大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场处事技巧的书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场处事技巧的书籍的解答，让我们一起看看吧。
有没有关于为人处世的好书推荐？
我们的社会和国家从，有现有记载来看。经历过从母系社会转为父系社会，也从奴隶制社会转变为封建主义社会到现在的社会主义。但我们的文化在上下五千年中，几乎以孔孟之道的儒家思想为主，包括现在。
说实话，我也没看过为人处世的相关书籍，但个人建议你多去找一些和儒家文化相关的书籍，在我们中国现在的社会，儒家思想还在影响着我们，我们的一些礼仪，为人处世很多时候都是儒家思想影响着。
关于中国传统文化的大部分书籍，其实都包含或者可以运用于为人处世，但有趣的是，这类技巧型知识是必须你已经懂了才能看懂，否则只是***懂，***懂的结果是还不如不懂！
我在这里了说一个为人处世的最高境界:不需要为人处世！因为智慧到达的时候， 说什么，做什么，都是对的，而且是自然而然的！
推荐一本书《方与圆》，这本书简单粗暴，大概14年前读的，不知是否还在售卖，里面有大智慧！
谢邀。
之前看过奇葩说团队出品的《好好说话1》《好好说话2》，里面有些说话之道，对于人际交往、工作能力提升都是有帮助的。
感谢邀请。个人觉得在读书过程中崇尚《红楼梦》之中一副对联“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。所以从这个意义上说能起到这样作用的书多如牛毛！但相对喜欢的也不少，比如《论语》，《朱子家训》，《曾国藩》 ，《傅雷家书》等等。
自古以来，人们都在强调先做人后做事，做人比做事重要的多，因为会为人处世更容易获得机会，也就更容易获得成功。关于为人处世的智慧，有很多书籍可以借鉴。
1.《菜根谭》
2.《小窗幽记》
3.《围炉夜话》
4.《处世悬镜》
5.《论语》
6.《道德经》
7.《荣枯鉴》
8.《厚黑学》
有没有教人为人处世，出谋划策，在这社会不吃别人亏的书籍推荐？
高人还未出世，群居人类，有时吃亏，有时不吃亏，有时方便自已，有时方便别人，现代还没有这片良药可以治这个病痛。
除非到高山老林独居，吃野虎的亏后才猛悟，时时三碗不过江。
社会是互相互助，又互相剥削的现实，人类近期"只要***都付出一点爱"，不够用渡，吨位加码了？
你 与谁同行？
人的交往？关键是和谁在一起。与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽！你能走多远，看你与谁同行！和苍蝇在一起，只能将你引向卫生间和污秽不洁之处……同意就点个赞吧👇
DJ丁
2020-1-20
<<韩非子>>应该会有用，韩非子可是第一位阴谋学家，请注意是阴谋学家不是阴谋家，里面的小故事都很有借鉴意义。
想不吃亏太难了，但是也不是没有方法避免，只要不贪就不会吃亏。
说话直来直去的人不适合职场。那么我们应该怎么改正？
您好，我是如慧，说话直来直去我们需要分辨背后的原因，分类施策：
1.关注目标，注重效率。这样的人目标性强，办事高效，直来直去可以免去很多的俗套，避免造成误会甚至是浪费时间。如果对方是这样的人，我们要清楚他是对事不对人，了解他讲话没有情感指向就可以，与这样的人接触简单直接。如果我们自己是这样的人，只要接纳并保持个性就好，一般领导也会喜欢这样的[_a***_]，专业高效。
2.角色需要。说话直来直去甚至有些强势的人，很有可能是角色需要，比如领导，老师，教练。如果对方是这样的人，你要理解这是他的角色需要，他的目的是让大家足够关注认真，听清他要表达的。如果对方是这样的人，我们给予足够的理解和尊重，我们如果有不同的意见可以再找机会去跟他探讨。如果你是这类人，要记得给人留有讨论的余地就可以了，保持你的角色需要。
3.无缘无故说话带刺，有种你必须按照他说的去做的感受，这叫跋扈。如果对方是这样的人，建议你敬而远之。如果你是，那我很抱歉的告诉你，最好先去提升自己，不然很有可能会被职场淘汰。
直来直去也不是什么缺点，表扬夸赞别人的时候，都喜欢直来直去的表扬，这也是真性情的体现！一些不适合直来直去的场合大多数是犯了错，这个时候私下里聊开就可以了，正所谓表扬用喇叭，批评用电话！既然开口就是想让人知道你的观点立场，可能是很多人，也可能某个人！人多就说的明白些，直一点，容易理解，让某个人明白私下里就可以了！！！
谢谢邀请，本人在销售领域有三年工作经验，现在转行从事互联网TO B的客户运营相关工作，职场必备技能之一就是沟通，根据自己的经验和知识回答一下这个问题。
1.搞清楚每次沟通的目的
例如，我现在需要了解到客户采购我们产品的使用场景，探究客户的实际需求，这时候客户可能并不能快速准确的给出我想要的答案，但是，基于工作本身的目标达成，还是要循循善诱，引导客户表达，挖掘背后的需求。
像上面这种沟通场景，我的目标就是为了探寻实际需求和使用场景，那就必要要告诉客户：和您的沟通很重要，涉及接下来方案的制定走向，客户也能理解其中的道理，就不适合拐弯抹角，直来直去更容易达到双方更好合作的目标，当然说话的方式还是要尊重、和善、平等的沟通。
2.搞清楚每次沟通的对象
举两个例子来分别说明，第一个是你需要向老板提出加薪的需求，你一般不会直接冲到老板办公室，对着老板来一句：我要升职加薪，走向人生巅峰，迎娶白富美。老板可能下一秒就把你轰出办公室，关于升职加薪也只能是个美梦了。当然，正确的步骤是：告诉老板目前手上项目进行的多么好，客户的满意度提升如何，自己为了工作的更好考取了那些证书，参加了哪些培训，把手下的下属培养的多好，然后你才会说：老板，是不是考虑下加薪。
第二个，你向新来的实习生介绍他的工作：每天的工作流程，遇到问题的沟通途径，他需要向哪些同事寻求帮助，以及工作的标准具体是什么。这时候如果说话太过委婉，没有直来直去，新人很可能不能得到很好的培训教育，对接下来工作结果影响严重，还是需要直接明了告诉其细节。
3.搞清楚沟通的背景
到此，以上就是小编对于职场处事技巧的书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场处事技巧的书籍的3点解答对大家有用。
