大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于45岁中年男人职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍45岁中年男人职业发展的解答，让我们一起看看吧。
近45岁的体制内中年男人，是否应该对工作保持***并渴望晋升？
敢问：还有晋升的机会吗？
副科级最低年龄就是45岁吧？
若是这个岁数你已经是厅处级领导职位了，你岂能对工作没***？若是科级，晋升有望，为啥不保持***？至于你还是一般的科员，办事员什么的，那就死了那个心吧！
45岁的男人在体制内工作，如果德才兼备，应该有一个很好的职位了。从事管理，一般到了中层以上，从事业务，也是高级专技人才，受人尊敬。象这样的人，无论什么年龄段，大部分都能保持良好的工作状态。如果在体制内混得不是很好，升职无望，晋级无门，素质高的，一样兢兢业业干好本职，素质差的，肯怕也就得过且过了。
职级并行，年龄不再是问题。
45岁正是年富力强的黄金时期，一直没得到提拔重用，首先要在自己身上找问题。
单位有多位同事，都是45岁左右，都未得到提拔，其中赫然有老牌的研究生。
于是对单位有了怨气，常有怀才不遇的抱怨之言，小事不原作，认为有失身份，堂堂研究生怎么能干这些事。
多数单位，除了那些对专业技术要求非常高的部门，一般性工作只要努力钻研，认真去做，都能完成。
实际工作中，情商比智商更重要，特别是与人沟通方面，而恰恰很多高学历人士，情商堪忧。
不知题主是否存在以上情况，有则改之无则加勉。
随着职级并行的实施，年龄反而在职级上具备优势，比如我们这一级调研员满10年有机会晋升二级巡视员，一级主任科员满10年有机会晋升四级调研员，依次类推。
具备了年限要求就要看工作表现，并不是说满足了年限要求就一定晋升，工作上的付出才是最后决定性因素。
作为45岁的中年男人，你是会打工，还是去创业？
这个和年龄关系不大吧？
再结合家庭结构，综合考量一下自己的能力，打工也分好几个等级，高层的收入不比创业少。
创业，是要考虑行业，经济实力。投入和产出是成正比的。还有就是人员问题，刚开始为节约成本肯定雇人方面需要谨慎，家里成员咋样是否可以帮忙，还有你个人身体情况如何，是否能承受创业的起早贪黑日复一日，等等。
无论哪种，迈出第一步才是关键。
祝成功！
这个年龄，去打工很尴尬啊，可以说除了体力活，没你什么份了。上个班也就几千一个月。胆子大点，就算去马路上摆面摊，也别去上班。豁出你的面子，去做点小生意，比什么都好
三十而立，这句话对男人来说，是个金句。为什么要这么说呢？一般男人过了45之后再去创业，很难再有壮志雄心。做事一般都有顾虑，少了年轻时那份 天不怕，地不怕的野心。举个简单的例子，20岁的你对世界充满了梦想，对待一切充满好奇。碰到自己喜欢的工作或者事业就想摇摇欲试，所谓出生有毒不怕虎的精神。而45之后呢，基本有一种沉稳心态，思想就跟不上节奏了。一般45的大多数都有了家庭，和稳定的工作。碰到自己喜欢的事业项目，首先考虑的是，自己的自身条件。顾虑太多往往都是想想。然后不了了之，说白了。就是折腾不起，上有老，下有孩子要养，物价，房价，现在时代变化太快，一个弄不好全家都要翻船，所以说创业一定要早，别等到看了之后自艾自怨。
到此，以上就是小编对于45岁中年男人职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于45岁中年男人职业发展的2点解答对大家有用。
