大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场公文写作技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场公文写作技巧的解答，让我们一起看看吧。
有哪些比较好的公文网站？
谢邀，我是村官小周，公文写作是一项残酷磨练历程，必定少不了平时对素材的积累，很多公文写作的网站不是让买VIP就是让充会员，今天和大家分享免费又权威的三个公文素材网站和一个APP。
第一个：求是理论网（现已更名为求是网）。求是网建立的初衷就是为了给党员干部们提供一个理论学习的平台，涉及的领域广泛，政治、经济、党建等，还提供搜索的功能，是大家平日里学习及积累素材必不可少的好网站。
第二个：中国***新闻网。这个网站不仅是目前互联网上最系统和最全面的网站，也是介绍和宣传国家大小事宜的权威，网站里面细分多个板块，对文件的解读，对实事的热评，都是值得大家学习和收藏的权威网站。
第三个：人民网。人民网又被誉为网上的人民日报，其中理论板块不仅有党报要论的解读，也有党建政治的文章值得借鉴和学习。
最后一个软件类：学习强国APP，学习强国起初为党员学习交流平台，但软件内***丰富，颇受网友欢迎，甚至掀起了全国积分挑战的现象，学习强国里板块广泛，人文、科技、公文、慕课、影视等免费***让许多人沉迷其中，愿学习强国能学习强国。
我始终认为，要做好一件事情，就要先看到它最好的样子，所以大家平时一定要留心对好的素材的学习手机，如果大家有好的网站也欢迎分享交流，谢谢观看，以上就是今天的分享，我是村官小周。每天分享我的职场感悟，公文写作技巧，一起进步，欢迎关注！
体制内会写和不会写材料，待遇真的会差很多吗？
待遇是公开的秘密，因为会写材料，也有材料会说话之词，难道材料会看自己白加黑，五加二，没黑没明的将方块字码成了一篇又一篇文章，而给予自己一份额外的报酬吗？
除此之外，写材料是工作，也是职责所在，与待遇没有什么关系吧？倒是自己超负荷工作，正常的生物钟规律性比打破，长此以往，累其心智，搞跨了身体的比比皆是，难道这也是不是待遇的待遇吗？
为什么现在普遍的高文凭学历就业上岗的情况下，却没有多少人争着去写材料，或者尝试着去写材料呢？足以说明出力不讨好的苦差使，是待遇差，而并非待遇优厚的结果吧？
有些熬到了牛年马月，得到了一官半职，似乎成为了别人眼中的一种待遇，其实，近水楼前先得月的会有多少呢？还有，默默无闻那样的埋头苦写，一些写的神经兮兮，又视力高度近视，几乎与废人无异吧？
(网络图片，原创回答）
体制内的话如果一句话能说明白，就不是体制内了。
待遇没什么差别，现在都是职级并行，就算是咸鱼，退休肯定前肯定享受一级主任科员（就是正科）待遇，弄不好还能再上一步。
至于职务，那就看你造化了。
体制内会写或者不会写材料，其待遇一般不会有明显差别。但要努力学会写材料，原因是：1.在体制内工作，对写材料，不一定要求每个人都很专业，但还是要具备一定的基本功，否定就很被动。例如，如果当法官，其主要工作就是审案和写法律文书，尤其是案情报告和裁判书，虽然格式大同小异，但内容千差万别，涉及的知识面很广。2.一般情况下，会写材料或负责写材料的人，提拔都比较快，因为这些人往往对单位各项工作更有深刻体验，更适合于做领导干部。
其实会不会写材料提现的不仅仅是简单的文字功底上面，是很片面的看法。现在的材料要求很高，也有很多实际的内容。写好一份材料不仅仅是要对所涉及的文件要很了解，还要能抓住重点和突出亮点，其实是一个人全局能力的体现。至于会不会写材料，待遇有没有差距这是不确定，要看机遇，但在领导心里对你能力的评价肯定是有差距的。
