大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系网怎么编制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系网怎么编制的解答，让我们一起看看吧。
人际网络类型？
人际网络(Social Network)又被称为 社会网络。我国著名 竞争情报研究学者包昌火教授对人际网络和竞争情报进行了大量研究。根据包昌火教授对人际网络的定义，所谓人际网络，即：为达到特定目的，人与人之间进行信息交流的关系网。它基本上是由结点和联系两部分构成。结点是网络中的人或机构，联系则是 交流的方式和内容。人际网络即为人际关系构成的网，为达到目的所编制的人际网。
不喜欢复杂的人际关系适合考什么编制？
不适合考编制。俗话说有人的地方就有江湖，进入职场肯定要讲人情世故的，而且事业编制单位人际关系最复杂了，主要工作就是搞关系的！所以如果你没有靠山，没有一斤酒量的，没有三寸不烂之舌的，最好不要去事业编制！所以不喜欢复杂的人际关系没有适合考的编制。
考教师编制需要人脉吗？
考教师编制不需要人脉关系。考教师编制首先要取得教师资格证，而教师资格证有一定的通过率，必须凭真本事才能获得；
其次是考编制时试卷都是保密的，需要参考人员有一定的水平；
最后在面试中会有多人组成的面试官，一般都去掉最高分和最低分，取其他考官的综合分数做平均分，从以上几点来看，考教师编制人脉关系不太靠谱。
如何管理人脉？
首先情商公式第一点是真诚、第二点是换位思考，真诚加上换位思考的能力就等于情商。
真诚是人与人之间的第一步。换位思考这项能力是一项硬本领、必须通过训练与时间才可以练就。它无法速成、不是一下子就能练得成的。
人际关系分类管理原则，需要先回顾一下自己的年度目标。今年你所构建的人际关系、一定要紧密围绕你目标的实现。时间有限、要把它花在刀刃上。一旦确定好目标、接下来就需要用到10/20/150管理原则。你的人脉可以从影响力榜样、技术达人、职场导师、贵人、有潜力的人、信任的人等方面标注。
数字10 指的是十个你的至亲，也就是永远不会跟你翻脸的人。这类人的人际关系超越了交换的价值，基本上是一种无条件的付出。就像你的父母、你的兄弟姐妹在一定程度上值得信赖的指数高于普通的朋友，他们与你相处的时间也是最长的。所以这10人的管理方式一般是以真诚为主要依托、在它有生之年你要用最大程度去付出。
数字20 指的是与你年度目标相关的的20个人。但千万不要“超员”，最多20人，因为人脉管理需要成本，除了时间成本还有财务成本。你让别人帮个忙再怎么说请人家吃个饭或者寄点礼物过去聊表心意，这些都是成本。
接下来数字150 指的是150个在你自己一生中占据重要时间价值的人。这150个人的位置不是一成不变的、比如关系破裂、特殊事或病故、都需要调整这150个人的位置。比方说今年已经过了50%，就可以更新一遍自己的150人管理序列、甚至一年可能会更新4次以上。
我们经常可以看到一些人脉达人，让他们去找任何一个人，他们都会在很快的速度找到他们，并且为你进行对接，仍十分惊叹于他们的人脉管理能力，十分想了解他们到底是如何做到惟其如此之多的人卖的，那么下面的我这里给大家介绍几种方法，让你更快速的管理好你的人脉。
着重维护你的15个最亲近的人
每一个人的时间跟精力都是十分有限的，那么你一定要精挑细选，15个最值得你花费时间跟精力在他们身上的人，然后玩命的对他们好，当你遇到任何问题的时候，这些人都是可以为你借钱拼命帮助你的人，因此你在日常当中一定要经常的与他们进行联系，甚至于送一些小礼物，维系你们之间的感情，这15人当中，包括你的父母，爱人，兄弟等等一切关系。
其次，要注重维护你的弱关系
比强关系更重要的其实是你的弱关系，其实在今天这个社会，女的很多的求职办事，获取信息大多来自于你的弱关系，因为你的强关系与你生存在同一个圈层之中，他们与你获得的信息基本上相同的，认识，你需要更多的广泛的社交媒体网络，也就是你的弱关系网络，你要去结交各种各样圈层的人，跳出自己的圈子，去别的圈层，去看一看他们的[_a***_]态度，工作方式，他们的理念到底是如何的，并且一定不要使用，打扰是问候，跟他们产生连接，例如最典型的打油诗问候，也就是在节日的时候进行***微信或短信了，即使非常的傻，没有人喜欢***的东西，人们都喜欢个性化的内容，可以根据他们的一些需求点，在他们需要帮助的时候，适当的帮助他们，并且在你获得他们所需要的东西的时候，第一时间发送给他们，那么这样的话，他就会十分感激，并且认可你这个人了。
到此，以上就是小编对于职场人际关系网怎么编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系网怎么编制的4点解答对大家有用。
