大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际沟通和职场沟通的关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人际沟通和职场沟通的关系的解答，让我们一起看看吧。
人际沟通在社会生活和工作中的作用？
1.在生活中，我们因为情况不同，扮演着不同的角色。有良好的沟通技巧，可以让每一次的沟通都更加顺畅。可以让人感觉到非常的舒适。
2.作为一个销售员，有些人在完成销售之后，还能与客户保持朋友的关系。每成交一个生意，就多交了一个朋友。都是因为懂得运用沟通技巧，让每一次的沟通都达到较好的效果。
3.在工作中，人际沟通技巧的作用就显得更加重要。对上级，需要充分的沟通。不仅能够让工作开展的更加顺利，也能够让上级对自己的工作肯定。与同事之间需要保持良好沟通，这样才能提高工作的效率，在有需要的时候，互相帮助。
在中国职场，你觉得做好关系更重要，还是做好自己更重要？
中国自古官场都是以关系为纽带发展自己势力，比如同乡关系，家族关系，亲戚关系，朋友关系，师徒关系等，这些关系也是发展中的一些***，利用得好能很大作用上帮助自己的发展。
发展到今天有两天线，第一天是现代官场，第二条是现代职场。但无论哪一条都背离不了关系这个敏感的话题。很多人因为有关系找到了体面的工作，拿到了很大的工程，赚到了很多钱，得到了极高的荣誉和地位。因为中国是一个关系社会，人们都想拥有很多有价值的关系，有关系就等于拥有***，有关系就等于可以走捷径，有关系就就等于成功了一半。更有甚者认为有关系就是老子天下第一，可以无所不能，为所欲为，这种思想给社会的公平发展带来了极大的冲击。当然我们利用关系的同时加上自身的努力成功的概率会更大，关键是能有持续性的健康性的成功，这种成功是没有危险的。
我本人针对以上问题提出自己的几点看法，希望能帮助大家走出困惑，做出正确选择。
1、正确认知自己的关系圈，做好***的存储。但这种关系个***一定是基于正当的，绝对不是靠不正当手段换取的，有交易的关系是不长久的并且很危险。生活中的案例太多不一一列举。
2、正确使用自己的关系和***，不能使用过度，这种关系和***是稀缺***，用一次少一次，过度使用会让关系破裂。在不为难对方的基础上可以***使用。比如遇到麻烦事就说我爸是李刚，最后打脸的事比比皆是。不遵守法律法规，出事第一时间想怎么逃避，找人动用关系解决，这都是一种病态的思维很危险。
3、最核心的还是自己的能力更重要。关系帮我们卖出成功的第一步，后面的每一步怎么走，如何走会更好，还要取决于自身的能力。很多官二代、富二代，拆二代，都是有关系有***，但结果有多少人走上持续成功的道路呢？
关系能帮助我们容易迈出第一步，但不能帮助我们持续成功。只是我们的起步会容易些，但不会让我们一辈子都容易。要持续成功和健康发展，还是要靠我们自己核心能力和技能的提升。关系跟能力同时匹配并能正确利用是更好，但关系和***的长期投资和维护也是我们的能力要求份类之事。所以归根结底还是要能力，综合能力才是发展的根基，根基不牢地动山摇。时间有限就讲到这里，希望解决了大家的困惑。
一个人想在自己的岗位上，站稳脚跟，个人的能力是非常重要的，如果自己的能力不够，即使在人际关系上绝对优势，那也只是昙花一现，维持不了长久的！但只是着重能力的提升，而忽略人际关系的处理，那肯定也是不行的！往往现实中，很多人都有过这样的体会，那就是个人能力素质都具备，但不受领导赏识，而得不到发展的机会！或许吧，有一些其他因素，社会因素造成了一些阻碍自己发展的情况，但不是所有的状况都是别人造成的吧！自己身上也是会有一定的欠缺的！也有很多人，做出了一点成绩就自以为是，沾沾自喜，或是固执己见，不能接受别人的建议和批评，甚至有的人只[_a***_]被称赞，没被称赞，都好像埋没了自己的才华一般！更严重的可能还会有人在心理上有很严重的问题，玻璃心，脆弱到一点点的打击都承受不了！这肯定会影响到人际关系的，上到领导，下到同事，谁会喜欢一个这样在业务上拔尖，在人际交往上另类的人呢？所以，能力和处理人际关系是同样重要的，都是我们人生的必修课！处理好人际关系也不是阿谀逢迎，溜须拍马，昧着良心装虚伪，或是随大流的心态，大家怎样我就怎样！我觉得一个人应该有自己的个性和处理问题的主张，但这种个性不能是与周围格格不入的，不能是以自我为中心的，这种个性是对规则的敬畏，却又不失礼貌和修养的坚持，既要坚守原则，又要让别人接受的方式去解决，并且要怀着真诚的心，做真诚的事，而不是见钱眼开，见权眼开，把自己的轮廓要用行动去标注出来，尽量不要让别人误会和误解，只有在能力和关系上都做足了功课的时候，才可以对自己的发展起到作用，这就应了那句话吧，天时地利人和，缺一不可！所以，我一直都这样认为，一个人无论你身在何处，或是从事什么职业，学会做人，也是一种技能！
