大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提案技巧和方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场提案技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
“职场里需要解决问题的办法，而不是周围的评论和看法“。你有这方面的体验和经历吗？
【桃李不用言】观点：这个问题是典型印证一句话，“站着说话不腰疼”。
这是为什么呢？
很多问题知易行难，说一句话很简单，去做起来，却不简单。
例如我们工科，你看结果，通过逻辑分析，很容易判断，但是你要去论证它获得一个真实的数据，却要做大量的实验。就像爱迪生发明电灯，为了选用合适灯丝对1600多种耐热发光材料做试验，难度之大可想而知。
另外一个方面企业文化的原因，干多干少，干好干坏，一个样 多做多错，这种情况肯定大家不愿意多做都愿意，只说不干，“站着说话不腰疼”。
例如华为，以奋斗者为本，主要看你的价值创造，你只说，是没有价值创造的，是不能打粮食的，这样鼓励和利益驱动员工实干，凝心聚力解决问题。
很多时候，我们一面抱怨文山会海，一面又在会议上罗列出更多问题，结果上次会议的问题结果没有解决，新的问题又在会议上不断诞生，这样的会议到底能为企业解决什么实际性问题？
不管大企业小公司都离不开会议这种工作程序，碰到这个时候，我们首先牢记一个原则：
这样的问题在职场里已经司空见惯，不论企业大小都有这样的问题，高管和一般职员也很容易这样。
据说在某个战略会议上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。
我的第一份工作是做企业培训课程顾问，有一次会议上领导提出：现阶段我们工作遇到哪些问题，大家可以相互聊聊，然后大家都畅所欲言了。有的说机制有问题，有的说招聘有问题，有的说模式又问题等等很多。领导耐心的听完，然后微微一笑，说到既然这么多问题，那怎么解决呢？在场的人都鸦雀无声。然后领导语重心长的说：公司有很多的问题，这是不可避免的，但是请各位来就是为了解决这些问题的，不是把这些问题摆出来，你解决了一个问题你就为公司发展做出了贡献也实现了自己的价值。
从那以后，但凡我遇到问题要跟领导沟通，都会提前想三条对策，后来慢慢的养成习惯了。再后来自己做管理，下属问到这样那样的问题我都会问他：你觉得怎么处理是做好的呢。
所以，做一个努力结局问题的人，不然有可能问题解决不了，就把提问题的人给解决了。
职场上不管实力多强，人际关系不到位，提案就不稳，你认同吗？
现阶段的人情文化还在人捧人的阶段。事实是，无论是过去还是现在，处在社会刚露出尖尖角的你需要更多的是朋友捧，贵人助。否则，即使能做一些事，也是步步艰难，还容易半途而废！
论成功，《破窑赋》中更是提到时也、命也、运也这三点成功的必要条件，在更高的层面提出成功的非偶然性！
你的学识是你通往成功的阶梯，你得具有十分突出的能力，有自己的团队，才有[_a***_]成为别人的仰望者！这一切，无论内外，都离不开协调、融洽的人际关系！
确实如此。如果拥有优秀和忠实的下属以及高绩效团队的管理者，称为“有效的管理者”；在组织中快速获得提升的管理者，称为“成功的管理者”，那么“有效的管理者”是不是就能快速获得提升呢？
这是国际著名的管理学家、权变理论的代表人物弗雷德∙卢森斯（Fred Luthans）与合作者研究了450多位管理者后得出的结论。
问题的提出：这些管理者的活动一样吗？他们关注的活动重点一样吗？
问题1的研究发现：是的，这些管理者都从事以下四种管理活动。
（1）传统管理：计划、决策和控制。
问题2的研究发现：从活动时间分配上，可以看出这些管理者关注的活动重点明显不同，如下图所示。
我认同！
人际关系再职场很重要，对上如果没有很好的关系，可能你的提案永远都不能让领导点头，直接pass掉，没有出头之日。
如果和自己同级别的同事关系不好，你的方案就算被通过，可能也寸步难行，因为现在公司大部分工作，大部分都需要各部门协调，人际关系不到位，难保别人不给你小鞋穿。
如果和自己下属关系不好，你的提案被执行的情况可能就大打折扣，永远达不到你预想的结果。因为管理的核心是人，再好的提案都需要人去执行，好的人际关系可以提高下属工作的执行力。
我们人是“经济人”的同时也是“社会人”，因此在生产过程中人际关系和工作量有一定的关系。
一个单位运行的前提是员工要不断为单位提供优质的工作，高效率的工作，职场上如果什么事都要看脸色，搞人际关系才能办好，那这个单位肯定存在管理漏洞，长期运作肯定不平顺。
作为一个领导不注重企业效益，只看重和自己的关系疏近，那和古代的奸臣只为讨好，指鹿为马有啥区别？
适当的“南风法则”能够给予员工一定的鼓励作用，但是一味的用人情事故来做事绝对走不长远。
所以在职场实力还是最为重要的，毕竟现在是科技是第一生产力的时代，已经告别了封建社会，结束了家天下的时代，有实力哪怕在这家单位不被重用也会有别家单位会看好你，是金子到哪里都会发光。做好自己的事情，合理处理人际关系。
怎么才能提高职场曝光率？
适当进行职场曝光，也是可以接受的
如果盲目追求曝光率而不切实际，反而适得其反
老板之所以愿意支付我们薪水，最根本的原因是我们给创造了价值，帮助老板解决了问题，所以要表现自己的能力有多强，提高自己在领导面前“曝光率”最好的方式就是做好自己的本职工作，尽到自己应尽的责任和义务，用拿得出手的工作成果来得到老板的认可
