大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际处的很烂怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际处的很烂怎么办的解答，让我们一起看看吧。
我在厂里人际关系搞的很差,请问怎样才能把人际关系搞好？
经常有人会说有人脉才有一切，什么 是人脉，之前看过一种说法：人脉就是你能帮助到的人，这些才是你所拥有的。
因此，要想把人际关系搞好，个人觉得，在力所能及的情况下，多帮助别人。至少，那些被你帮助的人碍于面子也不好对你怎么样了吧。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
职场里如果不合群，应如何应对，才不会影响晋升？
谢邀！我想说的是：人类是社会的一个组织部分，怎么才能让自己在这个社会大家庭里生存和发展，需要你适应、学习、理解并消化来提高和完善自己。社会是公平的，优秀的人才不会被埋没的，也没有随随便便的成功💪要理性的思考🤔开阔的胸襟🌊😆长远的眼光🔭你的人生道路才会越走越宽☀️
不合群的话，很难得到晋升的空间，因为你不知道整个公司的人员情况，公司的发展趋势。很难得到大家的认可，领导也不会把不合群的人安排到领导的位置，这样也不适合公司的团结协作。
要么换工作，要么在这份工作里面好好磨练。对于职场人士来说如果在办公中无法与同事合群，那么必然就会受到公众的挤压，而且还会影响日常的工作，面对不合群的自己，到底该怎样去改变现状呢？
对于职场人士来说，在与同事们相处的过程中，不要太过于骄傲自大，应该保持谦卑地态度去和别人沟通对话，也不能够因为自己业绩突出或者能力突出，就可以随意放肆说话，这些都会造成别人内心不愉快。
在职场中，要想与同事保持和睦地表面关系，就应该在小事情面前少计较，过分计较只会让你失去更多的拥戴，必然也会造成不合群的现象。
有些职场人士总认为自己很厉害，对待工作更是缺乏认真地态度，随意地草草了事，也给合作的伙伴带来了不必要的麻烦，长久下来，只会让同事疏远。
对于职场人来说，总认为在职场中出风头，就是给自己升职加薪找机会，但是其实如果长期下去，只会引起公愤，做人最好还是低调一些。
不管在任何时候和时间，都不能够随意议论同事，这样一旦被传到同事耳朵里，只会造成的形象受损，也会让更多的同事刻意与自己保持距离。
合群本是人际关系学中主要因素，是一个人在某一职场赖以生存的重要法宝。不合群，表明这个人在某职场没有人缘，群众基础不好，何谈晋升。
建议:欲想晋升，去找个合群的职场！
职场里不合群是正常的。职场上的人很少跟同事一起玩的。除非工作需要或特殊工作。或身边比较少朋友的。
以我本人来讲，实事求是就好了。哪有那歪脑筋来想怎么讨好别人来帮自己晋升。如果你能力很强，别人也会看在眼里。晋升不晋升就看老板的眼力劲了。
有句话叫：慧眼识[_a***_]。
在厂里经常被领导穿小鞋，想辞职但工作又不好找，该怎么办？
如果是自己的原因，就应该改进工作方式方法。因为每一个领导的喜好不一样，工作风格不一样。
如果是领导的原因，可以利用机会和领导交谈沟通。
如果领导还是有意找你的麻烦，你可以向领导的上级反应情况，希望得到大领导的支持。
这个问题的根本原因还是在于题主自己身上，既然知道自己经常受到领导的不公正对待，产生了辞职的想法，却又因为工作不好找而选择了退缩。这就是典型的没有自我立场，像一根墙头草一样左摇右摆，想不累都难。
自身立场之所以重要，是因为它代表着比职位薪酬更为重要的尊严。
1，常有人说为了升职加薪就必须要没脸没皮，这种说法并不是完全错误，但如果完全舍弃了尊严，那就是大错特错的做法。
人花费那么长的时间去进行学习，再投身到社会中进行工作，为的就是用自己学到的本事换取薪酬，而不是为了去某个地方天天受气吃苦，如果是这样，那么为什么还要用那么长时间去学习？
在得不到领导赏识的情况下，还被不断的穿小鞋百般刁难，就是在践踏题主的尊严，像这种目中无人的领导，无论跟多久也都不会有出路，所以题主想要选择辞职是正确的。
