大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场需要调节人际关系吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场需要调节人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
人是群居动物，无论在哪你都有要圈子，微信都有朋友圈，无论职场还是生活中，我都有很多朋友，朋友可以分为可交朋友，还有就是形式朋友，你自己要选择不同的朋友不同对待。
首先，职场的首要原则是和每个同事处理好关系，不能太是非，做好自己的本职工作，尽职尽责就好，如果有特别能谈得来的同事可以进一步发展成为朋友，大部分只能是同事而已！
职场本来就不是交朋友的地方，我写过一片针对这个问题的文章，原文po在下面：
我们可以在职场里交朋友，但一定要明白，职场，不是交朋友的地方。
从两个方面阐述：1、习惯性在职场交朋友影响个人业务能力的提升；2、影响未来个人创业
一、职场的目的给老板挣钱然后老板分一点给你
我不想谈话朋友对你的帮助有多大多大，什么多个朋友多条路，为了将来自己发展多认识点朋友总是好的之类的话。自己不行才要靠朋友。
职场的冷酷定义：
老板为了赚钱开了公司，你在公司上班，你身处的这个办公小环境就是职场。
职场是老板为了挣钱而存在的，所以，在职场里，一切都应该为了挣钱而服务。只不过，现代社会是人性化的，不能把人当牛马使，所以工作的时候也得让员工休息，在休息和工作交流中便产生了职场文化。
从老板的角度来讲，不管你们是打情骂俏还是交朋友还是谈恋爱，只要保证公司挣钱就行。
从三个部分来说明：
生活是生活，生活中的角色是朋友，朋友则是因为兴趣爱好、共同的圈子而走在一起，有8小时之外的共同圈层。而职场就是职场，职场中的角色是同事，同事是因为工作业务交集而走在一起，为完成工作而共事。
两者身份关系不同，互相交集的内容也不同，职场之外很难有共同的圈子、职场之外要能深入也需要共同的兴趣爱好，而这些都是低概率***，所以圈子、角色不同本质不同，则关系注定不能逾越。
因为和同时之间在同一个公司任职，所以彼此共同的情感基础是建立在原来共同的职场圈子下，而一旦离职，甚至大一点的公司换个部门，这个圈子都会因为彼此周围人和事的不同而消减变淡，最终消失，这是职场人际的现实状况。所以，离开了共同的职场圈子，几乎不可能成为朋友。
同事之间不可避免的存在对立关系、竞争关系，毕竟公司内晋升机会、涨薪机会、绩效优等都是稀缺的***，你们都需要共同竞争这个稀缺的***。所以竞争对等的关系，就很难做到和朋友一样单纯的在同一阵营，甚至还会因为竞争而对立、冲突。
人际关系不好要不要调班？
答案是不要。
因为调班相当于逃避问题，逃避不是解决问题的最终办法，人际关系是需要自己去维护的，当关系不好的时候要慢慢的调节缓和，改善这种尴尬的关系局面，只要大体上维护好人际关系不触犯自己的利益就可以了。
如果是自己的原因造成的，无论跟谁调班都是一样的，都不能改善这种关系。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你适应他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
下级：协助你完成目标的核心，成就了他也就意味着成就了自己。
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
同事及上下级关系是整个职场生态[_a***_]的重要组成部分。
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
这三种关系的处理又有不同之处。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
跟同事之间就是要做到合群。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
到此，以上就是小编对于在职场需要调节人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场需要调节人际关系吗的3点解答对大家有用。
