大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与人际有关吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升与人际有关吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
职场中人际关系是决定升职的关键因素吗？
客观来说，是的。但是并不是唯一关键因素。
在职场中决定能否晋升的关键因素主要有以下几点。
第一，专业能力，这里是指你在自己工作内容上的能力，比如销售岗位的销售能力，设计岗位的设计能力，机械操作岗位的操作能力等等。
第二，工作能力，这里其实包含第一条，单列出来是告诉你重要性，剩下的工作能力里，包括执行力，理解力，协调能力，策划能力等等。
第三，关系，也就是人际关系，前面两条你都具备了，然后在公司你和各个领导也都处的不错，给他们留有好的印象，那么，晋升的机会就会大于其他人。
第四，潜力，也就是你的培养价值，若你有很好的培养价值，公司就会愿意栽培你。
综上所述，关系是你在职场能否晋升的关键因素之一，但不是唯一因素，至于是不是最主要的，则要看你处在什么时期段，什么职位段。
欢迎和我深入讨论，祝成功！
人际关系只是你在职场中升职的一个条件之一，一个人要在职场中得到升迁，必须具备两个条件，一个是你自身的学识和能力，足够胜任这一职务，在你担任这一职务之后，将会对团队或者企业有更好的发展，还有一个就是你的人际关系圈子人脉这一方面，人际关系和人脉的广度决定了你以后能走多远？
当然，并不是说你具备了这两样条件，之后你就一定可以升迁，一个人的升迁之道，是需要一个机遇，或者说是机会的，有了这个机遇，或者说机会你才可以踏上更高的台阶，不入更高的领域，所以说做一个抬头看路的工作者，如果有机会，一定要牢牢的抓住。
谢邀
个人觉得，其实这个也分行业
比如我在的系统公司，对IT技术要求高，只要技术好，你跟老板吵架，怼天怼地怼同事，只要你能解决问题，修复bug、实现需求、效率高、技术能力强，大不了，换一个会说话的领导来适应你。
但是要不懂技术，那就需要会说话，会做人，人际关系要好了。
这个应该是要看你的职业类型吧?不过总的来说，如果你的人际关系能够比其他能力强的人能够给公司带来更大的利益，那么就是你升职的关键因素。因为，能力是可以通过培养及学习来的。而人际关系及人脉却不是一天两天能够拿下的，也并不是想拥有就拥有的。现今社会，其实人际关系就是最大的能力了。我觉得只要不是工业企业的话，升职条件的话应该算是人际关系是最重要的一条因素了吧。毕竟现在很多私企花高新请相关人员到公司挂职不就是图他的人际关系吗？
人际关系在职场晋升中的作用大吗？
中国还属于发展中国家，在许多地方还处于发展的初级阶段，中国很多企业尚未建立现代企业制度，还有“人治”的色彩，所以，职场中确实还有相当的人缘关系在起作用，在这个[_a***_]上，人际关系对于晋升作用是不小的。
如果是比较现实地适应职场环境，应该把提高人际关系能力看成是职场的工作能力之一，人际关系处理不好，也不能算是胜任工作。职场工作能力应该包括专业工作能力和技巧，包括管理能力，也包括交际能力，只有全面地提高各方面能力，晋升的机会才比较大。
当然，不能一味地专注于人际关系中，更不能整天用心在琢磨人事关系，职场工作，最重要的还是提高自己的业务能力和管理能力，如果没有这两方面的能力，即便人事关系搞得不错，晋升也是有限的，因为同事会不服，上司也不会放心让你管太多的事，因为你业务和管理都不行。所以，既不能忽略人际关系能力的提高，更不能忽略业务能力和管理能力，只有较全面发展，才能迎来更多更高的晋升机会。
全面发展，一定会成功的！
这个问题我觉得是一边倒的倾向，大家都觉得很重要，这个人际关系不管在晋升阶段，就连在平时的工作学习中也非常重要，这是一种能力，个人能力很强不代表团队合作能力很强，晋升之后不可能永远都是一个人在操作，如何让身边的人和你拧成一股绳是种技巧，而这种技巧需要从良好的人际关系开始，我见过一个厨师长不会做菜但他能让身边的好厨子听信与他！这是种能力，快速适应环境，快速融入团队是一个领导者的必备素养！所以好的人际关系对晋升有很大的帮助！
这个毋庸置疑。无论是晋升还是在日常工作中，人际关系都很重要。只要能把人际关系处理明白，做具体工作也不是问题，就算你份内的工作偶尔有些小瑕疵，但人际关系处得好，也会完美解决实际工作中的问题，因为人缘好，大家都爱帮忙。