无论如何努力也都无法获得尊重的地方，它也不值得获得他人的尊重。
工作哪里有十全十美哪里都是顺心的事情，领导给你穿小鞋，你要只想想是不是地方得罪过领导或者你之前有哪些事情是不顺着领导的意思去做的。
好好回忆一下，一个人不会平白无故的对你产生敌意，毕竟大家都是出来打工的，没必要为难别人。找出事情的起因，可以推心置腹的跟领导沟通一下，如果之前有误会的地方，沟通是一个最好的解决方式，正所谓没有永远敌人，大家都是为了求生存，把工作做好。
但是也有一些人的做法及想法是令人难以接受的，毕竟我们每一个人都是独立的个体，不可能都可以导的所有人都喜欢自己，我们能做到就是不让别人讨厌自己就好了。
如果跟领导沟通无果，可以试着骑驴找马，工作再什么难找总有一份工作是适合你自己的。另外，如果你的还想在这个工厂干下去，那么就要做到别人无话可说，不要有留给到别人抓住你把柄的机会，坚持准守公司的制度，尽可能的做到少说多做，可以的话找出找领导的毛病，找出他给你穿小鞋证据。但是需要注意一点就是，作为公司的角度考虑，一个基层员工与一个管理层人员同时犯错，如果非得一个人离开的话，毋庸置疑肯定是管理层人员会被留下，因为他的价值会比普通的基层员工更加有价值。除非的你的价值会比你的领导要高，在性价比较高的情况之下，你所在的单位才会留你而让你的领导离开。
感谢邀请。
在厂里受领导的气要分清楚原因，有时候因为自己的疏忽或者做错事，领导训自己，那是无可否非的。但是给自己穿小鞋这个有点不应该。但是也不能怪人家。你终究是有把柄在人家手里。这个只能怪自己。
心累。不如自己多学点能耐。
工作不好找，我们也要找。这不是借口。你可知道渔夫出海什么时候想过今天能捕多少鱼。而是不管捕多少鱼或者说能不能捕到鱼都要出海。
这就是问题的关键。我们不能因为工作不好找就退却。自己没有尽心，就不要怪工作不选择自己。加强自己的业务学习。多提升自己的能力。这样才可以有一个好的出路。要记住只有懒人才没有出路。
所以不要心累。更不要觉得自己委屈。现实的社会就是如此。受不了就出局。能受得了的人多得是。调整好自己的心态。如果真的是领导针对自己。事事都找自己麻烦。那么你就想想自己有没有做错什么。或者说是不是应该有点（礼物）表示一下。对症下药。
所以别委屈，别心累。行动起来，加油吧。
我明白你的痛苦和难过，但是工厂不是家，领导也不是家人，不会理解你的感受。现在你要做的是先忍耐，伺机寻找新的工作机会，然后果断辞职。
职场人要培养自己可以随时离开一份工作的能力，现在离不开，并不代表着以后都离不开。
我的朋友小张，他原来在一家模具加工厂做项目管理的工作，因为厂里的绩效不好，老板对他们这些员工都没有好脸色。哪怕一点点的小毛病，老板都会要求他们改，开会的时候，一而再地拿出来说。
小张跟我倒苦水，我非常理解他。安慰过后，我告诉他光是难过是没有用的，还得想办法找出路。
我劝他去参加“项目管理PMP”考试，虽然会很累，下了班还得看书，但是坚持熬过去就好了。这话他听进去了，果断报名参加考试，后来拿到项目管理证书，对于项目管理的方法也有了更深刻的认识。
他在“金九银十”的季节，去人才市场求职，被一家规模更大的企业录用了，他开心地办理了离职手续，再也不需要看原来老板的脸色了。
我曾经有一份工作是通过老同学介绍的，她知道我有求职的需求，就跟公司的人事专员说了。
在1个月后，她告诉我公司有岗位空缺，让我去面试。部门负责人跟我交谈，确认我符合岗位的要求，我就赶紧在原来的单位辞职，去新的公司上班。
我另外的一个朋友，她是在参加一个聚会时，认识新公司的同事，那个人正好是要找一个懂质量管理的人，觉得她的年龄和工作经验都挺合适的，就把她推荐给公司了，经过了2轮面试，她得到新的工作机会。
到此，以上就是小编对于职场人际处的很烂怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际处的很烂怎么办的3点解答对大家有用。
