大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何深入发展自己的职业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何深入发展自己的职业的解答，让我们一起看看吧。
没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
人事工作在不同的企业侧重点可能会有不同，比如，很多地方小企业人事工作侧重于招聘，简单的薪酬，社保以及员工关系。每个模块侧重点不同，对人员的要求也不同。
基础性的人事工作都是可以学的来的，重点在于悟性。你不能说，领导让你做什么你做结束了，而是举一反三，带着主动性完成工作，以及发现自己的长处并放大。
诚邀：一般学校毕业的学生踏入社会进入工作岗位时，都会担心自身所学会不会无用人之地，据我个人的个事经验来说，沒有人事经验也可以做好人事。
首先：虚心向公司老人事学习，就算是老人事的专业知识不如你，也要认真请教，因为公司里的人事流程和制度是你书本上学不到.
其次：人脉先打理好，一般没有人事经验的新人入职，代表着一位老人事即将离职，你和他之间交接的时间不会很多了，所以一定要趁这个机会让老人事对你有好感，这样才会认真的把所知道的告诉你，这样对你來说，沒人事经验也沒关系。
可以做，而且想做任何事情永远不会迟，这话一直合适职场人士，我们以前公司有一位大姐姐，30多自己本身学的其他专业，对HR知识了解不多，可她爱学习啊，在工作期间，不停的考证，其中就有人力资源方面的知识，后来公司那个人事，怀孕休***了。公司领导就问她愿意不愿意做这方面工作，那老HR就带了她半个月，就离开了，她自己就这样慢慢摸索学习中，就这样成为公司HR了，开始有些不懂，开始工作是有些出错，她自己也学的快，领导也没有给她太大压力，久而久之，工作完成的非常好，人力***经理还有夸她，爱学习，学的快，所以你想学这个，只要用心，多和老员工学习，多和下面员工沟通，HR工作绝对可以胜任。相信你。加油！
这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。
先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是[_a***_]，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。
最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。
没有人事经验，可以做人事工作。当然，前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力***有六大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是让你负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，是参加一些培训，比如一些人力***的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力***服务培训合格证书，这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力***管理师，可以从初级的开始考起。在实操的基础上，让自己更专业更职业，提升自己的高度！这样在人事的职业道路上越走越顺！
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想要成为工作出色的公务员，该怎么做？
聊一下我朋友跟我说的两个乡镇干部的升迁，来谈谈想成为工作出色的公务员，到底该做些什么！
某女，我们暂且称呼她为女A，85后人，大学生村官出身。那是大学生村官在全国比较火的时候，各项政策也比较激进，比如大学生村官可以被直接提拔为副科级领导干部，当然现在不行了！
女A就是在这样的背景下，由一名普通的大学生村官被提拔为镇***的副镇长，分管招商引资工作。在负责全镇招商引资工作半年之后，在全县组织的年中考核中，该镇的招商引资工作全县倒数第二，后来镇里调整了班子成员分管工作，女A不再分管招商引资。再一年半后女A被提拔为另外一个镇的代理镇长，顺利晋升为正科级领导职务。
某男，暂且称为男B，70后，和女A未提拔为镇长前在同一乡镇工作，副科多年，当时是镇党委委员、副镇长。
工作能力强，分管的工作大都能进入全县前五名，该县有15个镇，为人平易近人，特别是能和镇上的80后、90后打成一片。在做了长达12年副科后，在女A提拔为镇长的当年，在原镇***被提拔为人大***，晋升为正科级干部。
这些都是基本信息，重要的是女A善于交际，酒量特别好，平时一斤白酒的量，重要场合一斤半两斤都可以，可以和县里多个部门的领导在酒桌上推杯换盏之际，称兄道弟。
有人觉得，文笔好的公务员混得好，其实不然。
你一手锦绣文章，让领导叹为观止、拍案惊奇又如何？文笔好，只能保证你混得不会太差，让领导离不开你。
但是，就是这份离不开，让领导舍不得，舍不得你走，舍不得你的文章，往往拖着你不肯放手，最终往往只能在中层打转，年复一年消磨时光，难以提拔。
因为，你走了，领导接下来的锦绣文章从哪里来？
个人觉得，混得好的公务员，最重要的特性有以下几点：
体制内有很多领导，白天连续开会，晚上还要加班，周末也没法休息，如果身体不好是根本吃不消的。
任何一个领导，都有繁杂的工作，总要有人来完成的，领导的升迁也是要政绩来说话的。
所以，你能够帮领导解决问题，让领导不用忧虑，这就需要良好的工作能力。
体制内的事情，做得多、做得好并没有太好的效果，更重要的是要宣传好，三分事情、七分宣传，一件好事经过宣传加工，可以变成大政绩；一件坏事经过婉转表达，可以抹去自己的责任。
而且，体制内经常需要汇报工作，这就是一门宣传的艺术，如果讲得不好，天大的成绩也会浪费掉。
