大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条管理技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老油条管理技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司老油条太多怎么办？
公司老油条比较多而且威风，感觉什么问题到他们手里都能轻松的化解掉。但是如果他们在职场上遇到以下五种人，其实也会让他们无可奈何的：
即便你在公司的资格再老，遇到这样的关系，你怎么去解决呢？只能抱着不危及自己生存的态度，好好的对待这种人。这就是老油条的明智之举，他们不会为了自己的生存而给自己找麻烦！
二、多事的领导---除了忍受着还能怎么着
看着老油条是忍受着，其实老油条对付这种领导是很有一下子的，比如说来回周旋，上行下效等，都是他们来应对这种领导常用的手段。即便如此，他们也不能对这种领导有什么不满意的表现！
老油条是厉害，可以在同事之间做到狐***虎威，但是面对计较的下属，他们也不敢怎么着。这就有点像光脚的不怕穿鞋的，老油条就怕这些人跟自己作对，一旦处理不好就会被同事们集体孤立！
四、阴险的同事---怕落一个两败俱伤
能在职场中混成老油条，其实对于那些阴险的同事来说，他们早就就不会害怕了。之所以他们不想惹这些同事，就是为了给自己减少麻烦。省得到最后落个两败俱伤，大伤自己的元气，所以只能无可奈何！
五、牛气的强者---有技不如人的担忧
公司老油条太多怎么办呢？
1.首先，在公司里来讲，基本每个公司都有你指的老油条，一般都是那种表明都觉得特别好，跟你称兄道弟，内地里都是为了个人利益。这其实也很正常。第一你要做的就是，不要把公司里的人都称兄道弟的，同事就是同事，你会发现，平时挺好，一旦要担责任时候就会推脱了。你能做的就是，公司利益为主，不要因为自己看不上哪个人就方面跟他们争执。最主要的看看你的领导怎么样，跟对一个好领导很重要。
2.其次，做为新人的话吃点亏很正常，要建立好人脉，能帮的在自己力所能及的就给予帮助。但切记，自己不要做小人。也就是说在任何人背后说其他人怎么样，因为你完全不知道表明他与别人关系可能不好，但又可能他们私下交的很深，所以说话要有分寸。
3.所以，有老油条不用怕，在公司都是为了挣钱或者当官，千万不要挡路。也不要听别人说这个人怎么样你就完全相信，你要象征性接受他人观点做参考，然后保留自己观点。
最后，你在公司无非也只是为了学习或者挣钱，有个经验，所以所有事要随机应变，祝你有好的发展。
希望能帮到你。
一、审视环境：发现这个员工在组织结构内哪里最适合他。他的专业技术或经验具有重要性吗?如果不是，管理层容忍他的行为是因为他在之前给企业做出过突出的贡献?如果可能，向其他同事了解任何有用的内部信息。
二、了解其过去的言行。特别是了解管理层在过去是否处理过这种行为。一般来说，这种破坏性行为都会记录在案的。
三、收集员工与老油条相关的行为信息。需要详细而翔实的例子，包括语言与非语言的动作等，将任何明显违反公司制度、政策的言行收录在案。
五、实施改进计划。将员工需要改善与达成的目标纳入到员工正式的绩效改进***中，进行监控，并每周跟进。
改造老油条的三大法则
1、双向法则。对老油条的改造既不能只考虑企业的利益，也不能只考虑员工的利益。
2、诚挚法则。诚挚意味着信赖、意味着互相尊重、意味着你真正重视人力资源而非口是心非。
到此，以上就是小编对于职场老油条管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条管理技巧的1点解答对大家有用。
