大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于根据性格特点针对职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍根据性格特点针对职业发展的解答，让我们一起看看吧。
理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格如何找到真爱的职业？
谢邀！
个人感觉气质和性格是与生俱来的的所以希望你不要迷茫！迷茫才可怕……
一、先说一下理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格的人们的优势在哪里！
这种性格的人在理想化和敏感的状态下是一群极富创新能力和及时发现问题的人，他们会有着足够的***投入到自我提升和工作中，从而获得成就感。
NF追求更多的是精神世界满足感！
那从成就感出如何选择职业呢？
◆理想化可充分发挥创新力
你们天生具有创造性思维，习惯逆向思维，不喜欢按部就班，因而工作本身需要具有创造性，老板只要能给你充分的自由发挥空间，你们一样可以发出光彩！
当然不要选择重复性、事务型、流程化的工作。
我觉得这些性格特点并不妨碍找到一份自己喜欢的工作。
发挥自己的性格优势，敏感的人一般心思比较细腻，想事情比较透彻深入。理想化可能会有完美倾向，有时候追求完美并不是一件坏事。
这些性格特点在很多工作中都有帮助。
当然这些都是***作用，关键还要看你有哪些能力，找与自己能力相匹配的工作。充分运用性格优势。
真爱不是一蹴而就，在你能力范围能找你相对喜欢的，然后不断努力。最终肯定会遇到真爱
NF是英语“直觉”和“情感”两词首字母缩写。直译为直觉的情感。追求理想，对现实不怎么重视。意思就是理想主义者。追求完美。
我倒对现实看的比较重。与理想主义者是有巨大差距的。这种性格的人强调个性，重视直觉，追求完美，比较特殊。怎么才能找到合适职业，远在我之能力范围之外。
在人生路上没有完美和理想化，只有适应与接受现实，逐步适应。社会本就是多元化存在的，只有在属于自己的职业中不断磨砺，自我约束，钻研，应该更适合做专业人员，潜心修炼，做好自己，不断提升吧。
谢悟空邀答！
理想化、敏感、情绪多变的NF气质性格如何找到真爱的职业？
找真爱职业如同你准备去寻找真爱一样，首先要掂量掂量自己，什么样的对象适合自己，不正确评估下自己，满是理想的色彩，不看下天到底多高，你可能总会悲叹命运对你不公，你期望的环境根本就脱离了实际，在此层次里你想做彼层次的梦，必是虚无缥缈的。
太敏感的人活得累，而情绪多变的人又活得烦，人一累，心里又烦，那就无法集中精力去做事了，但这种人如果置身一种自己满意的工作环境，做事也是兢兢业业的。他的理想化会驱使他把工作尽量做得完美，敏感会让他尽力减少工作中得不到认可的瑕疵，而情绪多变又会令他不满足现状，有向上的追求，这种人虽不易融入群体，却工作细心，安静的工作环境适合他们。
这种人找到自己真爱的职业当与他们的理想贴近，越是他们喜爱的工作他们越会上心，但环境需公平公正，应该有良好的企业文化底蕴的公司较适合他们，他们能力的发挥可能随兴致起伏。应该是他们的心情越好，个人的发挥也就更好，与其说他们如何找到真爱的职业，不如说他们找到真情的领导，这种性格的人就是这样，有欣赏他们的领导，往往会把事做得特别出色，但反复磨砺会让他们逐步认清现实的。
大学生就业需考虑哪些方面因素？
我最近正在写一个大学生求职的系列文章。正值求职季，希望对应届毕业生有帮助。
1. 大方向，体制内或体制外：这需要根据自身情况来考虑。如果家庭经济较好，自己又不是急功近利，求稳的人，进体制无疑是最适合的，但要耐得住寂寞。如果家庭经济一般，毕业后又想走中国传统路线马上结婚生子，那么去民企，挣快钱，不断积累的同时也考虑34岁被清洗。以上回答仅针对男性。女性，没更好选择，有能力，一定进体制。
