大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场谈薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性职场谈薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中的你，***如升职与加薪两者不可兼得时，你会做何选择？
【张白的职场人生】：我会选择升职。我认为人在职场，我们需要做的就是随时想着怎么提升自己的价值。加薪只是代表你现在的公司认为你的价值，而升职不仅仅代表你现有的价值，还代表以后更多的可能性。
升职带来的好处主要有以下几点：
升职了，代表你从事的工作性质有可能发生变化，你站的位置也跟以前不同了。这就意味着你会有新的挑战和机遇，你会因此而获得新的尝试机会，学到新的东西。而加薪很多时候只是对你的现有工作的认可，你除了物质上的获得感，并不能从真正意义上得到提升和机会。
获得更多的金钱，是可以很容易从其他多途径获得。而通过升职，得到的锻炼机会是不能用短时间的金钱所能衡量的。
每个职场人都面临着职业成长性的问题，升职带给你的是新的平台和起点。从整个职业生涯来看，升职做为新的起点，代表着你又开启了新的一段征程。甚至可以说，一旦你能在更高的职位上锻炼几年，你的资历得到了提升，你再去跳槽追求更高的待遇是一件很容易的事情。
而相反的，如果你选择了加薪，放弃升职机会，过几年打算再跳槽的时候，也许下一家并不能给予你这么高的薪水了。
你在更高的岗位上工作，如果能够成功的证明自己的价值，你也可以同样去争取加薪。更高的职位上，你可以创造的价值可以更多。这个时候，你手里可以谈判的筹码肯定比你现在要高出很多，你主动选择的可能性就要高很多。
而选择加薪，如果你的职位没有变动，你所从事的工作没有变化，你很难保证一段时间以后，你还能得到价值的大提升。也就意味着你放弃了未来的主动性，只能被动的等待再一次加薪。
结束语：选择加薪就是选择当前利益，而选择升职则是选择未来可能性。从长远来看，我认为选择将来更多的可能性，要比选择当前短暂利益，要划算得多。
都说鱼和熊掌不可兼得。
那如果升职和加薪也不可兼得呢，你怎么选？
这问题就像是有人问你，名和利你只能有一个，你选啥。
有的人，有了名之后，自然也有利。
有的人，不在乎名，更在乎实际利。
如果你对当下的公司还满意：
那么你可以选择加薪，这毕竟是实实在在的到手的收益。
而且很多时候，新工作在面试的时候对岗位没有那么在意，而是会去关注你的薪资。
我会选择加薪，三个原因。
第一：一般正规公司只要升职了肯定都会加薪，只升职不加薪真的有点恶心人了，等于变相的降工资，公司的薪酬体系晋升体系有问题，既然都有问题，能拿多少先拿多少吧，白嫖不答应。
第二：升职不加薪会严重影响个人心态，活多了很多，工资一点没涨，肯定会到处抱怨，同时工作的积极性和效率也会下降。
第三：工作大部分就是为了工资，升职也是为了后面能有更多的工资，但是这家公司升职不加薪，何必舍近求远呢。
你问职场中的你，***如升职与加薪不可兼得时，你会怎样选择？我的答案是视个人情况而定。为什么？因为：首先是在二者不可兼得时，你得根据个人当下最急需的选择。如果不想长干或者因故不得不离开，还是薪水落兜为安，选择加薪；
其次是正常情况下，还是要选择升职。因为一是升职和加薪是连接在一起的；职务上去了，薪水慢慢也会升高的；
二是有利于长远的发展。职务上去了，意味着与老板的关系近了：掌握的***多了，个人施展的舞台大了，更有利于展示自己的才华。
三是名声好，这是笔无形资产。有利于提高在职场上的知名度，为以后的选择创造了良好的条件。
就像这只＂网红＂猫咪一样，名声在外，人见人爱。
到此，以上就是小编对于女性职场谈薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场谈薪技巧的1点解答对大家有用。
