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公司里有小人，老是去老板面前说我坏话，该不该辞职走人？
很多公司老板都是这样，这叫用人之术，你想小人来自基层，从某种意义来说就是老扳的耳目，如果不这样就不知道下面的工作情况，另外还有一层用意，老扳最怕下面的人联合起来对负他，小人妒忌你并不是什么坏事，说明你强于他，现在你先惦量一下自己几斤几两，如果老扳对你施压，听信小人之言，这人没必要在干了，立刻辞职，良臣择主而事。
看他是什么人了，如果是老板亲戚，这个就有点难对付了，如果是一般的同事，不用怕他，你尽管做你的，只要老板没有对你有意见，就不用担心，这人明显的想把你挤走，这是小人的伎俩，你走了，正中了圈套
老板对你不信任，不走留下干嘛？如果你行的正，又有工作能力，到哪都受欢迎。老板听信小人的话，说明老板对小人能力看重，你受两个人的气，身心健康都受影响。看在钱的份上，心宽点，忍一阵子，找好下家，然后就辞职。
你问公司里有小人，老是去老板处说我坏话，该不该辞职？我的回答是正常情况下不必辞职。因为：首先是生活或者职场中处处都有小人，你躱无可躲；这是源于各自对小人定义的多元性造成的；一些人把自己看不惯、有不利于自己言行的人，都视为小人；这样自己可能也是别人眼中的小人。你设法躲别人，可能别人也在躲你；
二是任何人都无法满足所有人的需要，包括你自己也无法做到，这样势必就会有许多小人存在；可是当自己或者别人成为对方心中小人的时候，往往是本人也意识不到；
三是判断一个人是否是小人，是由人的心态决定的，而心态如水最不稳定。经常会遇到可能此时此事上是君子，但在彼时彼事上成了小人的同事，你防不胜防；
其次是确实有小人中的＂惯犯＂。这种人心中无道德底线，以造谣诽谤为能事。但这种人比较少。
最后是区别情况分别对待。主要有两个区别。一是区别老板品行。如果老板倚重小人中的惯犯，二话不说走人；如果老板是兼听双方的话，不必辞职；二是区别是一般的小人，还是小人中的惯犯。如是前者不必走人；若是后者可以试一试能否缓解紧张关系。如不能就可以辞职了。
但要汲取教训，以后不管走到哪里，在力量不足的时候，尽量避免与小人中的惯犯结怨。你觉得这样做可行吗？
就像图中的小鸟，如果环境太差，不必死守一处，及早飞走，另觅好去处一样。
关于职场的勾心斗角，如何去防范或者躲避？
关于这个问题，是老生常谈的问题。
职场勾心斗角，不可避免。因为有利害关系。
一是适应。适应这个节奏，装几分迷糊，留一分清醒。
人不犯我，我不***。不让别人对看书有可乘之机。
有时可以逢场作戏，有时可以随遇而安。调整好自己的心态，以积极的心态应对勾心斗角。
一是远离。不站队，不结帮。
但常在河边走，哪有不湿鞋。在一定程度上，可以避免罢了。
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资深评论，职场老生。
职场的勾心斗角防范建议:
1、先了解对方是不是在故意打压你、故意对你设置障碍？先装作不知道，再仔细工作，避免打草惊蛇；
2、不可以表现出“敌对态度”，只能自己提醒自己倍加小心、说话注意、不给他们可乘之机；
4、隐私不暴露，比如 身体健康状况、家庭情况、跟父母兄弟姐妹们的关系和不和睦 不可以让同事知道；
6、有自己的一套“识别人 观察人”的方法，避免自己躺枪；
防范就是少说话，特别少说别人坏话！躲避是躲避不了的，不论在什么职位上，你要躲避职场中的争斗是无法躲避的，唯有壮大自己，与正义为伍，相信邪不压正！总有水落石出的一天！能做到老总的都不傻！
知世而不世故，人心向来难懂，你应该明白，职场中的一些勾心斗角是必不可少的，甚至关乎你在这个地方的生存，所谓知世而不世故，就是你可以看透这个地方的一切，学会左右逢源，但内心依旧是最本真的自己。
这个世上的每个人生来带着面具，每一个遇见都是在相互刺探对方的脸，如果别人没有对你卸下他的面具，你也不要轻易卸下你的面具，不要轻易卸下防备，毕竟，害人之心不可有，防人之心不可无。
1.这个没有办法躲避，因为是职场常态。
勾心斗角是每个职场人的常态，避无可避，即使[_a***_]人一心躺平，也无法的当别人对你的恶意和挤压。
勾心斗角没有办法躲避，并不代表自己也要变成一个勾心斗角的人。
单位里面，即使自己处境再艰难，面对的环境再不利，打工人也一定不能够放弃自我，更不可以同流合污，关键时刻，考验的就是个人的意志力。
虽然不可以避免，但是可以尽可能地降低自己被陷害的概率。
最好的办法就是尽可能地远离那些喜欢惹是生非的人。
职场上，越是底层的人，麻烦和事事就越多，因为他们晋升无望，他们会把大部分时间都用来吐槽单位、挤兑同事。这样的人一定要尽可能远离。
职场上，什么样的人和事情都有，打工人一定要理性看待这些人和事。
到此，以上就是小编对于职场闲话技巧大全图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场闲话技巧大全图片的2点解答对大家有用。
