大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的甩锅技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场的甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？
初入职场，每个人内心都渴望被重视，被发现。
一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。
固定的对话模式是这样的：
“小陈啊，你的PPT听你们部门张经理说，做的相当好，能不能帮我改一下，很简单。你抽空就帮个忙”
这个找你的人，可能是其他部门领导。也有可能是老员工和技术骨干，也有可能是你想要与他发生工作交集的一位同事。
也开始给自己贴上了不会拒绝的标签。
在任何一个企划或者单位，都会有这种现象，俗话说的好，金无足赤，人无完人。公司会犯错误，领导也都是俗人，也会犯错误，犯了错误就需要人背锅负责，或者领导犯了错误就会甩锅。这是很正常的事情，但是不管是背锅的或者被甩锅的肯定都不爽，肯定都委屈，除了那些甘愿替领导背锅的人。
不想背锅，就要工作小心翼翼，谨小慎微，把本职工作做的尽量完美，按工作的要求把工作完成好了。公司或者领导交给的任务接之前一定要弄清楚领导都意图，该留证据留证据，该让领导签字就签字，千万不能马虎了，否则一不小心就成了背锅侠，委屈都没地方说去。
如何甩锅的话，甩锅是有技巧的，除了上述说的，把工作按要求做好，留证据以为。关键是要分辨领导或者公司安排的工作，如果是正常工作，你完成的很好，就没有锅可甩，如果完成的不好，甩锅也没用，该负责的负责，该担当的担当。就怕突然安排不是你本职的工作，事出反常必有妖，碰到这种情况就一定要三思而后行了，不敢傻呵呵的冲上去，不问清楚就做了，没有问清楚领导或者公司的意图，做好了可能没事，做错了锅甩也甩不掉了。
职场中个人品牌的树立是很关键必要的。
很多行业圈子是很小的，你的为人，能力，工作的态度对于你的个人口碑即个人品牌是很重要的。
这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。
对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。
当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。对于很关键的信息传递，尽量以邮件形式传递给需要传递的对象，这样避免出现问题时，双方各执一词，避免自己成为黑锅。
职场中我们首先要做到，害人之心不可有，避免无端甩锅给别人，防人之心不可无，避免别有用心的人甩锅。
中国职场存在“锅文化”现象，如题主提到的被动“背了黑锅”，主动替领导“背锅”，自己的“锅”如何“甩锅”等等的“锅”。
谈谈题主提到的“甩锅”，何谓“甩锅”？
简而言之，就是将自己的责任推卸出去，以免受到惩罚。
甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去，譬如说你没有完成销售任务，根本原因在于你自身，但是你可以找出各种未完成工作的理由，譬如领导提供的***不足，市场趋势的变坏等等原因。
但是你关键在于你提供的甩锅理由是否成立，是否被领导认可，否则甩锅不成，自己给自己背了一口“黑锅”，所以甩锅的境界有高低之分。蠢人甩锅被领导一眼发现，丧失了竞争机会。高手甩锅，无痕迹可查，成为无可辩驳的理由。
所以你甩的锅必须合情合理，而且要有足够的证据去支撑。
如何避免“黑锅”，和有没有必要背上“黑锅”？
何谓“黑锅”，就是本来不是你的责任，但是却成了你的责任，你委屈不委屈？所以我们要避免背“黑锅”。
避免背“黑锅”的关键在于“证据链”，是不是有足够的证据指向你应该负责任。所以我们要割裂各种指向你的证据，因此你要保留工作中的各种证据，凡事多留一个心眼。譬如录音，邮件等等，都可以作为避免背“黑锅”的证据。
