大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往低情商的表现的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际交往低情商的表现的解答，让我们一起看看吧。
职场上情商低有哪些表现？
职场上情商低的人有以下表现和特征：
一、不善于显露自己的特长。每个人都有擅长的一些技能或优势，你只要在工作中发挥出来，领导自然看得见，他就会用你之长，避你之短。
二、不善于汇报工作。比如领导周一给你安排的任务，要求周末完成，那么你过2天就应该汇报一下进度情况，还有没有需人配合之事。这样，领导就会对你比较放心，长此以往你就能获得升迁的机会。
三、不善于勾通周围同事的关系，常常处于孤立和无援无助的境地。
四、不善于随机应变。例如，上级检查，很多时候须要准备资料、提供数据、汇报情况，这些都很考验你随机应变的能力。
五、不懂礼貌。比如领导来了，不打招呼，同事久了再见，也不问候一下，办公室来了客人，也不沏茶递水，等等。
谢谢！情商是人们可以后天习得的，但不同的人能够获得提升的机会很不一样。
情商低的具体表现在：
1.自我意识强：眼中只有自己，以自我为中心，很少顾及他人的感受；
2.观察力不足：对所处的环境缺乏判知，对交流对象的情绪变化感觉不到；
3.遇事不拐弯：所谓的一根筋、直肠子、不撞南墙不回头；
4.言语不艺术：美其名曰坦诚、直爽，实质很伤人；
5.怨天又忧人：自认为怀才不遇，所以经常抱怨命运的不公；
6.凡是归于外：这是心理学中的归因理论，说的是好事都是自己努力地，不好的都是客观因素造成的；
留心生活中的每个人，都有其精彩的一面，不要一概而论，也不要有刻板印象，适应是最好的！
经常会看到人争论，智商重要还是情商重要。对于这个命题，在不同的情况下，答案也有所不同。比如在学校时，作为学生，考取更高的分数是最终的目的，所以在这种情形下，明显智商发挥的作用更大。而在职场中，升职是最终的目标，在理想情况下升职看似是和能力直接挂钩的，但是在真实的工作环境中，真正有能力的人升职的也很少，能力直接对应的是智商，那么到底是什么因素在这中间影响着个人的升迁的呢！这个时候情商就发挥着它举足轻重的作用。
在职场中，除了处理工作之外，人际交往也相当的关键。和同事之间搞好关系，这会影响到你工作时是否能够得到应有的支持和配合；和领导搞好关系，这关系着他们对你这个人 的态度和评价，更直接地影响着升迁问题。而人际交往最关键的因素就是情商，在职场中往往情商要比智商来得重要。情商太低的人往往不具备领导能力，发展也很有限，所以在职场中千万别表现自己低情商的一面，尤其是这三方面。
1、 太把自己当回事，挑战职场潜规则
在职场中生存，一定要掌握好它其中的潜规则，不能被自己的逆反情绪所左右，而做出一些挑战[_a***_]挑战领导颜面的蠢事。在一个工作岗位中，往往除了本职工作，还要学会帮领导或者在领导安排的情况下帮客户或者更高层的领导做一些职责以外的事情。
比如，当公司的客户光临，而领导秘书刚好有事，领导就让你去给客户泡杯茶。泡茶其实就是一件很简单的事，但是有些员工就是想不通，觉得这并不是自己的职责。再比如，当你和领导们一起开会，在场的就你职位最低，因为会一直都没开完误了饭点，所以领导就要你给大家去买饭。你也开了大半天的会，自己也很疲惫，心中的情绪自然而然就起来了，把不愿意挂在脸上。领导往往安排你做的一些工作意外的事，都是他们曾经经历过了，如果什么都不愿意去做，就违背了职场的潜规则，还有什么前途可言。
2、 开玩笑没个度，无意间就得罪人
幽默的人其实更容易在职场上赢得好感，但是一定要把握好玩笑的分寸，总是无意间得罪人会把这种优势变成缺点。开玩笑一定不能是带有攻击性的，不能通过贬低别人而抬高自己。也许你没有意识到自己的失礼，可同事已经在心中慢慢的记恨着你了。
3、 对公司各种抱怨，自己满是怨言，能力和行动上却是弱鸡
在职场上，情商最低的一种表现就是老是抱怨公司这不好那不好。而自己总是满嘴怨言，却在工作中行动力不强，能力也一般。古语有云，五十步不笑一百步，对公司的各种贬低，从另一方面来看未必不是对自己的一种不肯定。
你在办公室见过的最典型的低情商是什么？
在职场中会遇到各种各样的问题，不管是与上级领导、老板还是与同事相处，情商显得尤为重要。虽然我的工作经历有限，但也见过不少情商高和情商低的处理方式。以下3点我认为在办公室是情商低的表现：
1. 在言语上胜过别人
