大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展有哪些变化和影响的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展有哪些变化和影响的解答，让我们一起看看吧。
学历的变化会对职业产生什么样的变化？
谢邀，在座各位帅的不像话们大家好，我是丑得很走心的九夏🤗。
学历的高低会对今后的事业有多少影响吗？
在九夏我看来对于你想在中国有好的发展来说，学历高怎么都是个优势，你想下，如果你的能力有很好了但是职位晋升的时候却因为文凭把你拒之门外，你心里该是有多窝火的，再说了你考了得学历是永久存在的。
只要你学会这个社会的游戏规则，从各方面完善自己，学历就成了你的催化剂，就会让你越做越好！
所以，我想对楼主说，有好学历是值得骄傲的事情，只要你自己善于从全方面提高自己，在陪领导出去见客户，或则酒桌上能够把握好时机，你一定会有很好的发展的，加油！
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其实我觉得学历高低也是有它们的各自利弊，职场上，需要个人的能力去完成你所达到的目标，有些高学历的人，也许在读书方面很腻害，可在某方面又让人措手不及。学历低的人，他们头脑也会很强的，也会出人才，只能说有些人不愿意读书的方式来达到自己的目标，只有谁适合做就能胜任，变得更加优秀。
谢邀。
学历对职业影响这个是很分专业的，像我们生物，临床这些专业性很强的行业对于学历的要求比较高。
就拿生物这行来说吧，只要想往研发实验这块发展的，硕士起跳。这就有人来挑刺了，多少公司的实验员就是本科有的还是大专。是的，只要你实验操作过硬，做个实验员没问题。可是，没有人会一直在一个行业当实验员，而当你想升的时候你会发觉，一堆硕士博士，怎么升也轮不到你。
或者不想做实验，想往销售这块走，学历要求不高吧。说对了一半，学历要求普遍不高，然而你想去大公司，不好意思，别人的销售要求是硕士以上，除非你已经有很多年的工作经验。销售在很多人看来是不需要什么学历的，以前由于很多老派的思想觉得销售就低下，可能还有很多人不想做销售，觉得名声不太好，可是现在很多人已经不反感做销售，有的甚至觉得销售自主性灵活性也很高。
学历很重要，but，人生嘛，总会有but的。学历只是敲门砖，技能才是最重要的。为什么上面提到一般要求硕士除非你有多年经验，意思就是学历再高，也没有经验来的重要（当然这肯定不是研发类了，研发多的是既有经验又有学历的）
很多公司要求5年左右的经验，因为想直接利用你强大的人脉与成熟的市场分析，直接产生利润。而如果你在职场上混，即使经过了几年你不具备这个条件，相反如果你对于职业发展有清晰的计划，3年内成立自己的公司稳定发展不是没有可能的。
个人认为，努力＞经验＞学历。
组织中人力资源管理者的职业与职业生涯发展有什么特点？
首先，HR可以说是未来特别需求的高端人才岗位之一。任何一个企业或单位的管理者，不外乎管钱、管人、管物这三管，而管人是最核心的岗位。HR本来也是需要有一定专业技能和综合[_a***_]要求的岗位，需要有较高的逻辑思维、心理诊断、人际沟通、危机公关等技能，能做HR的人都不是一般人，呵呵。
其次，HR岗位在工作过程中，对内必须了解和熟悉各级各部门人员的情况，对外必须了解各类各行人才的供需变化，真正算是“眼观四路、耳听八方”的高级人才，因此，有了一定的HR工作经历并能为领导团队决策提供有力***的人力***部门的人才，通常都很容易成为高层管理者之一，职业发展目标是相当不错的哟。
再说，人力***管理岗位按技能和岗位需求也分为多个技术岗位和几个层级，不同层级有不同的技术技能要求。从企业内部来讲，其发展通道很清晰，纵向上，一般可从基层人力***助理--人力***经理，到部门经理，到高级副总裁甚至分公司经理；
横向上，因熟悉和了解各部门人员情况，也可能成为领导调配其它部门中层领导时的首选人才。从行业领域来讲，其发展定位定位也可多样化，比如，专业猎头公司的经理或是创业领导者、职业经理人、管理咨询师、培训师等等，都可以充分发挥曾为HR的专业优势。
最后，我认为，这个世界上，最好沟通的是人，最难猜测的也是人，从事管理人的岗位是一件劳心劳神的工作，也是一件最有价值和挑战的工作，大家觉得是不？呵呵
生涯规划给你带来了什么变化？
我是自己摸索着做职业规划的：
首先，我做了一下职业测评，结合自己的优劣势，果断排除了明显不适合的职业，避免了无用功（即排除不擅长不喜欢的领域）
其次，我划定了一些领域，譬如喜欢擅长，喜欢不擅长，擅长不喜欢的领域，然后找一些目标企业，研究一下他们相关岗位的说明书，排除一些即使努力也达不到的技能，然后又淘汰一些领域
第三，在一些适合的领域做一些简历投递尝试，看一下HR的反馈，或者与同行朋友进行交流，了解一下职业特点，逐步修正自己的适合领域
最后，锚定目标领域，持续精进
综上，职业规划，要知己知彼，有所选择，扬长避短，持续精进。
职业生涯发展的内部条件和外部条件分别指的是什么？
1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。
2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。
选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。
扩展资料：
到此，以上就是小编对于职业发展有哪些变化和影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展有哪些变化和影响的4点解答对大家有用。
