大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场罚钱技巧有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场罚钱技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
公司想罚员工钱。罚的狠怎么办？
这个问题要具体分析一下，一方面员工是犯了什么错误导致公司要罚钱，具体罚款金额是多少？这里边有一个原则性问题要看清，员工犯的错误性质很关键。
比如员工只是迟到早退这种问题，尤其还是和业务市场相关的，则大可不必罚款，作为市场人员灵活的工作时间是更有利于提升业绩的，就好比我们公司，经常需要对接国外有时差的客户，根本无法限定太死的时间，相反我们直接不要求打卡，也允许有条件的早退。
但如果员工犯的是原则性问题，比如飞单，上班时间接私活，比如泄露公司商业机密，则不可饶恕，罚款其实是相当轻的一种做法，换成我估计会直接辞退，而且不给任何补偿，任何公司都有一个底线，而类似的原则问题都是公司所容忍的底线，而且能够犯类似错误的员工说明起码人品就有很大的问题，这种人根本不适合在职场。
所以说分情况来看，对于无关大碍的问题能不罚款的尽量不罚款，但是原则性问题能辞退就尽量辞退，这种员工在企业越久，企业损失越大。
怎么样的罚款才能让你的员工对你心服口服？
销售行业，一般因为业绩考核不达标，或者是和其他人对比造成的罚款，一般都会比较服气。只要是个自尊心很强的人，也想在销售行业干大事的，都会激起他（她）的斗志，赌气似的想在下个月把业绩做上去，连罚款，带奖金拿到手给你看。
工程类的行业，一般罚款都是因为工作中出错，造成损失后进行的处罚。讲真，这类罚款，一般都会被抱怨，以不人性化，人无完人等等理由觉得不体谅他们。想让他们去反思自己的错误，并且能理解你的处罚目的很难。
生产类的，由于操作等主管原因造成的罚款，更难令人信服了，自然会把你的处罚当做是剥削的行为。
至于你提到的方法，估计只能是“晓之以情、动之以理了”，公司都有规章制度，无规矩不成方圆，道理讲到位了，剩下的都是自己去体会，去悟了，虽然这话不好听，但是领导和员工毕竟思想上有差距，站的立场也不一样。
怎么样的罚款才能让你的员工对你心服口服？
个人职场几年管理拙见：
销售行业，一般因为业绩考核不达标，或者是和其他人对比造成的罚款，一般都会比较服气。只要是个自尊心很强的人，也想在销售行业干大事的，都会激起他（她）的斗志，赌气似的想在下个月把业绩做上去，连罚款，带奖金拿到手给你看。
工程类的行业，一般罚款都是因为工作中出错，造成损失后进行的处罚。讲真，这类罚款，一般都会被抱怨，以不人性化，人无完人等等理由觉得不体谅他们。想让他们去反思自己的错误，并且能理解你的处罚目的很难。
生产类的，由于操作等主管原因造成的罚款，更难令人信服了，自然会把你的处罚当做是剥削的行为。
至于你提到的方法，估计只能是“晓之以情、动之以理了”，公司都有规章制度，无规矩不成方圆，道理讲到位了，剩下的都是自己去体会，去悟了，虽然这话不好听，但是领导和员工毕竟思想上有差距，站的立场也不一样。
如何对待职场中找茬和罚款的领导小人？
如果是有编制的工作，为了保住铁饭碗，只能私下给领导送点礼，并且还要低头认错，跟领导表决心，肯定认真工作，至于找茬的小人近而远之。
如果是私企，可以考虑跳槽，找好下一家，果断提辞职，毕竟生活不易，何必为难自己，让自己快乐才是主要的。
到此，以上就是小编对于职场罚钱技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场罚钱技巧有哪些的4点解答对大家有用。
