底下的员工。
上下属关系最重要的就是和谐，把工作顺利完成了，工资按时打到卡上，基本上就算是很完美的结局了。
千万不要对领导的为人处世有过高的期待，职场只会放大人性的私欲和贪念，有了这层认知，也许你能能包容很多事情。
职场上，并不是工作量越大越好，也不是工作能力越强越好。很多时候打工人要懂得平衡工作量和收入之间这杆秤才行。
一味地加大工作量， 只会让领导觉得你是个免费的老黄牛，一味地要求高收入，也会让领导反感你。
工作中很多事情不能太较真，凡事过犹不及，当自己还很平凡的时候，随大流也不失为一种明智的做法。
这个跟同事相处特别管用。跟同事相处一定要保持好距离，一定不要因为一点点蝇头小利或者是别人稍微态度软萌了一些，就违规去做一些事情。
为什么感觉在职场中的老好人，反而没有太多朋友？
职场中的老好人往往没有太多朋友，这是一个不争的事实。
因为一个人被贴上”老好人”的标签，说好听点，是因为大家觉得你对所有人都比较和善、比较客气，所以大家称你为“老好人”，但是说不好听点，所谓老好人，其实指的是那些没有自己的立场和原则的人，这种人还有一个称呼，那就是“墙头草”。
大家可以想以下，职场究竟是个什么场？我一直强调的一个观点：职场是个利益场。
既然职场是利益场，我们都知道，任何事情一旦和利益挂钩了，那就总会有人为了争夺更多利益而蠢蠢欲动，甚至不惜使用各种手段和方法去争夺原本属于别人的利益，毕竟“天下熙熙皆为利来”嘛，所以这也是一种正常现象。
但是，在正常的利益分配和利益争夺的过程中，涉及一个职场人始终绕不开的话题，那就是：站队。
说起职场中选择站队的重要性以及危险性，很多人也清楚，因为站错队而导致自己在职场中从此翻不起身的例子比比皆是，为什么职场中选择站队如此重要？因为这里面也涉及到利益分配的问题，比如你选择跟这位领导，那么你就是“他的人”，以后他提拔下属自然会优先考虑你，对吧？
好了，明白了这个道理，我们再来看，为什么职场中老好人反而最不受欢迎？其实说白了，职场中老好人之所以处处不讨好，正是因为老好人们往往不会选择站队。那么，这类人为什么不选择站队呢？这可能和他本人的性格有关，也可能和他凡事小心谨慎的风格有关，甚至可能是因为他本身没什么资历和背景，实在是输不起。
总之，这类老好人平时在职场中，往往谁都不愿意得罪，生怕站错队得罪了另一方。所以，他们宁愿“脚踏两只船”，两边都不得罪，力争想要两边都能讨好，可结果是，老好人往往两边都没讨到好处，两边对他都不信任，两边都不理睬他，最终落个孤家寡人的地步，也就不难理解了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，敬请关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。
谢谢邀请。
简单说，职场中的老好人，由于自己性格，谁都不愿得罪，尽量息事宁人。
面对这样的老好人，大家反而不敢与之真心相待。
因为他不可能为你去得罪谁以致与别人为敌。
既然这样大家相逢也就是点头打招呼，维持面子而已。
职场中的老好人，是个好人，但没有几人愿意与他交心做朋友。
所以，职场中的老好人，反而没有太多朋友。
职场中交朋友不能交老好人。职场是商场，是战场，是名利场，既然是场，就需要身在职场中的人必须有立场，老好人最大的特点就是没有立场，跟谁都行，啥事都行，不得罪人也不会用真心去对待谁，所谓墙头草随风倒，这样的人点头哈腰对待周围的同事领导，自已也不会有太多的上进心，小心翼翼凡事都是围绕自已的小九九别受损失，不求无功但求无过，明哲保身不会在需要的时候对朋友挺身而出两胁插刀，自然也就没什么朋友。
老好人的特点：
一、胆小怕事：通常老好人唯唯诺诺，树叶掉了怕砸脑袋，非常在意周围人对他的看法，做事情不敢迈步，怕得罪人。
二、利已主义：好坏不分，只要对自己有利，对谁都点头称是。没有明辨是非的能力。
三、没有担当：没有一个老好人能走上大领导岗位的，不担当是首要的原因。凡是领导人都需要一个首要的特质就是担当，老好人遇事往后缩，通常爱表白的就是：这事不赖我、和我没关系。好事共分利行，遇事共担风险只定见不到他的影子。
四、没有原则：想讨好每一个人，不会表明自己的态度，不得罪人，这样的性格容易两面三刀，若干副面孔，不知道哪个是真的哪个是***的。
五、私心最重：不得罪人最终的目的是保全自己，这样的出发点，没有大局观、集体主义精神，没有正气正念，功于算计，八面玲珑。
六、表里不一：老好人和老实人是两种截然不同的人。老好人表面一套背后一套，表面上跟谁都过得去，但背地里最容易溜须拍马、阴奉阳违。老实人是表里如一，当面说实话会让人不舒服，但不会做的和说的不一样，经得住时间的检验。
在职场中如果这样的老好人多，这个组织[_a1***_]不容易发展，老好人也是隐藏得深的“小人”，最终起的负面作用更大。
到此，以上就是小编对于职场什么***际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场什么***际关系不好的5点解答对大家有用。
