大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际图鉴怎么做好工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际图鉴怎么做好工作的解答，让我们一起看看吧。
职场女性如何在职场上扮演好自己的角色？
谢邀~
周末一刀老师在家看了几集《北京女子图鉴》，由戚薇主演的，非常火，跟以往的玛丽苏电视剧不同，这部剧里没有傻白甜的女主人设，也没有不离不弃的脑残富2代男友，而是敢于直面分析女人的欲望，一度掀起对职场女性奋斗的话题讨论，一刀老师也安利给大家看看。
职场对于女性来说，远不是打一份工或赚一份钱那么简单，身处其中必须要面对形形***各种各样的人，需要承受各种压力和挑战。《北京女子图鉴》虽然讲述的不一定是你我的生活，但她在职场中遇到的坑，相信每个来到北上广深奋斗的职场女性大多都遇到过。
那么作为职场女性，如何在职场上扮演好自己的角色？
电视剧里的陈可，刚刚毕业来到北京，第1次面试时被问到“你的期望薪资是多少”时，她忐忑的期望薪资是“六千”，结果面试失败。在第2次面试时，她说自己的期望薪资是“五千”，然而还是面试失败。
其实在职场当中，每个职位都有固定范围的薪资标准，你的期望薪资取决于行业水平，而不是你想要多高要多高。在职场中最大的忌讳是不知道自己几斤几两，随口要价，你可以贵，但关键是要知道你贵在哪？举个简单的例子来说，如果你是淘宝上19元一个的包包，就不可能卖到LV的价格。起点低不怕，重要的是知道价值和位置，知道自己贵在哪。
现在中国社会越来越多的男女平等，相对于以前女性的地位正在慢慢变好，所以女性不会过于依赖男性。我觉得吧，女性可以尽可能的跟自己的丈夫平起平坐，无论在家里还是工作上。在家里女性可以跟男性平摊家务而且带孩子也不要只女性带男性不带孩子这种，规定男人在什么时候必须带孩子。在工作中也可以比男性做的更好除开一些特殊的情况产***孕期，但女性也不能因为这些原因断送了自己在工作上的发展毕竟这不是长期状况。现在的工作越来越显示不出男性的体能优势，尽可能女性在工作上也要注意自己的发展，男人在家里也不要什么都不做，我觉得这样的夫妻关系要比男主外女主内的夫妻关系要更健康吧。
有什么职场人士必读的好书？
一本是知乎大v常青老师的书。这本书非常适合初学者学习，通俗易懂，里面有很多方法，感兴趣的读者可以关注知乎常青老师，就能对本书的大致内容有所了解了。
第二本是北大学霸黄河清老师的新书，这本书有点难度，购买之前建议试读，我认为这是学霸写给学霸的书。
《学习精进：如何成为一个会学习的人》从11个方面讲述了学习精进的方法，分别是第一章的问题意识，第二章的知识分类，第三章的信息检索，第四章的笔记优化，第五章的记忆力提升，第六章的游戏化设计，第七章的学习迁移，第八章的“杀死”拖延，第九章的时间管理，第十章的情绪管理和第十一章学习的工具。
《学习精进：如何成为一个会学习的人》适合有自我提升需求的职场人士，以及[_a***_]群体阅读。
推荐汉斯·罗斯林的《事实》，这本是比尔·盖茨推荐给美国大学毕业生的图书，但是我觉得每个职场人都应该看看，这是一本培养理性思维的图书，因为很多职场人其实都没有完成从学生到职员这样一个身份的转化，作者主要告诉我们要用事实作为依据去看待这个世界，尤其要避免十大思维误区：一分为二、负面思维、直线思维、恐惧本能、规模错觉、以偏概全、命中注定、单一视角、归咎他人、情急生乱，避开这些常见的陷阱，我们就能无限逼近这个世界的真实面貌，虽然可能没有在校园里想的那么美好，但是也没有我们想的那么糟糕，可以避免一些不必要的焦虑，反正我看了之后世界观都被颠覆了。这是我们公司做企业文化培训时用的图书，当时是请了咪咕企阅的团队给我们定制了一个读书平台，他们还有专业的人给我们做这个图书推荐，希望对你有帮助。
《卫哲职场心得》
这本书比较适合职场新人阅读
在说这本书之前我们先说说卫哲的***经历。
1992年卫哲在上海外国语大学读书，因为一次翻译任务，争取到了去万国证券实习的机会。当时万国的证券创始人管金生点名要见见他，这一见成了管金生的秘书。在这之前管金生的秘书一般都做不满一年。所有人对他也是持怀疑态度，认为他会像原来的几个秘书一样，做不满一年就走了。结果卫哲不仅干满了一年，还干成了副总经理。成为当时国内证券界最年轻的副总，年仅24岁。
29岁成为普华永道历史上最年轻的合伙人之一
新手安利《北京女子图鉴》。
讲故事的方式告诉你，职场中的人生百态，特别适合于刚入职场的小白，很多你到的，看不到的，这里面都会讲述。
高阶的职场选手，这本书就不太实用了，可以看看《三国演义》，里面的每个故事都是精华。
《三国演义》讲来将去，说得最多的就是如何保障自己的利益，如何围绕利益做事。
这也是职场的原则，看完三国演义，你会更加了解，为什么不要在职场上收割性和友谊，你也会更明白是大领导重要还是直系领导重要，你甚至会知道当领导的时候，其他部门找你借人你借还是不借，如果借了有什么风险，等等。
