大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场附加值技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场附加值技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些人可以拿着高工资，但是实际的工作附加值却很低？
我想带偏一下😜
首先不应该关注别人拿的多少，做好自己的，每天都能进步一点，认真工作，其实每个人的工作态度和能力别人包括领导都会看到，所以不要怕付出，争取每次涨薪的机会都能拿到。
第二，你认为的别人附加值低并不一定真实，可能你没有看到而已。工作中确实有很多奇人。比如工作效率超级高，所以你总是看他在那无所事事，其实他工作都已经全部安排好做好了，比如有的人喜欢在下班的时候工作，或者工作在公司外，尤其是销售，电视上演的那些靠和客户打球，喝咖啡，陪客户逛街搞定工作的并不是***的。我之前认识一美女姐姐，做投资理财的，她主要工作是约女***们逛街，美容，购物，旅游，然后业绩冠军，还有个大哥每年组织川藏自驾游。所以也可能是别人的努力你没看见而已。
第三，你可能说的是某些领导，觉得还不如你呢，之前靠这那的原因混上来了，现在尸位素餐。但是反过来想，人家当时也是靠努力才翻身上位的，所以没资格说人家，现在是你改奋斗的时候，干自己的活吧。
第四，你还可能说的某些同事，那有没有了解下，人家背景是什么？是不是领导的亲戚，重要客户的孩子等等，这些肯定没法比了吧，而且他们的***价值可能更大，部门的***，领导对公司的照顾，甩过来的大单等等。
所以，专注自己，方得幸福😁
(为什么人总是哭)答悟空，每一个人从小到大都喜欢贪玩，不喜欢读书或学一技之长。这是人的天性，当老师诺诺的教导，都吧他当作耳旁风！快毕业时，老师说道！你们至将要到(另一个世界去了)到那里就知道沒有智慧的头脑要吃很多苦，遭很多罪，现在你们不明白！只是希望你们吧在这里学得知识与技术，在另一个世界中发挥得淋漓及至，，，，，。学生问，不去呆在这里总可以吧！不可能，因为你们阴寿快到期了，这是命中的劫数！谁也逃不过，(阳间也是一样)是阴阳轮回，是天道的规律。只是希望你们投到一个好的人家处，少吃些苦遭些罪，这就是我当老师的愿望！，，，，。梦中人
题主所说的这种情况，通常存在于国有垄断企业，而且存在于部分岗位。在充分竞争的市场环境中，很少会发生高工资低附加值的情形，除非你是boss的儿子，小三，老婆或者其他利益裙带关系者。
为什么说，高工资低附加值的情景存在与国有垄断企业中，这是由于***的稀缺性与国有企业的考核性决定的。垄断企业处于行业垄断地位，占据了社会的生产***，社会公共***，社会关系***等。
因此对于此类垄断企业，除了实现国有资产的保值增值，员工的***待遇要体现制度的优越性，因此高工资是必然。但是因为他们没有充分的参与市场竞争，除了起到社会稳定的缓冲器，创造社会的附加值并不是其最主要的目标。
悟空的客官们，你们说是不是这个道理？在你们的企业中，会允许你们高工资的附加值吗，如果是这样，恐怕离被裁员不远了吧？所以谋求高工资低附加值，进入垄断企业是不二之选。
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职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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人力资源作为一种商品，也有价值和价格。价格和价值没有任何关系，价格只和被需要的程度有关系。所以这个人的工作本身有没有价值和这个人的工资没有关系，而是看需不需要这个人。
作为一个管理层怎样为公司创造新的价值？
管理人员也分直接生产管理人员！行政管理人员！安全管理人员等等！
就安全管理人员来说，本身就是花钱的，安全投入是要花的，怎么省钱？只有一个办法！争取工厂不出安全事故！争取工厂不遭受***单位的行政处罚！
这样虽然不直接增加效益，却可以保证不花额外的支出！
到此，以上就是小编对于职场附加值技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场附加值技巧的2点解答对大家有用。
