大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训部门与职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训部门与职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
现在大学生找好工作后，工作单位还会培训吗？
我来说一说自身经历。
自动化专业毕业，毕业后，进入公司上班，上班前，公司人事部门，有一个公司总得培训，主要是了解公司概况，公司发展情况，然后还有安全培训，这些大的方面培训完成后，你就会进入各个部门。比如制造部，品质部，设计部，等等部门。
每一个部门都有自己的工作环境，工作要求，你要想融入，还得接受各个部门的培训。主要是有针对的培训。
后续，顶岗的时候，就是给你定好岗位。主要干什么，也会有自己的岗位职责，这个时候，就需要班组长对你进行培训。这个是最贴近自己本职工作的。想要在新工作胜任，就要虚心请教，祝你工作愉快。
谢邀
现在一般的公司都会给新来的员工进行培训（尤其是比较大的企业和主要已销售为主的公司），知道为什么吗？
培训有很多人认为是鸡肋，食之无味去之可惜，也有很多公司从外面聘请其他的人来培训这是很有问题的，原因在于外聘的人是否了解公司文化和产品，运营机制，不是一味的灌输鸡汤和一些不相干的事情。而且大多数管理者似乎都认为，培训员工这件事上应该让其他人来做，但是我坚信管理者应该亲自来培训自己的员工！为什么？因为有3点：1、可以提高生产力 2、有助于绩效管理 3、解决产品质量问题
所以我认为大学生找到工作以后，公司对其培训是很有必要的，自己最好做好培训的准备，希望下一个奇迹就是你，希望我的回答对你有所帮助。
感谢邀请，一般来说，你进入一家公司，首先进行的就是HR部门的入职培训，给你培训企业文化，日常规范、公司***待遇等等。
之后，你部门的直接主管或者其他领导对你会进行业务方面的培训，因为不管做哪个岗位，首先你对公司的业务产品等方面，要足够了解的。
公司层面肯定是希望你能够快速上手的，同时你自己也需要具备快速学习能力足矣快速胜任目前的工作。
就我目前的工作经验，一般大的厂人数500以上都会对员工进行培训，因为人数很多，一方面是对新进员工进行专业培训，另一方面就是进行规章制度培训，让员工知道该干什么不该干什么。
一些带有危险性的工作也肯定是要进行培训了，毕竟生命是第一位的，一定要告诉新人工作中应注意什么，避免不好的事情发生在员工身上。
一般私人小公司不会进行培训，因为规模小，跟着老员工基本就全部搞定了，公司也省下很多钱。
最后，培训其实还是很有用的，如果公司不予培训，我们可以自己在下班后进行学习，向同事领导请教，也可以参加一些付费的网上培训，有很多手段提高自己。
当然会培训！必须得培训！为什么呢？因为专业知识和工作所用不一样，但是，但是，但是（重要的事情教育菌说三遍！），你的希望不能全放在培训上！
工作和学习区别很大，最大的区别就是学习在单纯的校园环境，你和人打交道少而和书本打交道多。但是工作中却往往是和人打交道，不会做人，再[_a***_]努力也没用！学校里更强调单打独斗（除非考试时大家团队***），而工作中讲究团队合作、各部门分管自己的任务。培训可以教会你工作技能，但是永远不会教你如何做人！而做人，才是工作的关键！
二、领导和老师不一样，不会倾囊相授！
很多同学在学校时讨厌老师，诸不知老师才是这个世界上除了父母外对你最无私的人，老师不会有任何的保留，只要你愿意学，你就会有收获。而工作中不一样，即便是领导，也会处处留一手，生怕带好了徒弟，师傅就被踢出门，更不要说同事之间，谁也没这个义务来教你，所以，培训，往往教不透，更别谈学透了！
到此，以上就是小编对于培训部门与职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训部门与职场人际关系的1点解答对大家有用。
