大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引者是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中的人际吸引者是什么的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引的特征？
人际吸引力包括外貌，性格，能力，具体来说，主要有以下三个方面。
一外貌，人的外貌，包括长相，穿着，体态，举止，风度，这些都是对人的吸引力有着重要的影响。
二，性格性格是人对现实的稳定态度，以及与之相适应的习惯化的行为方式。
三，能力美国社会心理学家阿伦森在做了一系列关于人际吸引力的实验后，得出如下结论，能力非凡可以使一个人富有吸引力，聪明能干的人，总比平凡庸碌的人更讨人喜欢。
人际吸引的三个特征？
1.
地域性吸引，以犯罪人同出于一个城镇、乡村而有一种地域的亲和性；
2.
邻近吸收，长时间在一起***改造，彼此接触较多，吸引力增强：
3.
依附性吸引，出于自我保护或是其他目的，而寻求一种互补性的人际交往。对抗性吸引，由于共同的对抗改造的需要而使吸引力增强：
为什么人会追求人际吸引？
人会追求人际吸引，主要原因有以下几点：
1. 生物学因素：从生物学的角度来看，追求人际吸引是人类为了繁衍后代、延续物种的一种自然本能。人类和其他生物一样，具有追求异性伴侣的本能，以便产生更健康、更优秀的后代。
2. 社会文化因素：在人类社会中，人际吸引与社交、合作、竞争等社会行为密切相关。人类为了更好地融入社会，需要建立良好的人际关系。因此，追求人际吸引也成为人类社会生活的一部分。
3. 心理需求：人际吸引满足了人类在情感、认同、安全感等方面的心理需求。与他人建立亲密关系可以带来愉悦感、归属感以及安全感，从而提高个体的心理健康水平。
4. 自我实现：追求人际吸引有助于个体实现自我价值。通过与他人建立良好的关系，个体可以提升自己的能力、地位，获得他人的认可和尊重，从而实现自我价值。
人际吸引最强烈的心思是什么？
人际吸引作为一个活动过程，有一个动态结构，并包含了三大心理因素：认知、情感、行为。
认知是吸引的前提，情感是人际交往的调控因素，行为是人际吸引的沟通手段，三者在人际吸引中形成了一个循环的系统自我认知包括对自己的身心状况以及社会关系的认知，它常常主导自我行为的倾向性。
凡有正常自我意识的人都不愿让自己的行为成为外力强迫的结果过程。
什么是人际交往中最富有吸引力 心理学？
1、影响人际关系的社会心理因素
影响人际关系的社会心理因素主要有：个人特质、态度的类似性、需要的互补性、交往频率和物理距离。
（一）个人特质
影响人际关系的个人特质包括三个：一是个性的品质；二是能力；三是外表的吸引力。
1．个性的品质
个性品质常会影响人与人之间的交往。良好的个性品质是人际关系的基础。社会心理学家认为，那些不尊重他人、以自我为中心、过分自卑的个性品质容易阻碍人与人之间的吸引，不利于人们的团结与协作。
而在群体中，一个性格开朗、活泼，心胸开阔、坦荡，性情和善、宽厚，富有同情心，能体谅他人的人，易受到其他成员的欢迎，因而也易同他人建立良好的人际关系。相反，一个性格孤僻、古怪、固执、自高白大、目空一切，或敏感多疑，或感情贫乏、麻木不仁的人，就难以与入相处，难以形成良好的人际关系。我觉得我是一个比较开朗的人，所以人际关系还不错。
2．能力
能力高低也是人际吸引的重要因素，因为聪明能干的人可以给人以智慧和帮助，且言谈举止赏心悦目。所以，我觉得一个人的能力也是人际关系的影响因素之一。“犯错误效应”认为：能力非凡可以使一个人富有吸引力，难免犯错误的证据则可以使其吸引力又增加一层。
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引者是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引者是什么的5点解答对大家有用。
