大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中喜欢搞人际关系的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中喜欢搞人际关系的人的解答，让我们一起看看吧。
- 老板会喜欢有能力的员工，还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的员工，你怎么看？
- ，你怎么看待在职场中在不管任何场合中，都特别能说的同事？
- 为什么体制内的一些男生也喜欢挑拨关系？
- 在职场工作中，你发现有些人是一伙的，你该怎么做？
老板会喜欢有能力的员工，还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的员工，你怎么看？
要我说，老板都喜欢。
有能力的员工不用多言，自然可以在工作中独当一面，为老板创造更多财富，让老板高枕无忧，坐等钞票不断飞入怀中。老板岂能不喜欢？反过来，对于能力一般但人际关系处的非常好的员工，那要看干什么岗位，干什么工作。如果让该员工去干销售，干外联之类工作，虽然业务工作能力一般，但架不住该员工善于与人沟通交往，善于赢得对方喜欢和信任。如此，其作用并不见得比工作能力很强的员工差多少，有时候，反而比工作能力很强的员工创造的效益更多更大。老板岂能不喜上眉梢。
所以说，这两类员工实际上都是企业不可多得的人才，关键看老板如何使用，如何发挥他们的作用。让工作能力很强的员工干其强项，让工作能力一般但人际关系处的非常好的员工去干频繁与人打交道的工作，发挥其优势，岂不是两全其美？实际上，每一个员工都有自己的长处和短板，最重要的还在于老板如何使用人，如何挖掘和发挥下属员工的个人潜能。
人常说，只有落后的老板，没有落后的员工。细想起来，这实际上与兵熊熊一个，将熊熊一窝具有异曲同工之妙。会用人、善用人、用能人，则单位处处皆能人，反之，恐怕就一团糟，处处无能人，工作很难有起色。是不是这个道理呢？
这个问题很有趣，考验着老板怎么样去管理能力强和人际关系处理能力强两者之一的人，同时需要老板层面的喜欢，相信这个人不会是基层的员工，怎么也得是个管理者才会引起老板的注意了。微小憩也算是当过小老板，如果我遇到这两种相反的人时，我会怎么样去处理呢？
这两个人都各自有自己的长处和短板，作为老板或者管理者一定要先必得“容人之短，用人之长”。为什么我会把容人之短放在前面，因为我们都是先习惯性去看别人不足的地方，他这个让你感觉讨厌的地方往往会让他的发光点遮掩了。
容人之短
有能力，但人际关系处理能力差，这是管理中的员工关系部分的了，有能力的人往往内心比较“清高”，这个时候老板就需要去分析人际关系差的原因了，是这个能力强的他个性耿直，做事直来直去容易“伤人”，还是不懂得主动去处理人际关系？又或者是其他的原因。
针对不同的原因，老板需要***取不同的方式去干预，比如他个性耿直，做事追求百分百完美，造成身边的同事难以合拍，可以***用分开汇报的方式去管理，找一个“中转站”来协调两边的关系，这样既把他能力用好了，又解决了其他员工的抱怨；同时也需要在日常的工作中去引导他的为人处事等方法，慢慢地让他的行为方式进行改变，从而改善他的人际关系。
用人之长
有人际关系处理能力，但能力比较平庸，我们会发现职场中人际关系处理能力强的人混得比埋头苦干的人要开，为什么会这样？很多“老实人”打心底愤愤不平，明明他业务能力一般，只拍马屁功夫了得，就是一个花瓶，这种人怎么能得到重用？可现实就是这么残酷，那些郁郁不得志的人是不是碰到过这样的情况？
我们不要忘记了，人际关系处理能力强的人，他会比“老实人”更容易调动“***”，很多时候自身的能力可能不是那么突出，但如果能够善于利用好关系，很多问题照样能得到解决，这就是他***整合的能力表现。公司经营最终要的是结果，过程可能是多种的，结果是一致的。
这个时候作为老板或者管理者，一定要对这类型的员工进行针对性的业务能力培养，让他明白打铁还需自身硬的道理。
即然叫老板:那可能是私营，国营都叫领导。私营老板与企业是息息相通血肉相连，厂兴我兴厂衰我衰。在经营中注重[_a***_]信誉，力争企业在竞争中立于不败之地。要做到这些就要有人丶有能人丶有技术大拿。为了做到这些他们不惜重金，挖来技术人才，为我所用，只要不是缺心眼，稍有智力的人，肯定重用那些懂技术业务能力强，不爱交际的人。因为他们就是他赚钱的宝贝，不但喜欢他，还要委以重任，提高待遇以换取他的全部才能。对于那些业绩平平巧言观色的人，老板也不是不喜欢，毕竟横的难咽，顺的好吃。也只是有时利用他一下，干个平常一般的活，没什么能耐不会给他大的好处，决不干砸自己饭碗的事。也不会拿自已的钱砸鸭子脑袋。