会不会写材料与待遇没有直接的关系，但会写材料与不会写材料的人相比，进步和受表彰的机会肯定要多一些。
在体制内工作，能写出让领导欣赏和喜欢的汇报材料，无疑会提高在你领导心目中的的份量。
在体制内工作，干的好不好当然很重要，但干的好还要说的好，会总结，能提高才能让领导更全面了解你的能力和才干。
领导工作千头万绪，下属的工作干的如何领导不会事事过问，很多情况下是通过汇报材料来了解和掌握下属的工作情况。
我们单位每周都要开一次周例会，各单位都要将一周来的主要工作形成文字汇报材料上报，大部分单位都是以一、二、三、四的简单罗列来应付，而有一个部门的汇报材料则将最主要的二三项工作作重点汇报，有目的，有过程，有结果，有亮点，特别重要的是，部门的亮点自然也是本单位的工作亮点，有时领导会原封不动的将材料做为本单位的成绩向上级报告。因此每个周例会领导都要表扬一番这个部门的工作，[_a***_]评比优秀，先进这个部门也最多。
不管是在体制内还是体制外，学会和掌握写材料对自己的成长和进步都是有益处的，不能简单的与待遇的短期利益看的太重，风物长宜放眼量，相信一个道理，是金子早晚都会发光的。
每天上班没有动力，无所事事，得过且过，该怎么改变？
每天上班没有动力，得过且过是很多人想法，理想破灭，晋升无望，现实与距离总是那么遥不可及，不求咋样，只求无过也就充满了大脑，安逸现状，不求进取，但做好本职工作也未尝不是好事，事在人为，玩玩抖音，在今日头条这平台也写点什么，给自已增添多彩的生活，上天没有眷顾你伟大的抱负和雄心，那就做一个平凡的人吧！！
作家Robert Fritz曾说过一段话,大意是这样的:“当我们设想美好的未来时,几乎会立即想到很多无法到达那里的理由。现状和理想的巨大差异,形成了一股张力,让人很不舒服,这时候，最容易的做法就是放弃对未来的设想,安于现状。可是,如果你能够抓住这股张力,那么你成功的几率就会增加很多。"这段话很好地诠释了为什么一个人需要目标。
1.目标是你努力的方向。
它从长远来看,代表了你在生命中最看重的东西,并给了你不断前进的动力。目标就好像一块强大的磁铁,将你的能量聚焦到一处,而不是分散到各个方向。
举个例子,同样是每天去上课,如果你有着让自己学业上更加精进、自我成长的目标,那么你就会更加认真专注。相反,如果你只是为了签到而去上课,没有更高的追求的话,那么很可能就得过且过了。
3.目标让你看到自己的成长,不急于求成。
我们所追求的很多梦想都不可能一蹴而就,而是需要持之以恒的努力。人们常常高估自己三个月内可以完成的目标,却低估五年内可以做成的事情。一个好的长期目标,可以让你看到自己点滴的成长,从而更容易把它坚持下去。
看来还是有钱花，无所事事说明工作清闲悠哉，没有动力说明生活没有压力，因为生活没有压力，工作又清闲所以导致你会得过且过。如果想改变自己，那就要给自己定积极向上的目标，有了目标就有压力，有了事情做就不会得过且过。何况现在你都开始搞自媒体了，那就更没时间得过且过啦。
这确实是个好问题，是不是这样的职场人士有很多呢？不管是生活里、还是工作中，对待问题的一般思考方式和解决过程基本分三步：发现问题、分析问题、和解决问题，而且，整个过程要理性、客观；
第一步，发现问题。
问题本身已经明显的包含了要分析和解决的三个方面：缺乏上班动力、工作时间无所事事、 得过且过，而如何改变是解决问题的办法。
第二步，分析问题。
找出可能产生这三方面问题的所有原因、加以分析；
缺乏上班动力；