很多人潜意识里就认为自己说的才是对的，条件反射式地质疑、反驳、攻击、寻找bug，总想压别人一筹，非要辩出是非对错，但其实身边的人不但不觉得你厉害，反而会觉得你自以为是，偏执狭隘，除了满足一点虚荣心，获得一点虚妄的成就感有什么意义呢。驳倒他人不是最重要的，获得一种更清晰的认知才更有价值。
2. 爱抱怨
每个人的生活都有不顺心的时候，有些人愿意说有些人不愿意说，说出来有助于抒发自己的情绪是好事，跟自己认为要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到谁就对谁说噢，这样会让别人觉得你负能量满满，自我控制能力差，还会影响别人的心情，也会让领导觉得你是否在工作上也是这样的状态呢。
3. 顶撞上司
因为每个人思考的角度不同，在职场中，多多少少都会遇到跟自己上司意见不和的时候，这个时候双方都觉得是对的，情商低的人直接在会上顶撞上司，让上司下不来台，可能没有当面批评你，但是心里肯定会对你有看法，影响你的职业发展。情商高的人会循序渐进，委婉地说出自己不同的想法，或许会让上司觉得眼前一亮，这个想法不错，对你印象颇深，赞许有加。
在工作中善于总结真的很重要，从别人处理事情的方式中，我们也能学到很多，有则改进，无则加勉嘛。
说实话我还真见过这样的人，我们单位有个叫小强的人，我觉得他就是一个情商很低的人。大家在办公室坐在一起高谈阔论，海阔天空聊天的时候，如果他一来气氛马上就变，他这个人非常愿意与别人争论，一个问题他非得论出来个短长。要不绝不罢休而且他这个人性情暴躁，很容易冲动发脾气。喜欢戳别人的痛处，哪壶不开提哪壶，慢慢的大家都疏远他了 。不知道你们谁还见过这样的人。
最典型的低情商的人是见到领导、同事如同木头一般，没有表情没有互动，人际关系极差。比如别人和他开玩笑爱恼羞成怒，和他沟通没有感情交流！这种人在工作上最好的状态就是因循守旧、按部就班，通常工作效率低下。尤其是注意这种人是绝对不能接触客户的，他只会给公司带来损失！在办公室这个场合，这种人往往是人缘最差的！
我感觉在我的工作生活中遇到的情商低的可能就是控制不了自己的情绪，容易在工作中和同事发生不愉快，或者遇见什么事情了总是将责任推卸给他人，义无反顾的将自己撇清。
处理事情的时候从来不顾及别人的感受，那处理方式真是不敢苟同，总是让人不舒服。人的这种低情商行为除了那种天生的低情商，还有就是在实际生活中根本就不懂得变通，不懂得去主动学习他人的优点，总是局限于自己的这点小九九当中。
语言是能看出一个人的情商高低的，喜欢站在自己的角度看问题，从来不会考虑他人的感受。在人群中总是不明就里的将自己突出，认不清自己的个人定位。喜欢评论他人。这都是情商低
我觉得，最讨厌的，就是仗着自己在公司的资历深一点，整天什么事情不做，还要编排别人。唯恐天下不乱的人，最低情商。
其实不是大家不知道她是什么样的人，是都不愿意跟这种人计较，说白了，都是打工的人，凭什么就你有优越感。
我老公上班的车间里就有这样的人，他们的工作是以车间为单位，工资也是平均发放，其实有一个女同事，40多岁了，体检时查出来慢性肾炎。国企嘛，都不会因为有疾病就开除员工什么的，哪怕一直养着你，都不会开除你。所以，车间就给她安排了一些闲散的工作，就是每天打扫一下办公室的卫生，给大家领一下报纸，工具什么的。到了夏天，冰糕，西瓜，解暑汤什么的，需要用小推车拉回车间，但凡事累一点的工作，都是其他的人来做....开始的时候，她还挺乐意的，每天帮大家拿下工具，物资什么的，其余的时间，就看看报纸，等着下班，后来，渐渐地，她就什么工作都不想做了。连拿东西，她都不愿意，每天就是上班等下班。
开始的时候，大家也都不说什么，你只要做点事情，大家都是同事，关照一下都没什么，后来大家对她也都颇有意见，比如，你不工作，还要拿大家的平均工资，全车间十几个人一人出几百块钱养你。。。
我觉得，她有些破罐子破摔的情绪在，她觉得，她做不做事情，都没人能拿她怎么样，反正是厂子里安排的。
我觉得这里面也有企业的问题，安排的也并不合理，反正我是及其不喜欢这样的人 。
低情商的八个表现？
不知道你身边有没有这样的人，每次你委婉表达一些事情的时候，TA总是听不懂；
一会我家里要来人，你看时间也不早了，要不，你留下吃顿饭？
好！
你家孩子有点太活泼了，别的也没什么问题。
哦！
这个也不是麻烦，（亲手教学中。。。）只要这样，这样就行了，剩下比较简单你就自己弄一下吧，我先忙我的。
弄都弄了，就帮我弄完吧！
