大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导信任认可技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场领导信任认可技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上，如何获得领导的欣赏、提拔和信任？
不在其位不谋其事，不要总觉得平级岗位或者领导岗位存在很多问题，可能你到了那个高度就会知道，有些问题的存在是合理的。管好自己能力范围业务范围的事物，优化效率，领导会看在眼里的。
不要溜须拍马。
在职场中，一般来说，领导喜欢的人都有以下这4个特点，大家可以看一看自己是否具备。
1. 乐观开朗
好的心态是一个人成功的基本要素，如果对生活、对工作的态度不积极、不乐观的话，他很难将工作做好。
2. 踏实努力
我们可以看到那些快速升职加薪的人，都是对工作非常上心，从来不会敷衍了事，不会拖延。所以，领导对这样的人很放心，有他们在，事情肯定能够往好的方向发展，领导当然愿意重用他们。
3. 机灵活络
当你所有的事情都需要向领导请示才能够找到解决方法时，领导只会对你很失望。因为你并没有给他减轻负担，没有用的员工，领导最终只会放弃他。
4. 注重细节
人们常常说细节决定成败，这在所有的场合，都是适用的。细节无处不在，我们可以发挥的地方其实非常多。
乐观开朗、踏实努力、机灵活络、注重细节，如果你具备了这4个特点，相信你的领导肯定会对你另眼相看，会愿意在你身上花成本培养。
职场上，获得领导的欣赏、提拔和信任的秘诀是——
做对的事，比做多少事更重要！让老板记得你最擅长的２０％。
成功晋升的法则，就是善用80／20表现法则，让你的老板记得你最擅长的20％。成功运用这项法则，你就能赢得职业生涯中的大奖。
我们得到一个简单有力的教训：做对的事，比你做多少事重要得多。这条法则同样适用你的职业生涯。
事实上，我们的工作中有80％的内容，是单调狭隘、一成不变的，实在很难靠这些事让自己与众不同。但是，我们要向伍兹学到的是，必须赢得关键战役，才能真正与众不同。
要更了解这个观念，我们可以反过来，先看看失败的例子。有一个失意的职场人小马，他因为没有应用80／20法则，使自己的职业生涯陷入平庸的困境。
80／20法则的重点在于，清楚什么自己该做与什么不该做。善用此一法则，最后让你成为公司不可以替代的哪一位。
获得领导欣赏，提拔，信任，准确的说是欣赏，信任，再到提拔。首先的领导欣赏你，无非就是两点，第一做人，一定要实在但不死板，毕竟领导都喜欢机灵点的；第二就是做事，稳重而工作要有成效，这样领导自然会赏识你。接下来就要取得领导信任了，要达到这个层次，与领导也有关系，如果领导生性多疑，那要想取得他的信任就很难，如果正常情况下，跟领导经历过几件工作上的大事，私下也走的近，比如经常一起吃饭，帮他处理个人和家庭的事情，只要做到这几条，我想领导已经很信任你了。只要领导信任你，而且你工作能力跟个人品格没问题，那提拔你只是时间和机会的问题了。
‖业绩突出、与人为善、认同领导管理风格、工作不推诿、勇于担当。
首先个人业绩要突出。至少本质工作要干的游刃有余，不能领导一问三不知。
第三、认同领导倡导的管理[_a***_]，并且执行到位，给足领导面子。比如一个单位倡导的是加班文化（且不说合不合理），如果你总不加班，这不就是给领导上眼药呢吗？
四、了解领导的风格，适当调整自己办事风格，与领导步调一致。他要是雷厉风行的，那你肯定不能拖拖拉拉，他要是喜欢投机钻营，那你不能呆头呆脑。所谓知己知彼百战百胜，职场上也一样，领导虽然不是对手， 但了解了他，你才能不至于面对他手足无措。
总之，要想让领导发现你的能力，工作要积极主动，该出面的时候，不当缩头乌龟，工作不推诿，替领导多考虑，领导的管理文化执行到位，有领导在场的露脸机会，积极准备。
职场新人如何取得直属领导的信任？
第一、做不到的事情，不要随便承诺；第二、要有时间观念；第三、要有换位思考的能力；第四、不要背后说人坏话；五、切忌锋芒毕露；六、要任劳任怨.............................
