大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系三原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系三原则的解答，让我们一起看看吧。
“待人友善是修养，事不过三是原则”你认同这句话吗为什么？
这种事情有的时候也很无奈，比如我和我丈夫在建厂子的初期。招聘进来的工人里面。看着还像挺会来事的。使者非常愿意占小便宜。然后在别人的面前摆出他和老板关系如何如何好。这种现象四五年以后。我就和我外甥说，我外甥说你不用管我来那个解决这个事情。他又一次拿东西让我外甥看到。我外甥就告诉他明天不用来了。他因为我和老板关系挺好，拿这么点东西算什么？我告诉他你触犯了，他车间的原则他开除你，我也没有办法。总之他说了一堆，好像是我们两口子没有良心。后来我外甥就说他自己都做些什么，你自己心里清楚，5年了，你到底从这个厂子里拿回家多少东西，你心里不清楚。不说你不是没看在眼里。你总不能一而再再而三的那，以为别人是瞎子看不到，这种行为可带坏工厂里所有的工人，如果都像你那样，那工厂不得拿黄了，真正这种人就不是你的友人。触碰了你的原则底线，就应该大幅让他走。这就是最大的宽容。有些事情让他自己回家去反省去了。后来他又找我道歉，那也不能让他回来。这种人几乎在哪里都不招人待见。
我认这句话是有道理的，人们在日常生个 活中要经常与人打交道，，有时候也避免不了别有用心的人，有的人你待他热情友好，他心里却打着鬼算盘，谋划着如何施展自己的诡汁，有个朋友讲述了以前她老公家修房子的事，修房子的人刚来一段时间，还可以，可后来一段时间，越来越不象样，他不按常理出牌，也不按建房人的要求，而把建房的长材料改为短材料，以至于后来将材料随意丢弃，主人再三提醒他，他不以为然，后来主人就辞了他，人都是有原则有底线的，不可能对你的负面行为，一忍再忍，碰撞了友好的道德底线，也就是说，人的忍耐性是有限的，不可能越过雷池三步 ，有的人还会贱踏别人的友善道德底线，把你对他的真诚善良视为你傻，不仅如此，还有的亲戚也有这这样的举动，把你的友善之举，视为你无能无知，对于这样的亲戚早早扔掉为好，因为她不配和你作亲戚，因此我很赞同这句话
待人友善是修养！大大的赞同！！！
事不过三是原则？坚决的反对！！！
因为你忽略了中华千年的优良传统:一一一一
团结互助，共同进步！
因为你的没有规劝，你的没有帮助他改正错误
而使得他在错误的深渊越滑越远；
从而使得他对你的不善行为有了再二和再三！
这样其实你已经违背了自己与人为善的修养，
因为你在他做的不对的时候要善意的提醒他帮助他改正，如果这个没做则再二再三对你不善就成了必然了，因为一般人对自己的错误是无视或百般理由开脱的！
当有了再一后，这再一没有人帮他治好；
这句话不是认同的事了，应该算是经典句子了，修养是每个人的此修课，为人处世的标码，修养的深浅觉定一个人的高度，待人友善就是于己方便，这也是人的美德！事不过三是尺度，可以容忍的底线，如果一再放纵，会失去原则，害人害己，让错误继续，助长负能量的蔓延，所以这句话我是认同的。
这话有道理，待人友善是一种宽容，理解，包容，大度，当然，也是一种有修养的表现。事不过三，对自己而言，说错话，办错事，第一次由于没有经历过，出了问题可以理解。第二次犯同样的错，沒有很好的吸取教训，还可以谅解。第三次又出现相同的问题，哪确实说不过去了。但是，天道论回，有些错误往往是改了又犯，犯了又改，一块石头真有可能让你摔几次跤。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
我并不觉着职场老好人是没有原则的。
正如本人来说，本人努力融入单位、同事，不惹着谁、也不叨着谁。见人客客气气，有时吃亏就是便宜。但本人依然有原则有立场。
小事不计较，大事要分寸。
我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。
首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。
其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。
最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。
谢谢！
我是真君，我来回答。
一般职场中的老好人都是这么个情形：
同事们只要发现你脾气好，乐于助人，起初老李让你帮个小忙，你感觉要和大家处理好关系，另外感觉这个事情也不麻烦就顺手做了吧；然后就是老王。
最后慢慢就演变成：端茶倒水，打扫卫生，拿报纸去邮件的活都是你的，甚至于同事们职责内的事情也要推给你做，你没做好还反倒成了你的问题，他们一推六二五，落得个撇清，你出力不讨好，不但没有搞好和同事的关系，还落得一身埋怨，甚至天天累得像狗！
这种事情在事业单位，***单位最为普遍，企业中稍微好点，每个人都有自己的职责和分工。
为什么会出现这种情况？因为你是个好人，你脾气好，性格柔和，喜欢“忍”，讲究和为贵，你呢？自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话，到最后自己心里就要憋出内伤了。
一般情况下，老好人是这么出现的：
第一种就是新来的员工，刚进入一个新的环境，需要和大家出好人际关系，最[_a***_]直接的办法就是尽可能的帮助同事，获得他们的好感，这个办法比请大家吃饭要常见的多，没有几个人开始选择请客吃饭来搞好和同事关系的。
第二种情况就是要求进步型，很多的单位和***部门，职位晋升要搞民主测评，除非你有很强的关系，上面有人，领导直接提拔你，否则，你都要过同事测评这一关，否则，民主评议很差，领导会感觉你民意差，有再强的个人能力都不行。所以，你选择了做老好人，来获得大家的好感。
第三种情况就是个人性格因素使然，不愿意或者不想和同事闹矛盾，出现问题时喜欢把责任往自己身上揽，久而久之，同事们会认为你好欺负，所以什么事情都往你身上推。
到此，以上就是小编对于职场人际关系三原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系三原则的2点解答对大家有用。