如果感觉缺乏上班动力，那么就要找出真实的原因，比如说，是不是上班路途很远、要起很早、难以承受、睡眠不足，或是经常加班、身心疲惫，或是对工作本身不感兴趣、专业不对口，或是内心抱怨收入太低，或是不喜欢公司的同事或领导……不管是哪一种，一定要针对原因进行整理分析、对症下药；
工作时间无所事事；
你好!很高兴回答这个问题。
每天上班没有动力，无所事事，得过且过，类似这种情况的人还真不少，如何改变这种现状，可以从以下几个方面入手。
首先，从思想上重视。一个单位，一个团队是不养闲人的，特别是在国企或一些大的民营企业，如果有这种思想的话，迟早会被辞退的。如果在国家机关事业单位，这种得过且过的思想同样要不得。每天上班，没有事情做，到单位就聊天侃大山，领导都不待见，更不考虑你晋升发展空间了。所以，要从思想上重视起来，做一个积极向上的人。
其次，从行动上开始。说一千到一万，没有实际行动，全是枉然。也犹如，常立志与立长志。只要行动起来，才有活力。源头活水与死水一潭哪个好听？行动不是口号，为了在部门不被同事看不起，改变“有你40，没你五八”的局面。2020年行动起来，去奋斗属于你的空间。
其三，从具体工作入手。这一点特别重要，可以和领导去交流一下思想，让领导知道你要活人大变样，分配你工作。如果没有工作，可以锻炼写作，现在这样的人才越来越少，也越来越没有人喜欢写了，如果你能胜任一般写作要求，单位领导对你一定刮目相看。
其四，从自己爱好入手。爱好是最好的老师。记得我在初中的时候，就爱写作文，上了高中又选择了文科，开始结交笔友，大量的写信，也锻炼了写作。去部队同样喜欢写作，参加了几次写作培训班。所以说，兴趣爱好是最好的老师这话很真实。
其五，充满期待的2020年已经来到你面前，给自己制定一个“翻身”的计划，从读书、写作，积极参加单位工作，在工作中学习、锻炼，不懂的就请教老师。相信，在2020年你一定会活出个人样来，成为单位的栋梁之才。
我是化而为德，参过军、打过工，新媒体主编，擅长公文写作、文案策划，多年职场生涯；文章如果对您有帮助，感谢点赞、转发支持。了解更多职场信息，欢迎关注本号，共同学习提高。
公职人员的演讲稿应该怎么写？
公职的演讲稿 如果是对某某***来写 应当围绕着问题的***来说 语句通顺 逻辑清楚，如果是对自己工作总结 来写，这个就又不一样了，演讲稿问题如不清楚也可来问我们！
首先这个问题太宽泛，演讲稿有很多种。有竞聘演讲稿，述职演讲，比赛演讲等等。不同的演讲稿，内容也是不同的，写作的重点更是有区别。
第一，竞聘演讲稿。主要可以从基本情况，竞聘优势，竞聘成功后的打算，三个大的方面来写。这个可以关注我的头条号，里面有文章专门介绍。
第二，述职演讲，这就是我们平时说的素质报告，因为要在大会上向所有的员工进行报告，所以也可以归入这一类来讲一下。述职报告主要讲述一年来的工作成绩不足和下步打算，但是重点在于今年以来咱们干了什么工作，有什么成效和成果。存在什么问题和不足以及下步的打算简要写。头条号有文章专门论述。
第三，竞赛演讲稿，这个就不太好说了。因为竞赛的主题有很大的区别。不同的主题有不同的写法。但是有一点必须记住，所有的演讲稿最主要的不是在于写什么，怎么写，而在于你要有一点一个亮点，与众不同的亮点，这样才能够使你的演讲脱颖而出。
我是铁笔担道义，专注公文写作，如果有什么其他问题，可以私信联系我，沟通具体写作问题。
到此，以上就是小编对于职场公文写作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场公文写作技巧的4点解答对大家有用。