人际关系处理得当，说明情商高，光智商高是不够的，在职场高情商决定你走多远。在一些重要工作相对比较大的项目上，领导都会分给人缘好的去做，即使他的能力不如你，而相对死板的一些小合同的工作，领导就会安排相对在能力上可能很胜任但不太会处理人际关系的人，因为他只适合兢兢业业的埋头苦干，不善于交际交流。就像有的老师，智商特别高，但讲课大家都听不太懂，只是自己会，说不出来。
一些高层，他的能力并不一定如你，但是，他具有领导才能。好的企事业必须有个高情商的领导，因他能够处理好各种关系，笼络员工，没有员工，领导再有能力，他一个人也无法支撑，上下齐心协力公司会更稳定的持续发展。
这个作用毋庸置疑是很大的。
- 作为一个工作七年的老鸟，碰到很多机会就白白错过了，这里我认为人际关系可以分为两种，一种是自己建立的，比如同事朋友，一种是可以借力的，比如家人亲戚。
- 那有人就会不服气了，都凭实力啊，干嘛要拼关系呢。我认为人际关系其实也实力的一种。
- 由自己建立的。这涉及到一个人的情商，我自认为我情商不高，有些事有些做法看不明白，也不会做，但不能忽视这个力量，和同事领导处理好关系，能有更多的机会，初进入职场，一家小公司，在工地上，工资低，上班时间长，但是和同事关系处理得还算好，虽然现在不在一起共事，常会联系，有一个同事朋友，认为我做事还比较负责，问我想不想去大公司，他所在公司，他可以引导，我当时也没放心上，后面想换工作时，和他说了这事，经过他的帮忙和自己面试，成功进入当时湖南省的一家省国企，工资翻了一倍，自己所能支配时间也更多了，如果按当时能力来算的话，还是难进去，二建证都没。
- 能借力的关系。现在很多人初进入职场大多通过父母或者亲戚去介绍，工作质量会高一些，也不会遇到很多职场中的规则，更容易受重视，关注，也能在职场中得到更多的晋升。
总之，一个好汉三个帮，人际关系在职场中对自己帮助还是很大的，合理去运用，不***，也时常去提升自己的能力，和自己的的岗位能符合。
同事小张是公司出了名的开心果，有他的地方就有欢笑，令人如浴春风。同时业务水平在公司中处于中上水平。同事之间遇到思路瓶颈或问题都喜欢找他聊上一聊，即使他不能解决的事情，让你与他交流过程中忘却烦恼，等静下来后寻找到思路。有些业务需要跨部门协作，同事立马找到部门中的他，空闲时他也乐于帮助。渐渐的同事对他评价非常高，不管小张有啥事需要协助，同事们也是快速帮他解决。
同事小王，行事果断，业务能力超强，能独立完成项目。公司聚餐时很少见他身影，重大***聚会才能何其喝酒聊天，因为大家和他交往甚少，一般不会请教其问题，同时他也乐得清净专心研究业务。他在公司出了名的全能型人手，独立一人方可解决“千军万马”，每一事项安排的井井有条，流程清晰，时间恰当，责任明了。小伙伴常常在私下议论他不近人情，但是说到业务能力一个个都竖起大拇指。
如果你是公司高层，晋升名额只有一个，你会选择谁上呢？答案已知晓，当然是小张。人际关系的重要性在这里就不言而喻。
纵向晋升为管理，管理管的是什么？管的是人。人际交往能力恰恰是体现一个管理者情商及管理能力。事儿是人在做，你把事儿做的再漂亮，不一定人做的好。人做的好，事情不会办的太差。马云不会网络技术，不会财务，但是他会管人，一手建立阿里商业帝国。把人管好且用好了，事情就顺理成章就漂亮了。
在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。
这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。
【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】
职场是靠能力说话的地方，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升。因为，勤劳并不等同于能力！
职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:
一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。
二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。
三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。
四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。
