大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于好讨厌职场中的人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍好讨厌职场中的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
极度讨厌搞人际关系，又做不到任劳任怨，总觉得吃亏被欺负，怎么办？
谢谢邀请。做为从业多年的心理老师，我坦率地说，讨厌搞人际关系的人，都是过于自私的人，希望你能听我一句逆耳之言。
人际关系是我们赖以生存的社会环境基础，没有人际关系就没有我们的发展。人际关系中，也有一些潜规则，但请注意，这些潜规则也是规则的一部分，也代表了人们在人际关系相处中的需求。有需求就要顺应，你不想搞人际有关系，说明你认识不到人际关系的重要，同时，貌似你看不起潜规则的人际关系，实际上是你不想低下自己貌似高贵的头颅，不想弯下貌似强硬的脖颈和腰杆。
人的自尊就那么重要吗？可以重要到忽视人与人之间客观的规律吗？恐怕不可以。
简明说吧，这个世界上，我们就应该低头，但是你不想去低头，因此无法获得想要的东西，就感觉吃亏了，被欺负了，这实际上是没有做出低头的努力，却想要得到貌似应该的待遇，那是不太可能的。所有的应该背后，都有应该的道理，而有些情况我们看似应该，却不一定合乎背后的道理。请三思。
能理解你的心情，人际关系要搞好，的确是需要花费一些时间和精力。然而，你又做不到任劳任怨，感到会吃亏，受欺负。
你有没有发现，这两件事情：1.人际关系；2.任劳任怨的工作。这两件事情，都是你不愿意付出努力的事情，并且你认为是互相有关联。
如果人际关系好，你认为就不必任劳任怨，因为别人就不会欺负你了。
如果你任劳任怨的话，就不需要搞好人际关系。
这两件事情，其实是独立的两件事情。任劳任怨是工作态度；人际关系是你的社交态度。你把这两种态度当成是一种来用，所以造成你心理不平衡。
怎么办？
搞清楚状况：
1.认清这是两种不同情境的态度，要区别对待。工作中，不存在你人际关系好，就可以不用工作拿工资了。
2.人际关系是交往出来的，你任劳任怨只是说明你工作态度好而已。没有和其他人交往的过程，是不会有好的人际关系的。
3.你左手不想做人，右手不想做事。这种情况只有两种：第一是你不愿意在这个单位做事。第二是你能力不够，工作有困难，因此表现出懒惰的情绪。
搞好人际关系并不是就意味着非得做一些恬不知耻和不羞不臊的事，甚至放弃尊严的去巴结和奉承！
在工作中与同事们相处融洽，对自己的工作也是有帮助的！你热心真诚的待人，别人也会用同样的方式待你的！很多人之所以与人相处总是别别扭扭，原因就在于不愿意先把热情和真诚给别人！总在观察别人如何对待的自己！别人如果对自己好，那么才愿意也对别人好一些！但在集体中生活，总要有人先去开个头，把热情传递出去的！你也等，他也等，我也等别人先付出，那么就是三个和尚没水吃的故事！
还有就是与领导的关系！说实话，领导与下属的想法注定是不一样的！你不能要求领导如何如何，自然领导也不能强迫你如何如何！有些人确实德不配位，但是你可以做好你自己的事，领导不好，自有上一级的领导去管理他，与你无关啊！我最近工作上的领导，我也不太喜欢！但不喜欢是不喜欢，领导说得对的，我一定按领导的意思办！领导说的不对的，我也可以不按照她的意思办！我做好我自己的事了，即使我没有按照她的意思办，她背后还得承认我做的工作没毛病！有时候领导也是有优点的！凡事全方面的去看待吧！
如果一个人做自己的工作都心不甘情不愿，其实跟搞不搞关系没什么关系！关系搞得再好，你自己该做的事也得做好啊！领导跟你称兄道弟有什么用？你捅个领导都搞不定的篓子出来，你看领导修理不修理你！
所以，别总看那些不着调的事，看点正经的事，也别总是气皮眼胀的，谁提干了都像是给领导送了一座金山似的，就算人家真送金山了，你送两座金山啊！可能到时候你自己又肉疼了，两座金山都有了，你还用哄别人玩?
