大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际的潜规则是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际的潜规则是什么的解答，让我们一起看看吧。
10条职场潜规则？
1、你可以不聪明，但不可以不小心，不聪明的人、最多笨拙一些。事情做的差一些，而在职场上。这不是很大的罪过！但不小心就随时会触犯到别人的利益。犯下得罪人这个职场大忌。到那时、穿小鞋都不晓得是为什么穿的
2、在职场上总把自己当最聪明的人。一定是做龙套的命。真正聪明的高手、是大智若愚、该精明时精明、不该精明时装傻
3、如果上司真对你放心、他根本不经常提及，真正的信任。是行动表现的，当上司愿意把害人的事情，把职场斗争事情和你一起做，那才是信任表现，而上司口头说对你放心，则反而要当心，很可能你做什么，让上司产生不忠的怀疑
2、不要向人事部倾诉
3、工作中透露过多的私事很危险
4、千万不要与老板作对
7、让领导感到150%的满足感
9、积极配合新上司
10、别做老好人
请问，大家在职场中，会遇到一些人际关系中的什么问题呢？
从马基雅维利的眼光来看，职场无非由老板、下属、合作伙伴、竞争对手组成。职场上只有两种关系：权力关系和利益关系。下面是职场人际关系中经常遇到的问题，每一条都可以单独展开进行深入的讨论：
- 职场如江湖，如战场。职场上只有盟友，没有朋友；
- 职场上的人际关系要么浅，要么短，要么急功近利；
- 在利益和友谊两者中间做选择，许多人选择利益；
- 在服从权利和服从真理两者之间做选择，许多人选择服从权利；
- 职场上，同事之间的合作与竞争，往往涉及利益上的考虑；
- 职场上等级观念强，往往官大一级压死人，一些人对权利的追求无止境。
你身边有经历过职场潜规则的事吗？
我说个事，不知道算不算是潜规则。
以前我在某单位工作，老板有个不成文的规则：无论怎样缺人，凡是某省的求职者（为避免麻烦，不点名了）一律不要。当然了，他们如果来应聘，老板也会接待他们，应聘该走的程序也一样不落的走完，末了就叫他们回去等消息，并且告诉他们，如果第二天（最迟第三天）还没收到录用通知，就不用等了。
为什么不要某省的人呢？因为老板被某省的人搞怕了。当时老板招过几个某省的人，但都“遇人不淑”。他们几乎都有同样的毛病：懒，干活耍滑头，不讲卫生。
我们在南方，天气比较热，一天不洗澡就不舒服。但这几个家伙居然可以做到一个星期甚至一个月都不洗澡，衣服也不换，白衣都差点穿成灰衣了才洗一次。当时我们住的是集体宿舍，他们身上的异味很浓，很多舍友受不了，纷纷向老板投诉。老板找他们谈话也不顶用。
另外呢，他们干活非常懂得耍滑头。我们单位管理比较人性化，干活期间可以上厕所，抽烟、喝水。老板规定，上厕所是20分钟，抽烟、喝水各10分钟。结果这几个每个钟头都要上厕所、抽烟、喝水，而且都要用足40分钟，这样一来，他们一个小时真正干活的时间就是20分钟。老板很生气，要将他们辞退，他们就“理直气壮”的说是单位规定的，他们没有违规，如果硬要辞退他们，必需按照《劳动法》进行N+1补偿。老板当然不答应，双方闹到了***。最后事情怎么解决我不知道，但我们知道的是，经过这事后，老板一听说求职者是某省的，绝不录用。
到此，以上就是小编对于职场人际的潜规则是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际的潜规则是什么的3点解答对大家有用。
