大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场人际关系糟糕的表现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场人际关系糟糕的表现的解答，让我们一起看看吧。
大家帮我看看我的人际关系是不是很糟糕？
我们都是草根，死后进不了八宝山，照不了汗青，老婆父母也没有逼你“成功”，何苦把自己弄这么累？
从根本上来说，我的生活我做主，又不是活给别人看。
你这样的想法也是正常的，属于顾家型的客户、但是一些公司的社交聚会还是要参加的，搞好同事关系也属于工作的一部分、你的生活里吃除了工作，家庭、你也需要一些朋友，谁都有遇到困难的时候、多个朋友多条路，偶尔工作压力大了，可以找朋友聊聊天，发泄一下情绪，也是生活中的一些乐趣、你应该慢慢的拓展一下朋友圈，毕竟还年轻，未来的路还很长，
看到你坦诚的自述觉得你很自傲。你象一只孤独的鹰傲视群芳飞翔在天空上。不得不承认你的有一些作法是对的，除不良啫好外，你不参加没有必要的社交，干好本职工作这无可挑剔。但你不善于同别交谈沟通丶这不好，常言道水清则无鱼。脱离了集体和大家你会显得很孤独，别人也不愿意接近你，当然这于你的性格分不开的。在社会上在单位要习惯集体生活，不管你愿意不愿意，你一生三分之二的时间生活在这个群体里，你可以找一些性格合得来的人做朋友，慢慢扩大朋友圈，最后使自己融入群体之中，人改造环境不容易，但环境改造人很容易，别作孤独的雄鹰，做百花丛中的一朵吧。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
做事没原则，不想当领导，不适合做领导层，做员工有什么不好的？这样不是更好相处吗？
我们总是用双重标准来要求一个人是不合适的，站在自己的角度永远无法客观的评价一个人，比如一个人没原则、没立场，你会觉得诶呀怎么这样，干不成什么大事。但你去别的单位、窗口办事的时候，别人坚持原则资料不齐全坚决要求你补齐，你又觉得无关紧要，觉得别人不近人情、不懂变通也干不成大事。
我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。
首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。
其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。
最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。
谢谢！
我是真君，我来回答。
一般职场中的老好人都是这么个情形：
同事们只要发现你脾气好，乐于助人，起初老李让你帮个小忙，你感觉要和大家处理好关系，另外感觉这个事情也不麻烦就顺手做了吧；然后就是老王。
最后慢慢就演变成：端茶倒水，打扫卫生，拿报纸去邮件的活都是你的，甚至于同事们职责内的事情也要推给你做，你没[_a***_]还反倒成了你的问题，他们一推六二五，落得个撇清，你出力不讨好，不但没有搞好和同事的关系，还落得一身埋怨，甚至天天累得像狗！
这种事情在事业单位，***单位最为普遍，企业中稍微好点，每个人都有自己的职责和分工。
为什么会出现这种情况？因为你是个好人，你脾气好，性格柔和，喜欢“忍”，讲究和为贵，你呢？自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话，到最后自己心里就要憋出内伤了。
一般情况下，老好人是这么出现的：
第一种就是新来的员工，刚进入一个新的环境，需要和大家出好人际关系，最简单直接的办法就是尽可能的帮助同事，获得他们的好感，这个办法比请大家吃饭要常见的多，没有几个人开始选择请客吃饭来搞好和同事关系的。
第二种情况就是要求进步型，很多的单位和***部门，职位晋升要搞民主测评，除非你有很强的关系，上面有人，领导直接提拔你，否则，你都要过同事测评这一关，否则，民主评议很差，领导会感觉你民意差，有再强的个人能力都不行。所以，你选择了做老好人，来获得大家的好感。
第三种情况就是个人性格因素使然，不愿意或者不想和同事闹矛盾，出现问题时喜欢把责任往自己身上揽，久而久之，同事们会认为你好欺负，所以什么事情都往你身上推。
职场老好人，好不好不能一概而论
1.当处在竞争压力小的氛围中，比如非盈利性国企事业单位，老好人是可以的！也可以活的很舒服，与世无争
2，当个人处在职业生涯末期，或者职业生涯早期，末期想着平稳着陆，也就无欲无求了，早期更是要快速平稳扎根，就应该干多，干好
3.当处于职业生涯上升期，不能做老好人，没有原则的不争不抢，不如奋力拼搏来的实在，如果无法成为领头人，同样老好人通常没有很好的站队意识，跟不对人在一家企业也就到头了，打手拉着小手，才能一起走下去
我并不觉着职场老好人是没有原则的。
正如本人来说，本人努力融入单位、同事，不惹着谁、也不叨着谁。见人客客气气，有时吃亏就是便宜。但本人依然有原则有立场。
小事不计较，大事要分寸。
到此，以上就是小编对于在职场人际关系糟糕的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场人际关系糟糕的表现的2点解答对大家有用。