此外是否一定要避免“黑锅”呢，也不尽然。有些领导的黑锅，你必须要背，这个叫做承担。不能为领导分忧，不能替领导顶锅，估计在职场上也难以走远。但是领导的锅关键要背的有价值。
以上供参考。
进入职场首先要做的就是弄清本职工作的属性，该做什么做到什么程度，其次就是要弄清身边同事的角色关系，与其他部门衔接的关系，只有清楚这些之后才能游刃有余的开展工作，否则必然会处处碰壁的。
老板如何应对中层的甩锅？
谢题主！中层‘甩锅’（辞官）现象，职场时有发生的，本人接触过不少的‘案例’。其中绝大多数的责任在于老板。比如说，老板‘越权’处理问题。比如说，明明是企业经营的问题（资金，材料，缺员，薪资，考核等等），出现异常，老板把责任推到本不属于中层职责的中层身上，面对老板[_a***_]，中层有口难辩。比如说，在中层日常工作中，老板要求中层执行其‘不可理喻’的个人感情思维，等等。至使中层无法再继续下去。只得‘甩锅’。中层‘甩锅’，为了自己的薪资，是少之又少的。因为薪资是当初就议定的，除了发生变化。归题，中层甩锅，老板应该是‘心平气和’的予以沟通。找出问题所在，确属自身问题，应该是客观的处理。
被领导无辜“甩锅”，你是怎么应对的呢？
第一种情况，你和领导是同一个战壕的战友，替他背这个锅，心甘情愿。
也就是说，在传统的意识里，你是他的人。像这种情况，如果真的出了事，要先保住领导，这样他才能利用手中的权利保住你，就算暂时牺牲你了，他心里一直明白，找个机会 ，会拉你一把。这种懂得感恩的领导，知道你关键时候替他背锅，会有所回报的。所以，这样的锅，该背就背吧，能给这样的领导背锅，也是你的福气。
第二种情况，领导表面上对你很好，虽然知道你替他背锅，但只是嘴上说的好听，并付诸实际行动。
这种领导是当面一套背后一套，表面上说的很好听，实际上并没有给你应得的好处，抓住机会了，可能拉你一把，抓不住机会了，还是他自己最重要。很可能你这个锅，白背了，遇到这样的领导，酌情而定，如果觉得背的窝囊，坚决不能背。
第三种情况，领导就是为了洗白自己，把你当成冤大头，甩锅给你。
领导为了在大领导面前摆脱干系，单纯的就是想找个替死鬼，如果你不幸被选中，这个时候一定要坚决的捍卫自己的立场，不能替他背这个锅。
所以，锅背不背，全在你自己想不想背
被领导无辜“甩锅”，这是一个故事脚本，或许在领导哪里还有另外一个故事脚本。
我的理解，其实就是领导在推卸责任。这个时候，我脑子中想到的一个应对方法就是“蚂蚁搬大象”理论。
一只蚂蚁搬不动大象，错在不在蚂蚁？如果你和领导都是在某个项目上，那么各自应该都会有自己的权责利。当领导甩锅给我的时候，我会把锅全部接过来，甚至把所有的责任都揽在自己身上。旁观者清，我们要相信领导的领导是能够洞察的。
当然，其实每个人的行为风格不同。处理方式也不同，因为我的价值观中，合作、和谐很重要。所以相对比较害怕冲突，所以会***取这种以退为进的处理方式。
同时我也相信你才是问题最好的回答者，我们大部分人给出的建议，在大多数时候其实都是不被接受的，比如在开篇有提到的故事脚本，或许，你已经不接受。
所以，问题的最终解决还要靠你自己，加油！
根据安全生产法等有关规定，企业安全生产工作的基础文档台账，必须要如实填写，如果你随便整一整，万一将来发生生产事故，你就是直接责任人且工作弄虚作***，轻则经济处罚、吊消职业资格，重则涉嫌重大责任事故罪，将会被追究刑事责任，面临的将是牢狱之灾，而且安排你“随便整一整”的总监也会被追究相关责任。如江苏响水天嘉宜化工有限公司“3·21”特别重大爆炸事故中，就有相关人员当初碍于情面等因素，在相关资料上帮助***，从而被***取了刑事强制措施。
据此，建议你应该主动把事情的厉害关系向你公司总监汇报、沟通好，争取他的支持。
最后，特别提醒，安全生产事故的惨痛教训历历在目，千万不可心存侥幸。
到此，以上就是小编对于职场的甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的甩锅技巧的3点解答对大家有用。