题主这个问题，我曾经对另一题主回答过。在这里，我可以重复强调一下二者的辩证关系：“做好自己”的属于内因，“做好关系”的属于外因。按照唯物辩证法的原理，内因是变化的根据，外因是变化的条件。内因决定外因，外因在一定条件下，反作用于内因。这就要求每个员工首先都要做好自己的工作，这是最基本的、最重要的方面。但是，由于外因在一定条件下，会反作用于内因，所以也要做好关系。所谓“一定条件下”，在这里就是要看这个企业的老板思想道德水平、用人标准、处事能力以及其他方面（诸如人脉关系，社会、亲属等等因素渗透这个企业）的情况，有时候它们会通过你的内因起作用，这时候外因就显得很重要了。因此，是做好关系更重要，还是做好自己更重要？二者是很辩证的，这就要求职场中的员工，在最好本职工作的同时，也把“做好关系”兼顾起来。
两项都重要。关系有多种，领导，同事，朋友，兄弟姐妹，夫妻儿女等关系，都是人生进取的必须保证，这些关系正常，良好运行，你的前程一定光明💡💡。做好自已，就是不做损人利己，阴奉阳为，贪得无厌的事。讲人道，重素质，立公心，才经得起风吹雨打，立於不败之地。♥♥
“自己和自己的关系”也是关系的一种，所以肯定是做好关系更重要，自己就身在其中中。
并不是走后面，而是明白人情事故也叫“懂人事儿”。能从相对微小的面，看到职场真相是种能力得练。
晋国有个智氏，掌门智伯手下有位谋士叫絺(chi)疵。智伯带韩、魏两家打赵家，马上要取胜。絺疵跟智伯说韩、魏两家要反，问原因，回答：““以人事知之。赵家马上灭亡，本来应该高兴的韩、魏两家却面露忧色。”果然，赵、魏、韩三家很快联手灭智氏一族。
能理解关认清关系，小可以求平安，大可以求富贵。
“做好自己”并不是想做什么就做什么，而是不断学习，从别人身上吸取经验教训让自己进步。如果不能处理好关系，怎么跟别人学习呢？
刚刚讲过，处理好与自己的关系也是非常重要的。很多人的痛苦来自不能与自己和平相处。这种人也很难处理好与别人、与世界的关系。
举个例子，
什么是人际沟通过程？
人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们***用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。
人际沟通是指人们之间的信息交流过程，也就是人们在共同活动中彼此交流各种观念、思想和感情的过程。这种交流主要通过言语、表情、手势、体态以及社会距离等来表示。
其特点是：
1、人际沟通不同于两套设备间的简单的“信息传输”，其中每一个个体都是积极的主体。也就是说，人际沟通中的每一个参加者都要求自己的对方具有积极性，不能把沟通伙伴看成是某种客体。因此在沟通过程中，信息发出者必须判定对方的情况，分析他的动机、目的、态度等，并预期从对方的回答中得到新信息。因此人际沟通的过程不是简单的“信息传输”，而至少是一种信息的积极交流。
2、人们之间的信息交流不同于设备之间的信息交流，沟通双方借助符号系统相互影响。人与人的交流产生的沟通影响是以改变对方行为为目的一个沟通者对另一个沟通者的心理作用。
3、作为信息交流结果的沟通影响，只有在发送信息和接受信息的人掌握统一的编码译码系统的情况下才能实现。这个法则用一般的话说，就是要使用双方都熟悉的同种语言说话。
4、人际沟通可能产生完全特殊的沟通障碍。这些障碍与某些沟通渠道的弱点以及编码译码的差错无关，而是社会性的和心理性的障碍。
影响职场人际关系的因素有哪些？
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
二、傲慢的工作态度
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说[_a1***_]，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
到此，以上就是小编对于人际沟通和职场沟通的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际沟通和职场沟通的关系的4点解答对大家有用。