心态要好一点才行！心思要放正一点才行！
你这种促进的话也是很多在职场人士的一个处境，特别是年轻人还是刚进入社会，刚进入职场对于这种人际关系来说还是不擅长，这个和性格也有非常大的关系。其实社会就是这个样子，不管你喜不喜欢，每个人也没有必要去为别人改变，但是你想在这个社会立足发展，想有一个好的未来，那你必须要给人去打交道。处理好人际关系是非常重要的一环，其实有时候他比你的工作能力。还要重要。其实每个人都没有坏心眼，只要本着一个真诚的心去面对。就没有太多的一个问题，还是要面对逃避，没有办法，你讨厌也改变不了什么，还是去面对去改变自己吧。
很讨厌和同事领导相处，又要保住工作。能力也不强，怎么办？
能力不强还想保住工作，首先得搞好上下级关系这很重要，在工作中遇到困难同事之间会帮助你领导也会指导你，如果上下级关系不好你能干好工作吗？谁也不理你那你就是孤掌难鸣了，能力不行你就看人家怎么做你就跟着学着点，慢慢的你就会好起来的，要有信心才行。
这个问题，可能是很多人的同问，在我创业之前，我也总是用“身不由己”这种理由为“人际关系处理不好”的问题找托词。
先给个[_a***_]：升维学习，降维生存！
1.人际关系的处理，不属于“性格”范畴，工作中的人际关系就是工作的一部分，请不要上升到性情、性格、情商维度！
凡事跟工作相关的关系，处理不好，就学着处理，跟你学Excel什么没两样，态度必须扭客观！
2.能力不够，说明你知道自己不能胜任工作。很简单，要么学习，突破舒适区；
要么换一个合适的工作。
3.如果工作本身和工作带来的人际圈子都让你在这七八个小时过得煎熬，
那么别怂，离开！
4.如果，你一直是这样，那你必须接纳你需要学习和你有盲点的现实，且敢于直面问题！
步入职场时，要明确自己的站位。
既要在职场中努力学习圆满完成工作，也要学会如何跟领导、同事相处。
其实，很多初入职场的新手都会有这些问题，自己工作能力并不强，什么都不会，跟领导、同事相处并不是很融洽，而且自己也十分需要这份工作。那么，我给你的建议如下：
一、先学会做人，在学会做事。摆正自己的态度，要知道初入职场时你就是一个小白，领导交代你所有的任务，都得需要你嘴勤和嘴甜才能完成。多跟领导请示和汇报，多征询一下同事们的意见，让其帮忙出出主意，该从哪个方向去完成，与领导、同事打好关系，这对你今后的工作非常有力；
二、一定要多请示、多汇报、多沟通，切记埋头苦干。你跟领导、同事接触一次、两次、三次会紧张，接触时间一久，就不紧张了，就会很流畅，工作起来也游刃有余，而且你多跟领导、同事请示、汇报、沟通，对于你工作的正确性也是有保障的。
总得来说，你要想在这个单位站住脚，吃得开，必须要跟领导、同事打好关系，必须工作非常出色。
希望我的回答对你有所帮助。
讨厌和同事领导相处，又想保住工作，我认为:
第一，在平时的工作中一定要认真踏实的完成自己的本职工作。这个是保住工作的基本前提。
第二，一定要提高自己的专业技能，既然能力不强，那平时就多努力。只要能力足够胜任，领导就不会轻易让你走人。
第三，不要表现出对同事或者领导的讨厌。毕竟平时工作都会有相交的部分，还需要合作。和领导同事做到‘相敬如宾’，不要过分疏离，显得格格不入。
表里如一，与人为善 同事关系不同于一般社交场合的人际关系，她更讲事实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事，要千方白计去做好，信口允诺，说后变忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人待自己，自己也不要怎样去对待别人。 不骄不燥，不卑不亢 同事间能力大小，水平高低是客观存在的。自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的形象；自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对此自己强或***的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播谣言，拨能是非，往往自食其果，日久天长，同事会避你远之。 君子之交，多边联系 与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两各人交往过蜜，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌．同事间过分密切，了解甚深，一旦有点磨擦就难免＂兜底＂，进而造成关系破裂．搞超出一般同事关系交往，总的同事关系就难以平衡．一碗水端平，是为最加状态． 经济往来，一清二楚 同事在要好，毕竟不是一家人．***如有经济往来，帐目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请求延期．平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘．有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格． 发生分歧，保持冷静 同事相处，有时难免发生一些意见分歧和误会，听到中伤自己的传话，不必火冒三丈，冷静核对事实，即使有这回事，也想想当时的情景，是否是个玩笑．重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通．如果***用以牙还牙，反唇相讥，同样是不理智的．如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必须时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干． 同事相熟，也讲仪态 有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼．比如领导正在开会或处理其他公务，你冒然闯进去打断会议或正在进行的工作，会给人留下猛撞且不懂分寸的印象．工作时间有事找领导，应简单扼要地说明来意，阐明报告内容．进入领导的办公室，事先要敲门，领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公为文、信件等。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，而且失德。这些都是在处理同事关系的应注意把握的问题。
到此，以上就是小编对于好讨厌职场中的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于好讨厌职场中的人际关系的2点解答对大家有用。