谢邀，悟空小秘书
提高曝光率其实就是在网上相亲一样我们能够让人印象深刻，能看到你就觉得是我的心上人。
那么我们能够有什么具体的方法来提高曝光率呢？
第一、通过他人的口碑传播。一个人人都说好的商品是不是曝光度高，一个***都喊打的商品是不是曝光度高，就像现在这几疫苗时间不好的曝光率也高。
那么我们人要是想提高自己的曝光率，想让领导知道你，那么你在其它的部门主管或者同事面前就要有个好的印象或者坏的印象，通过他们的口来传播，那么你的爆光率就上去了。
第二、做有效的曝光。在职场中无非是提高自己创造价值的能力，如果你刻意的去曝光那么你的名声，但是你的价值跟不上领导或者老板的期望，那么我们就可能就不是有效的曝光。
文武阁认为最好的曝光就是通过你的价值创造的光环才是持久的，这样才是有意义的曝光。不过有时候我们也要刻意得去曝光才能得到领导或老板的赏识，不然我们的价值永远也体现不出来。
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如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言。
怎么才能提高职场曝光率？曝光可以是大小型的会议，简报，对内对外的活动等等。通常当我们被领导指派而有曝光的机会，可能是因为我们负责该业务，尤其是我们在该业务上表现杰出，因此首先我们要把本职工作给做好。有很多人抱怨，领导没有给我们更多展现的舞台，其实可能是我们连本职工作都没做好。如果不是这种情形的话，与其徒呼负负怀才不遇，我们可以利用一些团队分享的机会，例如负责招聘培训业务而想争取做薪酬***工作的人，可以主动分享薪酬***方面的知识，准备充分也许就能让领导及同事刮目相看，从而为自己争取这方面的工作埋下伏笔！主动请缨帮领导出席会议也是提高曝光率的方法。
有了曝光的机会，更重要的是我们要认真以对，否则见光死还不如不曝光。撇开着装的问题，通常我们必须谨慎对待的是，我们的材料及发言。材料的结构，顺序及美观要有所着墨，至于发言可以学习一些简报或者演讲的技巧。
谢邀。
职场需要真功夫，平时做好积累，关键时刻曝光是自然而然的事情。
（一）保持良好的职业素养。成为积极正能量的典范，你的曝光其实就在平时。
（二）融入团队。理解、沟通、宽容、互信。成为团队合作中值得信赖的人。事情交给你就是放心，你在团队成员心中早已曝光十足。
（三）保持个性思维。多方积累知识，加以思考，形成自己的观点。在小组讨论、项目会议中，积极参与讨论，能提出自己的意见。这是职场中最有效的曝光机会哦！
（四）深度思考。能发现问题，也有解决提案。每个公司再不同的阶段都会遇到不同的问题，只提问题没有解决方案的往往被认为是发牢骚负能量，还不如不提。能解决问题才是职场最强竞争力。老板眼中，这样的员工最耀眼！
（五）反馈总结。认真做事完成任务还不够，会反馈、总结、报告，才算是会做事。被提拔晋升的员工，基本都有这样的习惯。算算也是职场发展中最可贵的曝光吧！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
我们除了在家庭的时间外，其余大部分时间都是在工作中，进入职场，有的人春风得意，有的人怨气冲天，那么怎么样能更好的在职场中与人相处，拥有自己的一席之地，提高曝光率呢？下面为大家分享下我几点建议：
第一、一定要有责任心。不管事情大与小，都要尽到自己的责任，别马虎了事。特别是在处理一些琐碎的事情上，更能体现自己责任心的时候，做好了领导同事也会看在眼里，自然也容易获得他们的信任。对自己处在职场的环境是很有帮助的，把小事做好，细节做到位，领导会认为你是个细心有责任心的人，以后有好处自然会想到你。
第二，少说话多注意观察，做好本职工作。职场是一个大家庭，也是一个小型社会，里面什么人都有，关系也比较复杂，在自己不了解这些情况之前最好把自己的工作踏踏实实的做好。少与人扯八卦什么的，更不要在人后说人家是非，祸从口出，说不定哪天就传到人家耳朵里了。所以在职场中，应该低调做人，高调做事。随着对公司职场的了解，调整自己，由浅到深融入职场。
第三，拥有积极乐观向上的心态。积极的人像太阳，走到哪里那里亮，而消极的人像月亮，初一十***一样。不管做什么事情，怀着积极向上的心态去做，一定是可以做好的。但如果带着消极的心态去对待，肯定做不好，会敷衍了事，逃避责任。为自己的职场[_a1***_]增添很多难题。因为这世上没有几个人会愿意整天与消极的人待在一起的。凡事只有积极主动的去做，这样可以让同事领导更欣赏你。你在职场中更加如鱼得水。
第四、要懂礼貌，虚怀若谷，谦虚待人，向比自己更优秀的人学习。遇到不懂的问题虚心请教，别不懂装懂。在职场里，每个人身上都有好的地方是值得我们去学习的。放下自己的身段去请教，别把面子高高挂起。在职场中与人相处要学会微笑，笑容就是人际关系的润滑剂，它能消除人与人之间的隔阂，让别人乐意的接受你，亲近你，帮助你。所以，请别吝啬自己的笑容。
第五、融入职场环境，完善提升自己的能力。在职场中，没有完美的个人，只有完美的团队。所以，扬长避短，发挥自己的特长，在职场中体现自己的价值。你会发现自己也是可以很优秀的。
到此，以上就是小编对于职场提案技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提案技巧和方法的3点解答对大家有用。
