大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源助理职业发展目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***助理职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
人力***助理工作目的？
人力***管理目的，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人事助理应该怎么规划自己的职业生涯？
岗位职级的变迁：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→CEO/副总裁→总裁
业务领域的深入：人事助理→招聘主管/培训主管/薪酬主管/绩效管理/企业文化主管等
衍生领域的拓展：人事助理→人力***管理师/人力***规划师/就业指导师/猎头等
边缘行业的跨域：人事助理→人力***类公司或招聘类网站的产品人员、销售人员、培训人员、负责人等
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人事助理也要看在什么类型的企业，这个岗位具体的职责任务有哪些：
我的职业是人事行政助理，求5年的职业规划？
1、自身素质方面加强人事行政工作知识的学习，如报读相关的本科班，如果没耐心考学历，强烈建议考个人力***管理师的职业资格证书，“时间短，见效快”。
（图片来源网络，侵删）
2、现实的职业方面，建议申请调入本公司的人事行政部门，或者有机会跳槽做人事行政助理、专员类的基础工作……
职场上的机会都是留给有准备的人的……
到此，以上就是小编对于人力***助理职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***助理职业发展目标的3点解答对大家有用。
