大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系对加薪的影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系对加薪的影响的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生，由于不了解行情，面试时工资要低了，现在已经转正，可以提加薪吗？
感谢邀请。
薪水谈判最好的时机就是刚入职时。
后面再谈薪水往往比较尴尬且比较危险。
蜗牛君建议如下：
如果在转正之后会有薪水调整，且公司有一套标准，建议你不要向领导提出来。
正常情况下，一个合格的管理者肯定知道每个员工的高低与是否公平。如果你的领导比较优秀，常态下会调整你的薪水到合理水平。
③ 如果公司机制与领导水平较悲观
这个时候你的薪水有可能不加和加的不理想，但直接向公司提出一般比较危险，因此要三思而后行。
不到时候！任何事情都有两面性！包括第一次提的工资。虽然你没经验第一次提的工资少，自己起薪少。但这给人一个好印象。“看看，这个人很低调，人家很务实”，只有极个别的人可能会说“傻冒”。无论怎么看，第一次提要的薪水，低了比高了好！从面上看，要低了自己少拿，很吃亏！但长远看，自己要的薪水低为自己第一步向公司表现自己的能力，埋下了很好的发展伏笔，要的薪水低，说明咱自己很谦虚，这样呢？过个半年咱再提出涨工资，会很有利。如果自己一进来要的很高，公司就不会心理很爽，如果你又工作了半年，业绩很差，这时候就很受人诟病。“要薪水很高，能力不怎么样”的总印象就出来了。而你第一步要的薪水比较低，大家对你的期望就低，有利于你开展工作。
调资应该公司每年会有一两次，那么如果你足够优秀，在调资之前向领导申请，如果他也同样认为你的能力与现在的工资不符，那没问题的。
个人有如下建议：
1、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%以内，就不要提加薪了，多吃亏，才打得堆，同事认可你，会助长你在职场中的人际关系；
2、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的10%-30%以内，根据实际情况决定提不提加薪的问题，如：个人工作能力在实际工作中的表现？薪酬收入增减对个人当前生活改善的决定程度；
3、如果你的薪酬低于该岗位或同岗位其他人员的30%以上，就必须要提加薪的问题了，提的方式可以书面，也可以口头，但必须要有理有据，态度端正，不能以加不加薪来作为威胁企业用人的理由。
一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？
加薪1、和公司领导是否管理理念相符，愿意培养你，带领你，就是跟对人不但可以加薪还可以分股。2、领导私心很重加薪基本没戏，甚至排挤你，劝你赶快离开。3、你若是圈外人，就是给公司打工的员工，那你的学历比能力更容易加薪。普通打工者你的学历就决定了工资上线，能力高可以多挣点辛苦钱也不会太多。4、如果你能力很强最好在进公司谈好条件，达到某个条件就可以加多少工资或提成，之后努力工作达到条件获得报酬。如果不能进去核心层你基本就这样了。
肯定是考虑能力。
文凭作为进入公司的“敲门砖”，在进入公司之前和进公司的时候基本已经履行完它的作用。在相同的职位不同的人学历不一样，进入公司面试谈薪资的时候，文凭高的薪资估计会高一些。
进入公司之后，想要加薪那全凭个人能力，一方面是工作能力，全凭自己的业绩、在公司创造的价值说话；另一方面是交际能力，你在主管[_a***_]上级领导中的印象好不好，关系处理得如何？
学历是敲门砖，没有学历公司大门都进不去，尤其现在学历越来越高。苦就苦了60,70后的人了。有能力有经验又能吃苦，可招聘还要和后生竞争，即使有能力也发挥不出来，人事让你大门都进不去，动不动招聘最低就要统招的本科，你说有能力机会都不给你。苦苦苦！
职场上人际关系不好的原因会是什么？
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
到此，以上就是小编对于职场人际关系对加薪的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系对加薪的影响的3点解答对大家有用。