2. 专业与兴趣：这是在现实中被[_a***_]最多的。很多学生对自己专业不满，不喜欢。应聘时要跨专业选择。可以吗？当然可以了，就是能找到的机会更低。与科班出身的人来说，当然没有优势了。兴趣虽好，但企业没有办法用时间来证明你用兴趣能比别人学了几年的专业更有价值。
3. 薪酬***：现在应届生已经不含蓄了，基本上来就大方问工资多少？且不断有各类广告，某大厂应届60万年薪……几年前我听过一位所谓大咖，时任某地产公司人力总监，夸口说每年全世界知名院校招聘应届，起薪12万，我当时心理想，不是很多吧？很多大厂都不止这个数。后面加了一句，美金。但如今呢？听说那家企业目前好像濒临破产……还是那句，想挣钱，透支未来，就进企业，努力拼命挣钱，控制风险，提前想清楚。虽然现在是35岁危机，不知道以后是不是30岁危机。
（1）你的家庭背景，尤其是经济条件。如果你家里经济条件不好，你当然要尽量找起薪比较高的工作，这很现实。
（2）工作城市。建议年轻人去一、二线城市，因为机会多，见世面，成长快。要做个长期主义者。
（3）单位性质。根据你专业、性格特点和职业发展意向来选择在事业单位、国家机关还是企业工作，每个人情况不一样，你自己最清楚你想要什么。
能否在工作中获得成长，和单位一同进步。①技术含量，②技能水平，③务正业（远离靠信息不对称从顾客身上捞钱的行业，比如各种磨嘴皮子的营销、武士道精神的口号舞蹈***，这些不创造价值，只是糊弄钱）
大学生就业需要考虑家庭因素、个人因素、社会因素和***因素。
第一、家庭因素
一个家庭培养出一个大学生，需要承担巨大的经济成本。家庭经济条件好的，不需要大学生挣钱养家；而家庭经济困难的，则急需大学生尽快找到薪资较高的工作挣钱回报家庭。因此，大学生就业首先要考虑家庭经济状况。另外，父母的背景，亲人的背景以及父母、亲人的社会关系都会影响学生就业的方向，有些家长就会利用自己的关系给安排工作，但是并不是所有安排的工作都是学生自己喜欢的，这就会带来不好的影响。
第二、个人因素
大学生自身因素，一是身体健康状况，患有某些疾病的，可能需要避开对身体不利的工作地点和工作性质，比如患有关节炎的大学生不宜到北方高寒地带城市工作，再比如干眼症患者不宜从事重度依赖电脑的程序员工作；身体健康的对工作地点和工作性质的选择则更宽泛。二是个人职业规划，根据自身兴趣爱好，知识储备与技能特长，学习能力，适应能力，人际交往能力，个人心理承压能力，结合工作内容及行业发展前景，综合考虑后选择工作起点。
第三、社会因素
随着社会经济不断发展，社会经济转型，产业结构调整。一方面，新工种新职位不断涌现，求才似渴；另一方面，一些传统产业不断萎缩，减岗减员，就业困难。不对称的供求信息进一步扩大了人才与岗位结构化矛盾。另外，文化、宗教、风俗等社会因素也对大学生就业产生一定的影响。
第四、***因素
解决大学生就业是***部门的一项重要职责。近年来，由于高校年年扩招，大学生毕业人数不断增长，加上人才结构矛盾突出，就业形势严峻。因此，中央及地方***不断出台支持大学生就业的政策、措施。一是改善人才结构，引导高校根据市场需求有计划的开设专业，同时***出资培训技能人才。二是加大政策实施力度，将大学生就业相关政策落到实处。三是加大对企业的支持力度，创造良好的发展环境，创造更多的就业岗位。四是大力支持大学生创业。不过，各地支持大学生就业、创业政策有较大差异，因此，大学生就业，也需比较各地***出台的具体政策，结合自己的实际需要，选择工作地点。
到此，以上就是小编对于根据性格特点针对职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据性格特点针对职业发展的2点解答对大家有用。
