大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海疫情职场技巧视频的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上海疫情职场技巧***的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，怎样提高个人在未来职场的竞争力？
谢邀[握手]
对于个人来讲，这段时间是一个难得的自我回顾与总结的时间。大多数朋友平时工作都很忙，很难有时间停下来回顾一下自己前一段时间的职业历程，目看这段在家的时间正好可以用来进行回顾与总结。
在职场发展，在有清晰的职业目标的同时，还需要定期的回顾与总结，主要回顾与总结以下两方面的内容：
第一，个人在过往的工作中的优缺点，对于棘手问题/困境的处理方式是否有需要改进或值得发扬的地方；
第二，对于个人职业规划进程的梳理，目前自己的各方面表现是否可以帮助自己实现下一步职业目标，是否有需要提高或者注意的部分。
最后还是要提醒各位朋友，疫情期间
“少出门，戴口罩，勤洗手”
疫情隔离的时间不会太长，而技能、人脉都不是短时间内可以提高见效的
疫情期间，人突然闲了下来，作息不规律，精神也会懈怠
同时，还伴有莫名的焦虑
此时越难的事，恰恰是你要突破的事情。
想一想：
我今年要做什么，达到什么目标？
影响或决定一个人未来的因素很多，外在的能力固然重要，但起决定作用的则是一个人的内在能力，
根据盖洛普优势理论，从天赋能力的角度看，包括四大方面，分别是：执行能力，思维能力，关系能力和影响能力。
1、执行能力
体现的是一个人做事情的能力，包括一个人的专注能力；把握重点，讲究效率的统筹能力；承安责任，遵守承诺的责任；认真严肃，善于维护的纪律性；充分考虑，步步为赢的谨慎度等能力。
2、思维能力
体现的是一个人的用脑思维能力，这包括：战略规划能力；挖发现问题，透过现象看本质的能力；逻辑分析能力；自我反思能力；前瞻性等能力。
3、关系能力
体现的是一个人与人相处的能力，这包括：无忧无虑，乐观开朗的积极性；换位思考，善解人意的体谅性；有容乃大，心胸开阔的包容力；尊重他人，有效倾听的和谐度；宏观调控，搭起联系的关联协调力；重视情感，真诚善良的交往能力；指导别人能力；观察特长；发现千里马的能力等。
4、影响能力
体现的是一个人影响外部环境的能力，也就是说影响人或事的影响。这包括：理想远大，心气很高的追求；开拓优势，追求细节的完美性；有效说服的沟通能力；交际广泛，开拓人际关系的取悦别人的能力；性格坚强，解决问题的统率力等能力。
我们是一线刑辩律师，靠[_a***_]能力吃饭，除了处理手头卷宗，办案文书，必要的体育运动，研究实证案例天天在进行，哪管什么时候。一旦你喜欢某领域，工作即生活，生活即事业，学习研究天天在进行！为何你提此问题，根源是你还没有谋取到自己终身奋斗目标，现在仍是谋求工作，非事业！
为什么要通过疫情去提高自已的职场竞争力？这样的想法本身就很奇怪！
这段时间，在疫情下，我们看到了冲锋在疫情一线的医务人员的感人事迹，也看到了高级别专家如84岁的钟南山冲在14亿人民面前与病毒赛跑。
当然，我们更看到了在疫情下某些官员工作不尽职，对疫情防控现状轻视，记者一问三不知而被免职！
我们更看到了疫情下的部门老百姓在公众场合不戴口罩，并对执法人员蛮横无理最终被行拘！
我们也看到了在疫情下，部门私营企业不顾国家的三申五令，更不顾员工的身体健康，提前开工的行为！
疫情就是大的灾难，但疫情也是命令，疫情更是照妖镜！
上面说到了在疫情下每个人的表现，那其实，个人表现也是竞争力，只是，它不是竞争力的全部。除非你的个人表现在***中有举足轻重的作用。
而真正的个人竞争力是长期积累的过程，也是一个人专业能力加综合能力在工作中的体现。
只有真的有实力的人才能通过关键***去施展自已的才能，也只有在***中体现出了足够的价值，才是真正有竞争力的！
到此，以上就是小编对于上海疫情职场技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海疫情职场技巧***的1点解答对大家有用。