这个因人而异吧？因为所有老板的性格喜好都是不一样的。有的喜欢能力强的，有的喜欢能说会道的。但聪明的有智慧的老板就不会说喜欢那一个类型的员工，而是喜欢发现每个员工的特长，选择哪个岗位才能为公司发挥其最大效率。
，你怎么看待在职场中在不管任何场合中，都特别能说的同事？
感谢邀请。
特别能说的同事优点就是很快就能熟络起来，容易建立感情，比较热心。缺点嘛也显而易见，爱八卦，爱搬弄是非，不容易保守秘密，容易连累别人。遇到这样的同事最重要的是知道在他面前什么话该说，什么话不该说，知道自己该关心他什么事，该拒绝什么事。
为什么体制内的一些男生也喜欢挑拨关系？
喜欢挑拨关系的人不分体制内外，体制内的人也是来自社会中，有复杂的人际关系。
人生百态，人际交往最是难处，越是体制内越是不和谐。因为事情的处理、工作的分配、干活的比例、职位的提升等等，都可以成为挑拨说坏话的理由。人嘛本就是这样，活在人世就是说说别人，被别人说说。
有人的地方就有江湖，体制内有挑拨的男生也就不足为怪了。
在职场工作中，你发现有些人是一伙的，你该怎么做？
发现公司里有小团伙，这在很多公司都是严厉打击的，但并不能完全避免。
1.小团伙内共享所有信息，她们有自己的话题和生存方式，如果你是成员之一，建议退出并保持中立。
2.小团伙内存在江湖义气，如果有人被欺负或者看谁好欺负，就会团体攻击某个人，时而冷言冷语，工作被孤立，严重的甚至接机敲打别人，比如酒桌上被灌酒等。
3.小团伙内也存在竞争关系，如果有利益诱惑，小团体内部就会产生矛盾，很容易就分崩离析，因为她们说白了都是利己优先，抱团只不过为了安抚自己脆弱的小心脏，时间长不了。
那么，作为职场人尤其是职场新人，要怎么做呢？
首先，做好自己的本职工作，严以律己宽以待人。
这是一句俗话，说的都很好，但真正不受小团伙影响的人不多，那么我们只需要做到问心无愧就好了，工作上精益求精，人际关系上不强求，别人对你好，你也对别人好，当然防人之心不可无，毕竟职场“小人”还是蛮多的。
其次，懂得拒绝，学会说不。
还是那句话，对于不合理的工作或者糟糕的人际关系要学会说不，我们不是“便签妹”，也不是“打杂哥”，对于一起工作的人随意丢过来的工作要学会拒绝，话可以委婉点说，比如“X X X，我这里还有很多其他领导要做的工作，你的这些事情可能帮不上你了，不好意思啊！”或者“XXX，今天我家里又跟着急的事情，可能需要几天时间处理，你如果不急的话，等我忙完了家里的事再帮你看看可以吗？抱歉啊！”等，虽然有可能还会找你帮这些不必要的忙，但相信时间长了，她们也会明白怎么回事。
最后，要不断给自己充电。
上家公司也有这伙人，我感觉还故意针对我，很不客气。
现在想想也很恼怒，平白无故有人招你，但在社会上走很多事计较不起来，你不能要求所有人都认可你迎合你，知遇而安平常心对待吧。
判断出哪伙人针对你后，咱不能被人看成好欺负，怎么对付？
1.近而远之虚以应付
2.不露怯，试探，言辞壮胆威慑，下绊子，小手段使出来
3.抓住机会露牙齿***打击
4.必要时拿起法律武器
有人的地方就有江湖，职场也不例外。形成一伙，三观相同、利益趋使是原因，爱好相近、抱团取暖也是原因。种种缘由造就一些人走的亲，走的近。
当你发现这一现象，就要多长长心，动动脑，再做出相应的决定。
一、一些趣味相投，没有其他功利目的，参加也无妨。
对于一些和职场没什么关系，只是一些有相同趣味，爱好的同事走到一起。比如爱好打球、爱好健身、旅游等等。
因为爱好相同，自然有事没事的就扯到共同的话题上了。
如果你也有相同的兴趣，正好入群，也能通过经常性的互动，增加同事之间关系。
二、理性看待一些被办缘、弱势化。抱团取暖型的吐槽、诉苦团。
每个单位都存在这种现象，一方面招贤纳士；一方面末位淘汰。这就形成了强者春光得意，锐意进取。弱者忧心不止，只能和相同境界者抱团取暖。
说些相互安慰、吐槽，或通过小道消息将一些竞争者的负面情况扩大化，达到一种所谓的心理平衡。
职场就是适者生存的地方，你不可能是永远的强者，随着年龄、新科技的发展，总有跟不上，落伍的时候。理性看待这一团体吧，有能力帮其提高，无力就随他去吧！
到此，以上就是小编对于职场中喜欢搞人际关系的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中喜欢搞人际关系的人的4点解答对大家有用。
