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公司里有小人,老是去老板面前说我坏话,该不该辞职走人?
很多公司老板都是这样,这叫用人之术,你想小人来自基层,从某种意义来说就是老扳的耳目,如果不这样就不知道下面的工作情况,另外还有一层用意,老扳最怕下面的人联合起来对负他,小人妒忌你并不是什么坏事,说明你强于他,现在你先惦量一下自己几斤几两,如果老扳对你施压,听信小人之言,这人没必要在干了,立刻辞职,良臣择主而事。
看他是什么人了,如果是老板亲戚,这个就有点难对付了,如果是一般的同事,不用怕他,你尽管做你的,只要老板没有对你有意见,就不用担心,这人明显的想把你挤走,这是小人的伎俩,你走了,正中了圈套
老板对你不信任,不走留下干嘛?如果你行的正,又有工作能力,到哪都受欢迎。老板听信小人的话,说明老板对小人能力看重,你受两个人的气,身心健康都受影响。看在钱的份上,心宽点,忍一阵子,找好下家,然后就辞职。
你问公司里有小人,老是去老板处说我坏话,该不该辞职?我的回答是正常情况下不必辞职。因为:首先是生活或者职场中处处都有小人,你躱无可躲;这是源于各自对小人定义的多元性造成的;一些人把自己看不惯、有不利于自己言行的人,都视为小人;这样自己可能也是别人眼中的小人。你设法躲别人,可能别人也在躲你;
二是任何人都无法满足所有人的需要,包括你自己也无法做到,这样势必就会有许多小人存在;可是当自己或者别人成为对方心中小人的时候,往往是本人也意识不到;
三是判断一个人是否是小人,是由人的心态决定的,而心态如水最不稳定。经常会遇到可能此时此事上是君子,但在彼时彼事上成了小人的同事,你防不胜防;
其次是确实有小人中的"惯犯"。这种人心中无道德底线,以造谣诽谤为能事。但这种人比较少。
最后是区别情况分别对待。主要有两个区别。一是区别老板品行。如果老板倚重小人中的惯犯,二话不说走人;如果老板是兼听双方的话,不必辞职;二是区别是一般的小人,还是小人中的惯犯。如是前者不必走人;若是后者可以试一试能否缓解紧张关系。如不能就可以辞职了。
但要汲取教训,以后不管走到哪里,在力量不足的时候,尽量避免与小人中的惯犯结怨。你觉得这样做可行吗?
就像图中的小鸟,如果环境太差,不必死守一处,及早飞走,另觅好去处一样。
关于职场的勾心斗角,如何去防范或者躲避?
关于这个问题,是老生常谈的问题。
职场勾心斗角,不可避免。因为有利害关系。
一是适应。适应这个节奏,装几分迷糊,留一分清醒。
人不犯我,我不***。不让别人对看书有可乘之机。
有时可以逢场作戏,有时可以随遇而安。调整好自己的心态,以积极的心态应对勾心斗角。
一是远离。不站队,不结帮。
但常在河边走,哪有不湿鞋。在一定程度上,可以避免罢了。
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资深评论,职场老生。
职场的勾心斗角防范建议:
1、先了解对方是不是在故意打压你、故意对你设置障碍?先装作不知道,再仔细工作,避免打草惊蛇;
2、不可以表现出“敌对态度”,只能自己提醒自己倍加小心、说话注意、不给他们可乘之机;
4、隐私不暴露,比如 身体健康状况、家庭情况、跟父母兄弟姐妹们的关系和不和睦 不可以让同事知道;
6、有自己的一套“识别人 观察人”的方法,避免自己躺枪;
防范就是少说话,特别少说别人坏话!躲避是躲避不了的,不论在什么职位上,你要躲避职场中的争斗是无法躲避的,唯有壮大自己,与正义为伍,相信邪不压正!总有水落石出的一天!能做到老总的都不傻!
知世而不世故,人心向来难懂,你应该明白,职场中的一些勾心斗角是必不可少的,甚至关乎你在这个地方的生存,所谓知世而不世故,就是你可以看透这个地方的一切,学会左右逢源,但内心依旧是最本真的自己。
这个世上的每个[_a***_]来带着面具,每一个遇见都是在相互刺探对方的脸,如果别人没有对你卸下他的面具,你也不要轻易卸下你的面具,不要轻易卸下防备,毕竟,害人之心不可有,防人之心不可无。
1.这个没有办法躲避,因为是职场常态。
勾心斗角是每个职场人的常态,避无可避,即使打工人一心躺平,也无法的当别人对你的恶意和挤压。
勾心斗角没有办法躲避,并不代表自己也要变成一个勾心斗角的人。
单位里面,即使自己处境再艰难,面对的环境再不利,打工人也一定不能够放弃自我,更不可以同流合污,关键时刻,考验的就是个人的意志力。
虽然不可以避免,但是可以尽可能地降低自己被陷害的概率。
最好的办法就是尽可能地远离那些喜欢惹是生非的人。
职场上,越是底层的人,麻烦和事事就越多,因为他们晋升无望,他们会把大部分时间都用来吐槽单位、挤兑同事。这样的人一定要尽可能远离。
职场上,什么样的人和事情都有,打工人一定要理性看待这些人和事。
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