是不是看完，都想要找人做心脏复苏了。
如果一个人说话做事经常让人感觉到不舒服，那么TA很可能就属于"低情商"的人。
而之所以没有人喜欢和情商低的交往，是因为他们不仅听不懂我们的意思，而且言行举止会让人很不舒服。
你在工作中，碰到情商极低的同事是一种怎样的体验？
跟你分享一个真实的案例：
在公司里，堂弟跟公司其他同事一起买菜做饭，属于分公合作那种。大家都在忙，但同事小林看到其他人在忙，感觉也帮不上忙，就游手好闲的混到吃饭，其他同事看到，没有说什么。
公司老板也经常建议大家来公司做饭吃菜，这样做能在工作中有什么问题就可以在饭后商量，这样的建议也在往后成了大家所认为不成文的“规矩”。
在公开场合，大家都在喝酒，而小林表示不喝酒，面对这种情况，同事就觉得小林不上到，对小林的印象也比较差，经过推磨一下，小林喝起了酒，不知道是不是酒精影响，小林大改影响，牛皮越吹越大，而且说出的话在他人看来属于低情商，不会做人的人。
同事尽是嘲笑，拿小林在饭里当开心果。堂弟也表示小林低情商，不太会做人，想想也是，小林已经差不多29岁，已经结婚生子，在工厂干流水线工作很久出来干销售，融不进这样的圈子，圈子里都是没结婚，毕业出来就干销售，都是鬼精的一帮人。
最后，饭后就开始谈工作，不管小林是否情商低，公司都一致平等对待，只是融不进圈子，在这个圈子就只能孤军奋斗，跟同事没有什么交集，不影响公司的整体运作。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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大概是从不爽到生气再到无视的心理过程。我刚去单位报道时办公室有个大姐，当时我还没有在新单位开始上班，也没有从原单位辞职，只是去送材料。因为接受材料的负责人不在，所以我多等了一会儿。让我目瞪口呆的是，这位大姐居然把她的活儿丢给我做。看了一下还是他们内部学习会议的安排。且不说我还不懂内部的事情，就算我懂，哪有让来送材料的还不是单位的人帮忙做事的？况且我当时原单位车还等在外面，最后只能硬着头皮写了几个字，尴尬的解释完走了。
等我来上班后，发现这位大姐有更奇葩的事。整个部门办公室连同旁边几个办公室的人都不待见她。因为其EQ实在低的可怕。表现一是对单位工作了好几年的合同工，当着多个不同的人总说他们是临时工，惹得合同工中的一位非常生气。
表现二是在我上班后，要先在她们办公室熟悉几天，然后再分去别的部门。这位大姐把自己的活安排一部分给我，并且当着我的面和办公室另个人说：“把干不了的活多丢一些给小X，不然过两天X去那边就指望不上了。”当时我心里一万个草泥马奔过，敢情我来这儿是为你分忧的啊大姐？
表现三是工作能力低，很多办公软件不会用。但是拜托别人帮忙时语气毫不客气，带着高高在上的命令感。因此还和办公室另一位姑娘差点吵起来。并且指责姑娘：要不要我请领导过来请你干啊？（拜托本来就是你自己的事情不会干态度还这么生硬啊大姐）
第四是因为背后打一位同事小报告被别人说给了当事人，当事人知道后非常愤恨，对她态度生硬，几乎撕破脸皮。结果这位大姐居然当作什么事都没发生，对那位同事说：小Y多亏我在领导面前讲了你很多好话你才回来啊，没有你我真是不习惯......不得不说这种低劣的变脸功确实源于低情商，可惜别人并不买账。
总之，在和这位同事的相处中，每次都能让我翻白眼刷新认知，并且觉得不爽生气。直到最后掌握了和这种人相处的招儿，那就是无视她，任她自己表演，总有别人为她的低EQ惩罚她。
谢谢邀请，昨天刚好碰到了一个情商比较低的同事，正好借他的事情来回答题主的问题。
我的同事小陈总是认为‘我就有什么说什么，从来就不藏着掖着’
那天，部门全体会议，会议的内容是讲部门的第二季度规划方向，总监先发言，接着是经理，半圈轮下来，各自都谈了一下自己的看法，接着到了小陈，他刚一张嘴就语惊四座；我觉的各位的发言都是在捣糨糊，说过年话，一点意义都没有，这样的会议开着干嘛，没劲。
大家顿时面面相觑。
主管后来对我说，当时真的有拿拖鞋拍死他的冲动。
‘大家都在发表自己的看法，他什么都说不出来还否定大家’！
本来说话这件事就要看对象分场合，和老板说话，自然就不能和同事一个样子，在公开场合就不能像私底下那么无所顾忌。
到此，以上就是小编对于职场人际交往低情商的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往低情商的表现的4点解答对大家有用。