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职场没有苦劳只有功劳，失败者永远无法获得晋升
有句古话叫做：没有功劳也有苦劳，很多人习惯用这句话来像领导、家人、朋友甚至恋人邀功，他们认为只要做了，就理所应当有回报。
但是其实现实生活中远不是这样，尤其是职场中，从来都不存在苦劳的这种说法，对于老板或者领导而言，认可的永远都只有结果。
所以你所谓的勤劳并不一定总是一个好的优点，可能只是为了掩饰你的碌碌无为。
而职场中的晋升对于管理者而言有两大深层地的作用。
首先，就是提升管理效率。
提升某个人担任管理岗位，首先是为了让公司或者企业的管理更加的高效，绝对不可能是单纯的为了扶持这位员工。
而勤奋在大部分情况下对应的就是低效率，所以作为领导不太可能提升所谓的勤奋员工，因为她无法让管理更加高效。
其次，是为了嘉奖工作业绩好的员工，激发其他员工的工作斗志
想起我之前看到的一句话，说一个人的成功，15%是来自于他个人的能力，85%是来自于他的人际关系。这句话能不能跟你什么启发呢？
你说一个人的工作还非常的勤奋，勤奋分2种。低品质和高品质。
埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大的好处，是无用功或者是你在这对整个单位的业务的增长没有核心的作用，那其实他就是做无用功了，你的领导不会关注到你这里面需要。
你做的事情是最容易被看见的核心的，这种才是高品质的勤奋。
要知道有一种叫杠杆的东西，你要去找一下哪一个任务对你来说影响更重大，哪个人物是你能力的多米诺骨牌，你做完这件之后，可以顺势推倒，提升你的很多能力，这个任务就更值得你去好好执行。
当然每个人都需要高品质的努力，是一个复利的效用，做一次之后，他有很多很多的效果，因为毕竟人的时间是有限的，要多想想，一个任务要不要给自己三方面的目的，还有这个任务，能不能给自己能力的提升等等，希望好好考虑这件事情，真正找到自己最重要的那件事。
所以，不是勤劳就一定有收获，还有更多的因素。所有事情的成功，并不是一个因素单方面的原因。
如果勤劳就一定晋升，那么，企业中层和高层都是[_a1***_]和清洁工了。这个社会，最勤劳的人，一是农民工，二是清洁工，但他们都是最底层的员工。然后，企业里的高层，往往在打高尔夫、品红酒呢，谈笑间签了合同。所以，勤劳不是晋升的充分必要条件。勤劳有助于提升，但不是核心要素，如果你过于片面强调这一点，太勤劳了，反而成为制约因素。
其实，我们看励志职场电视剧，里面成功发的奋斗男女，一是足够勤劳，足够拼命。二是足够聪明足够本事。三是足够运气，机会足够好，贵人足够到位。所以，前提是他们很勤劳。许多人就误解，勤劳这个“前提”成为核心要素。其实，聪明和本事，才是关键。贵人和机会，才是根本决定因素。
所以，凡是说我这么勤劳怎么不提拔我的人，境界还处于很低的层次。这种认知水平的人，可想而知，在职场上必定属于不晋升或晚晋升的人。因为，他的认知水平就很低。职场上，经常有人哭喊着，我没有功劳，总有苦劳吧。这样人，我们看着都心疼他们。但很多人，往往遇到自己，也局限在这个较低的认知层面。
勤劳，得不到提拔的原因很多，主要有几种：
一是勤劳不代表你善于总结，提高效率。如果是磨豆腐，勤劳是优点。如果是捡豆子，一粒一粒地去捡的这种勤劳就是傻勤劳。那种聪明人，发明了扫把或者其他工具来捡豆子，轻轻松松地捡完了。
二是勤劳不代表你有水平。有些人很勤劳，比如，就想着把这个地板擦干净，什么也不想，也没有时间想。聪明人，边干活边思考，我怎么不费力气擦干净地板呢？或者思考我怎么管理一群人来擦地板呢？结果，这个思考的人当了主管，管理一群不思考的人。
三是勤劳就专注于工作本身，不去维护上下级关系。越是勤劳的人，越没有贵人提携。没有贵人给你机会，你还是在那里擦地板。结果你是世界上擦地板最干净的人，每月3000元工资，那么，擦过地板，现在是管理者，月薪3万。
总之，不讲大道理了，道理就这么简单。勤劳，是晋升的前提，但仅仅而已。职场上，老板需要的是出业绩、出效益、出成果的人，而不是单纯的卖力气的人。再说了，提拔为更高层次，就是不用再做具体操作上的事情，关键要带队伍抓管理创效益，还需要比勤劳多的多的其他条件。
到此，以上就是小编对于职场晋升与人际有关吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升与人际有关吗知乎的3点解答对大家有用。