怎样才能成功跳槽呢？
跳槽，需要本事，不宜跟风。 当我们身边有人跳槽时，自己那颗本想安分的心会砰砰直跳，也想跟着去跳。
但是，跳槽需要的是能力和本身，不适宜跟风。 首先，我们不能在跳槽这件事上，随意从众。 从众心理，会让我们失去判断力。觉得随大流就是安全的，正确的，这样的心理在职场中是行不通的。 其次，对于身边人的跳槽，要理性看待。 别人跳槽成功，那说明人家有本事，我们可以羡慕，也可以嫉妒，但不能恨。
羡慕和嫉妒，说明我们也有上进心，也想让自己更好。这时，我们要多了解下，他们是怎么跳槽的，这是我们学习的机会。 再次，自己是否跳槽，重要的是认清自己。 自己的能力和价值要做客观分析，不能高估自己，当然也不能低估自己，客观分析自己，然后决定是否跳跳，跳到哪里。
我工作时没有跳槽这个词。我工作时都是称之谓工作调动。我喜欢在朋友多的地方工作和学习。工作也还算是一帆风顺，领导和同事关系也处理的还算和谐，但有一次机遇我抓住了。我也是打的感情牌，希望他们能理解和支持。我最担心的就是怕他们也打感情牌将我留下而坏了我的大事。更多的我强调的是机遇难得，希望他们理解。另外我也是有意对一些人不谈工作调动之事，事后他们也对我工作调动之事感到意外。但最后也都理解了。许多事也是凭机遇和运气多些，也无所谓成功经验和教训，也许人生就是这样，该走那步走那步，我们坦然面对即可。毕竟主动权还是在我们自己手里，有些事也是好事好商量，即在一起工作过就是缘分，珍惜就好。我相信人们互相之间还是理解的成份多，关系都能理顺就是以后互相见面也不至于太尴尬。还是有利的地方多。这是我的体会，不知是否对题主有帮助。谢谢。
职场当中，跳槽是一件非常普遍的事情。但并不是每个人，都能够如愿以偿地实现自己的梦想。人家跳槽一路高升，到了自己却总是时运不济。
面对这种情况很多人便开始迷茫，更有甚者将之归结为命运，但我们都知道这样的答案是站不住脚的，真正的问题还是出在了自身。
那么我们应该怎样做才能够让跳槽变成跳高呢？在此分享二种思维方式，希望能够帮助大家。
一、利用第一性原理
对于第一性原理可能有些人不太熟悉，但是一提起那位美国科技大神马斯克一定不会陌生，而他曾经分享自己的成功，很大一部分都要归功于他热衷于第一性原理。
第一性原理，简单来讲便是要找到事情的本质。举一个比较典型的例子，当年莱特兄弟发明飞机之前，很多人早已经开始研究，但是为什么成功的是莱特兄弟呢？
因为当初大家都认为飞机应该像鸟一样，但莱特兄弟却不这么想，他们认为应该找到更底层的技术原理。功夫不负有心人，最终他们受到了帆船的启发，把飞机的机翼做成了帆形。后来我们也知道了，想要让飞机飞，需要的不是仿生学，而是空气动力学，这才是根本，也就是我们说话说得第一性原理。
那么职场当中的第一性原理是什么呢？请你自己去好好思考。
二、区分好价钱和价值的区别
跳槽难道仅仅以工资的高低为标准么？显然不是。价钱只是你当初在公司的眼中所值的价码，能否有价值才是公司值得你留恋的原因。
谢谢邀请
首先，你是金子在哪都会发光。如果现在这个公司已经不适合自己，原因只有两方面，一是公司的原因，二是自身的原因。现在这里说怎样能跳槽成功，为什么跳槽就不多赘述。
1，人往高处走，既然跳槽肯定要跳到比自己现在更好的公司。要对所去的公司深入了解。要有过硬的本领。该跳槽时就跳槽豪不犹豫。2如果你对自己的本领没有绝对的信心，或者对不该跳槽时就不要乱跳3.跳槽要慎重，不要盲目跟风
跳槽的事情我十八年只干过两次，第一次是跟着另外一个同事跳，新的公司不论实力、条件、薪资都很好，听说同事要跳，我就死皮赖脸的跟着去见了对方公司的领导，人家正好缺人，沟通了一下，就让我一起报到。
第二次跳槽，是因为家庭变故，要从外地回本地工作，但是工作已经托熟人安排好的，之后的几年自己做事情、也去过别的公司再打工，没觉得找工作是什么难的事情。
能不能成功跳槽到一个好的单位，或者说能不能通过跳槽找到更好的发展空间，我觉得首先不在于怎么跳，而在于你自己具备多大的能量。
跳槽要么越跳越高，要么就越跳越远，始终专注一个专业的人跳槽通常是越跳越高，就像我是做营销的，一直就在做营销，在这个圈子里，有很多的人脉，你今天的客户，可能就是你明天的老板，因为他认识你，并认可你的话，不介意给你更好的待遇，因为你已经被证明过。
经常变换行业、职业的跳槽，通常会越跳越远，比如搞生产的、做财务的、做后勤的跳槽来做销售，很多人连脸皮关都没有过就退缩了。
如果你有清晰的目标单位，想跳进去又没有多少把握的话，最好是迂回一下，找到熟人介绍引荐，这样私底下的沟通交流比参加公开面试机会大得多，其中的道理不言自明，归根结底能不能成功最终看自己有没有能力，否则就是跳进去，也未必能呆得下去！
到此，以上就是小编对于职场人际图鉴怎么做好工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际图鉴怎么做好工作的3点解答对大家有用。
