大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展遇到天花板问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展遇到天花板问题的解答，让我们一起看看吧。
职业天花板与职业瓶颈区别？
职业的天花板比喻职业所能达到的一个高度，说明一个人的职业发展时受到了一定的限制。可能就没有什么上升的空间了。
职业瓶颈是指在职场的某一个阶段个体无法改变自身和外部的环境而产生了一个停滞发展的状态。这个时间可长可短。
30岁程序员被裁员，换工作发现终会遭遇年龄增长带来的职业天花板，如何规划？
对这种问题有个认知错误，被裁掉的是技术跟不上的程序员，当你的年龄和技术不匹配的时候才会被淘汰，不要单单盯着年龄，这行本来就是用技术说话的。你踏步不前为啥不淘汰你。不要用国企的思想来看待这种问题。这行绝对能吃一辈子，前提是你的技术要随着年龄越来越深入，用行内的话就是你的级别要对得起你的年龄
主要是你们想得太多，太患得患失。本来嘛，想发大财就应该去经商，买***，做销售，起码发财的机遇要比做程序员大。想稳定的话搞技术可以，但也不能放弃学习。又想发财又想稳定还想轻松，这个基本上很难
在嵌入式领域已经深耕多年，主要研究方向在浏览器以及系统框架搭建等方向，最近两年涉足后台服务开发，由于工作年限稍微长点可能经历过几次公司裁员，可能是运气好都没赶上裁员到自己，前后大约经历了三次，第一次是公司经营不善，必须要减少支出，于是裁员了差不多三分之一，裁员的补偿可以N+3的补偿，由于当初刚入行不久直接一次性补偿几个月工资觉得还是天文数字，还傻乎乎的找直接主管申请被裁掉，结果被骂了个狗血喷头，现在想想真是搞笑。
经历的第二家裁员是公司业务调整，只留下百分四十其余都是直接裁掉，而且公司裁员的标准也不是按照年龄来区分，最后留下的是技术能力还不错的程序员。经历的第三次裁员算是隐式的裁员，空降一个领导然后以各种理由为难老员工，最后大家觉得没意思了纷纷主动离职，这种做法在很多互联网公司玩的非常熟练，一般来讲动这种歪心思的公司都没什么***展，总体来讲程序员被裁员有很少是因为年龄的因素。
所谓的职业的天花板其实主要是技术工种工资是有上限的，一旦到了一定的层面之后很难再有大的发展了，特别是一些年龄大的程序员在心目中都会有一种无形的压力在鞭策着自己年龄大了，以后会不会被裁掉，前几天看到一个做自媒体的技术高手，也是编程好多年了，说到为何选择做技术自媒体，年龄也不小了弄点自媒体除了搞点外快，还能在自己年龄大的时候，万一遇到不幸还能多条腿走路，现在国内年龄大的程序员或多或少都有这总心理上的担忧，其实这种担忧不仅仅存在于软件行业，在别的行业年龄大的都会有被冲击的可能性，这是不可逆的事实。
不要在自己年龄大的时候还做着和年轻人一样的工作，在精力上是比不过的，所以要在合适的时间转化自己的角色，要么转向技术管理，要么转向别的方向，如果还是和年轻人做的一样，从公司角色必然要考虑人力成本，竞争力本身就打了折扣了。
跟住最新的技术步伐，很多人年龄大的程序员觉得自己年龄大了，不懂得涉猎新的技术，这种状态持续不到两年就会落伍，早晚会被淘汰，而且经验丰富的情况下再去学习新的知识点，速度也会快很多，关键是心理上的一个调整。
年龄大了尽量不要靠近加班非常疯狂的公司，即使技术能跟得上，竞争力也会打折扣，目前国内的互联网公司不太适合年龄特别大的程序员，加班程度还是非常大，选择外企或者传统的有技术优势的技术公司算是一个不错的归宿。
以个人的情况来讲做的是一半管理一半技术的双栖方式，既没有完全脱离开技术，也没有完全扎根在技术上，评估项目需求，搭建框架，重点技术攻关等等是目前工作的主要内容，也非常符合技术生涯的职业设想，不出意外这种状态还会持续下去，当然也会不断拓展新的技术点，不至于让自己的技术变得陈旧落后，在[_a***_]平稳的状态下更能创造出有效益的产值，其实年龄虽然是影响因子，但绝对不是关键，从内心来讲首先要相信自己能行。
希望能帮到你。
管理 架构是 金字塔比较上面的 岗位就那么多。
几年前想通了这个问题。
所以花了几年全职考编制，压力成本都异常大。还好考上了，话说都快放弃了。
这几个是我以前想到过可行性比较高的路线。
其他的路线跨度大我就不说了。
听了你的描述，现在的你并没有更好的选择；
接收你的offer、继续你的工作，工作中去观察你的上级在做什么，我们叫他偷师怎么样!
每次回答问题，都会讲个现实中的小故事；今天讲下功成名就的A君，在30岁时的境况和选择。
A君的30岁选择
出身于湖北农村的A君，父母在他上大学的时候就已经相继去世了，他是家里的老小；哥哥姐姐都已经成家，处于他这一代手足之间的感情是不怎么浓厚的，上学也是大家勉强凑一点，自己勤工俭学勉强完成了学业，作为西北交通大学的学子，他被分配到了铁路系统工作。
悠闲的工作使得A君一眼可以看到头，所以A君准备出去闯闯，很多年过去了，30而立的A君走在北京街头，今天是他的生日，但他连给自己买个生日蛋糕的钱都没有，生日当天吃了两个烧饼充饥。A君是***的，他碰到了中国房地产的兴起，做了几个月房产销售的他，发现做销售没有前途，很难做到管理层；经过仔细的思索，查询相关资料，他准备考取造价师，他成功了！有了造价师资格证书，他不想再做基础工作了，A君认为他天生应该是高管，性格倔强的A君成功通过了面试，并成为了一家房地产公司的项目经理。
A君首战折戟
在项目经理的位子上，做了一个月的A君，每天胆颤心惊，可以说是夜不能寐，他心理明白自己并没有相关的项目管理经验；做到项目管理位置上2个月的A君，消瘦了很多，他对着卫生间的镜子说我还会回来的，我就是优秀的管理人才；
入职公司2个月的A经理辞职了。
大家可以猜猜，A君接下来做了什么，完成了他从房地产销售人员，项目经理无法胜任，自己不得不主动辞职，并且最终做到万达副总的位置的***人生。
到此，以上就是小编对于职业发展遇到天花板问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展遇到天花板问题的2点解答对大家有用。