第一，展示你的能力，低调不张扬。
第二，让领导知道尽管你能干，但不会对他构成威胁
第三，适当的恭维领导，没人不喜欢拍马屁，尽管都表示讨厌马屁精
第四，和同事搞好关系，没人嫉妒你的存在，也就没人在领导面前进谗言。
我认为有这么几点，首先，先看领导是怎么样人，看为那些人服务就知道了，有能力的领导，首先看重的是人才，看重的是成绩和贡献。他是从大局出发，从整体利益着想，把大家的事儿办好。有些领导，不管人才不人才，有成绩没成绩，只要和他投脾气，他认为就好。还有些领导看的是，不管你工作干的好不好，他不管，他就一天爱听些花言巧语，把他一天吹捧上，对党的政策不执行，不落实，一天连人影都不见，为什么无人过问，无人管，象这样的领导能把工作搞上去吗？缺实要打好多问号？给这样的领导手下干，不但干不出明堂来，还把好人都带坏了。
1、手快。手快即是指做事、办事的能力，做到高效、高质。
2、嘴慢。嘴慢指听完、听清楚领导的说话，经过自己理解加工处理后再表述个人所想。
3、换思考。指换位思考，想领导所想，做领导想做，学会站在领导的角度考虑问题。
初入职场的新人，无论在哪个行业都会有自己的直属领导来带自己，那么如何与直属领导搞好关系取得信任就会显得尤为重要，我14年刚来公司的时候，第一次和直属领导见面的时候是在一个项目上，我被公司分配到她的手下，她就电话我明天去某个公司考察项目，我们投资公司，专门去找一些项目去投资。约的是下午的两点钟，由于我做的公交，查的路程和实际的路程有些差距，所以迟到了一会，结果第一次见面就被领导教训了一下，说我就不能早点到吗，下次别再迟到了。这就是我刚毕业时候的第一次工作外出，自己也觉得很委屈，不过在后来的工作过程中，我时刻提醒自己注意，后来在工作中也受到了领导的好评。总结下来，我觉得初入职场的新人要做到以下几点，基本就能得到直属领导的认可:
1、去哪里都不迟到。迟到这个事情虽小，但能体现一个人的时间观念和对他人的尊重，所以说职场新人在和领导外出或者约他人见面，最好提前半个小时，做到有的放矢，这样容易给别人留下良好的印象。
2、工作反应要迅速，不拖拉。这一点人多人也知道，但都做的不好。其实就是直属领导交给你一个任务，你马上就去做，如果是比较小的事情，比如说写个小的报告之类的，最好一两天之内就写完交给领导，当然要认真去做，让后再就是要快速，不需要做到尽善尽美，但一定要快。我的领导就是一个反应非常迅速的人，所以她也教会我做事情一定要反应迅速，这一点绝对是加分项。
3、努力钻研本职工作，做到某个领域内的行家。每个人在职场当中都有自己的本职工作，在工作当中一定要培养自己在某个领域的特长和专长，这样你就不会容易被别人所替代，你的直属领导才会慢慢的依赖你，这样你的职场的发展空间就会更大一些。
4、要时刻懂得汇报工作。在做业务的过程中，尤其是一些领导比较重视的工作，一定要时刻的和领导保持密切的沟通，汇报自己的工作进度，和工作过程中遇到的问题，这样就会让直属领导觉得你重视他，你的工作在以后的开展过程中才会顺利的开展，升职加薪就会顺理成章。
5、重要节日的关心和问候。当然这个可有可无，如果你做到了以上几点就很好了。我也曾经问过一些职场的老人，他们也说其实过年过节不需要这些客套，但是如果有这个心意的话也会更好，前提是你的工作得先做的不错，让后再有这些的话，会起到锦上添花的效果。
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到此，以上就是小编对于职场领导信任认可技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导信任认可技巧的2点解答对大家有用。