闻琴声而知雅意，体制内的很多东西不能诉诸于口，所以，高超的情商，能够把握人心，左右逢源，紧紧地站在领导身后。
我很欣赏自己单位有一个年青“混得好”的处长，把他的情况讲来和大家分享一下：
处长姓陈。陈处长经历比较丰富，先是在基层乡镇工作了几年，后来调进县***机关工作，最后才考进省直机关。主任科员进机关，用了8年时间、在40岁时当上了处长。
1.在单位永远保持乐观自信的心态。只要走进单位，给人的印象永远都是外表“整洁利索”，衣着得体，表情自信。给人一种成熟稳重的感觉。
2.能力素质全面。这主要得益于他丰富的乡镇和县里工作的基层经历，经过基层历练的能力素质就是不一样。在这里，我也建议广大体制内的年青人：不要怕辛苦！不要被那些“乡镇很苦逼”之类话语所吓倒！真正锻炼人的地方，往往是艰苦的地方！温室里养不出参天大树，那些一开始就贪图安逸的年青人大多难有建树（有关系有门路的除外）。
3.抗压能力非常强。简单的说，在时间紧任务的时候，能加班熬夜、能迎难而上，对领导交待的任务，不计得失的尽最大努力去完成。这一点，无论在什么单位都非常重要！
4.心理素质好、表达能力强。在领导面前表现得体，言辞得当；在众人面前表达自己观点时，思路清晰、表达清楚；在面对质疑时，不急不燥、有理有据。
5.能大能小。面对领导批评，能虚心接受，不找理由、不找借口；面对下属敢于担当，敢于拍板。
身在体制观察那些混的好的公务员，我总结了以下几点。
一是人脉广，背景强大。这个肯定是不用多解释了，你的背景强大，你混的自然好，都不用自己多去费心思往上爬。比如你的家人是医院的医生或者领导，基本上好多人都用的着你，自然你混的就好，就算能力不太行，平平凡凡人缘也会很不错。
二是脸皮足够，会来事。好多时候你可能知道怎么样领导会喜欢，但是碍于情面碍于别人的评价而不敢行动，但是有的人就不在乎那么多，很会来事，很会讨好领导，有眼力劲儿，深得领导器重。
三是真有能力。做什么事都能够游刃有余，分得清轻重缓急，拿捏的准各种事情的处理分寸，不论难事易事都能处理得当。
以上是我的拙见。
俗话说：猪朝前拱，鸡向后刨。混得好的公务员，各有各的门道，不一定完全一样，但总的来看，混得好的公务员一般有以下一种或者几种优势：
第一，有背景有***。有了过硬的背景，很多时候能够比别人快很多。特别是三线以下城市，各种关系盘根错节，涉及到提拔晋升，有***的明显比没***的快，很多平常干工作看起来很一般，不显山露水的，但在提拔的时候，后来居上，一个重要的因素就是人家背后有人，有人帮说话。
第二，脸皮厚。体制内想升迁脸皮薄了是不行的，无论是向关键人物表达诉求，还是给大佬意思意思，如果拉不下面子，不去求人，只想着靠自己的努力工作得到组织的认可，那样很容易混成老黄牛的。混得好的人，脸皮往往相当厚，想尽各种办法讨好勾兑，用尽全力往关键人物那里蹭，从圈外走向圈内，从圈内走向内圈。
第三，有能力。体制内能力这东西说重要也重要，说不重要又不重要。很多一般的岗位，都不需要经天纬地的能力，有一些最基本的能力就可以了，所以这些岗位用谁都可以。而有些岗位则不一样，层级越高的岗位，主政一方的岗位，专业技术非常强的岗位，离了过硬的能力是玩不转的。
第四，有人脉。体制内混得好的，一般上面要有人支持。关键时候要有人帮忙说话，如果仅仅靠自己单打独斗，最多混成一个业务骨干。要混得好，起码班子里要有一个以上的铁杆支持者。
刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）？
职业规划是什么呢？说的简单通俗就是：我们能够做什么、如何去做、谁来做的问题，到最后也就成为了一个哲学命题，我从何处来，要往何处去，我去往此处的路径是什么。（在此举一个例子，西游记中唐僧就是一个职业生涯规划做的相当好的例子，他逢人就会说我从东土大堂而来，去往西天拜佛求经的。他有自己的目标，他有自己的出处，他也知道前路凶险，所以他收了三个徒弟来协助自己去达成目标。）
根据目标是一切行动的导向可以得出***+行动＝成果，我觉得职业[_a1***_]要分以下阶段几步走：
1、毕业1-3年为一个阶段，这是你的探索期：不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。
我是谁？我来自哪里？我喜欢什么？我擅长什么？我不能放弃的是什么？对自己的探索贯穿一个人的一生。
唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”所以我们要不断的观察与总结，要有一定的洞察力。万丈高楼平地起，如果你要使自己的职业之路走的更加的平顺，起步之时异常的关键，所以，对自己的洞察是职业规划的第一个阶段也是最重要的一步。
2、毕业3-5年，是选择职业通道的时期：哪个领域或哪个行业更有利于我们的成长，要全方位分析，考虑清楚，切不可马虎抉择。探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。
为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家提问；与同学、同事、同行交流，同时这也是我们拓展相关人脉的机会；我们还可以通过阅读书本（不方便拿起书本时可以用亚马逊的KINDLE电子书阅读器，小巧方便并且可以装下一个图书馆）、报纸杂志、网络上的各类分析和观点（知乎，上面可是有各行各业的大神）。我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！不过一定要记住，现在是一个信息爆炸的时代，我们可以很快而且多的获取到各种不同信息，我们一定要有独立思考的能力，这样你才会有自己的主见，让自己立于不败之地。
到此，以上就是小编对于如何深入发展自己的职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何深入发展自己的职业的3点解答对大家有用。
