大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展经典理论文章题目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展经典理论文章题目的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
1、1908年帕森斯特质因素论
是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。
2、1957年 舒伯的生涯发展论
舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。
基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。
3、1964年 工作适应论
选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。
5、1994年 社会认知论
6、后现代理论及心理学存在主义理论
职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
1、1908年帕森斯特质因素论
是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。
2、1957年 舒伯的生涯发展论
舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。
基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。
3、1964年 工作适应论
选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。
4、1991年 认知信息加工理论
5、1994年 社会认知论
6、后现代理论及心理学存在主义理论
职业生涯规划理论中的人格类型论的提出者？
美国心理学家霍兰德提出。
人格-职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出，认为个人的人格特征（包括价值观、动机或需要）是职业选择的重要决定因素。通过职业倾向性测验，确定6种人格类型，同时对应于6种职业导向，即决定个人职业选择的6种基本“人格类型”，包括现实型、调查型、社会型、传统型、组织家型和艺术型。大多数人均具有不止一种导向，这些导向越相似或协调，一个人作出职业选择时面临的内心冲突越小，决策越容易，这些类型相互之间具有大小不等的相关性。
人力资源专业毕业论文选什么题目好？
人力***专业毕业论文选题可以根据个人兴趣和实际需求来选择。以下是一些建议的人力***专业毕业论文题目：
3. 人力***信息系统在企业中的应用研究
4. 新生代员工的心理特征与管理策略
7. 弹性工作制在现代企业中的应用研究
8. 激励理论在人力***管理中的应用
到此，以上就是小编对于职业发展经典理论文章题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展经典理论文章题目的4点解答对大家有用。
