大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际为什么得不到晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际为什么得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的人社交能力极强，工作能力特别突出，但是最后却似乎没有取得多大成就？
社交能力极强、工作能力特别突出的人，说明智商也很高；这样的人应该是职场上的赢家，要风得风要雨得雨。但最后为什么没有取得多大成就，一般会认为是居功自傲，目中无人，或是关系不到位、或是受职场政治影响等。其实最关键的因素还是个人因素，是个人没有把控好自己，错失机会。
一、一个人成功与否，最重要的决定因素是什么？也许有人回答是：智商、学历、家庭背景等方面。其实最后的决定因素是自控力。自控力就是自我情绪的管控能力，是情商的重要因素。
看看一些成功人士的共同特征，无不是高情商的典范。多少商界领袖和行业大咖，无不是一次次化解危机，最后脱颖而出。
看看身边一些能力突出，没有多大成就人的表现：
1、自身能力强、自我感觉太好，心高气傲，不把别人放在眼里；
比如， 由于能力强，在工作中经常去解决关键问题，被同事们尊重、追捧，时间长了，滋生傲慢情绪。同事们也经常求教、讨好，形成了唯我独尊的局面，这是缺乏自控力的表现。
2、遇事急躁、乱发脾气；
比如，在工作时，周围同事配合的不好，或没有达到要求，就颐指气使，乱发脾气，缺乏耐心。 遇到不顺心的事，不能很好控制自己的情绪，这也是缺乏自控力的表现。
下文网友谈到自我评价和他人评价存在差别的问题，这种问题确实存在而且不可避免，但不是本文讨论的重点。
本文***设如提问者所言，社交能力和工作能力确实特别突出，那么为什么没有取得很大成就？***s://***.toutiao***/i6714191084374721037/
就笔者的观察出现这种问题的核心在于思维方式，是主动思维还是被动思维。
被动思维的人，本质上只是个执行者，他需要有人发号施令，需要有人带领方向，才知道需要做什么。这种思维的人做的再好也只是领导交办的事情都能很好的完成，而且办的很好。而他的满足感也在于出色的完成别人交办的任务。所以他即使个人能力很好，也会受限于他的领导、他所处的职位、所拥有的***。主动思维的人，做事具有主动性，凡事追求的是超预期，领导交办的任务除了完成之外还会追求给予超过领导预期的惊喜。为了超预期的交付，他会站在领导的角度考虑了做这件事情的目的是什么？需要达到的目标是什么？会从根本上寻求解决方案。这种人在职场就会晋升的更快，积累的***也会更多，而且他的成长高度还不会受限于领导的高度。如果说有一本书把这种思维方式或者说是行为习惯讲解的非常透彻，推荐大家看史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》中的第一个习惯：积极主动。为什么自己在工作单位里很难交到真心朋友？
1.其实，人在一生中真正的知心朋友不会很多，因此，在单位中也不会太多。
2.知心朋友大部分是基于一起成长，知根知底，历经故事而凝结而成，在单位中，很少一起陪伴成长并且相伴久远的人，因此很难形成真正的友谊。
谢谢您的邀请。
朋友是指志同道合的人，泛指交谊深厚的人。
朋友一般在发小、同学、战友等之间产生比较多，而在职场上比较少。
同事之间共苦容易，但要做到同甘比较难。
反而是和部门外的人容易交往。
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若在单位里交到所谓的真心朋友，恐怕将来受到更大伤害的就是你自己。
单位既是职场，也是战场，容不得半点私人情感，你越对别人真心付出，你暴露出来的目标越容易受到攻击。
众所周知，许多人能在国企及机关事业单位就职，大多都有非同寻常的关系，拥有庞大的人事关系网，如同进入地雷区，稍有不慎，总有人千方百计置你于死地。君子之交淡如水，不可全抛一片心，在这[_a***_]激烈的职场，不光会碰上些公仇私报的领导让你小鞋穿，一些不谋好意的同事甚至对你无中生有，落井下石，同事之间的亲情关系，就是竟争关系，每天既要完成负重的工作量，更要提防身边的小人君子两面夹击。
当然，同事之间可以交流彼此，但需谨言慎微，若想交到没心没肺的知己朋友，还是跳过这行寻找那当吧。
到此，以上就是小编对于职场人际为什么得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际为什么得不到晋升的2点解答对大家有用。
